Neapmokamos stažuotės vis dar yra problema ir norint ją nutraukti, reikia atlikti institucinius pokyčius

Paimkite 21 metų Anayasia Johnson, kuris yra afroamerikietis ir, pavyzdžiui, „Latinx“. Ji yra pirmosios kartos kolegijos studentė ir Howardo universiteto vyresnioji, kuri svajoja dirbti mados industrijoje, tačiau pažymi, kad praktikuojantiems stažuotėms skirtas atlyginimas stažuotėms yra kliūtis patekti į atvykimą. Galiausiai ji negalėjo sau leisti atlikti neapmokamų stažuočių, kurioms buvo pasiūlyta 2018 ir 2019 m., Užuot pasirinkusi mokamas mažmeninės prekybos pareigas. „Su tėvais, kurie dirbo visą darbo dieną ir vis dar stengėsi sumokėti kiekvieną sąskaitą, aš negalėjau ir negalėjau nemokamai dirbti visą vasarą“,-sako ji. „Aš manau.“

Pagal stažuotojus.com, 60.8 procentai stažuočių 2019 m. Buvo sumokėti; Tačiau apie 22 procentai darbdavių teigė, kad 2020 m. Jie visiškai atšaukė stažuotes dėl pandeminių sąlygų, o dar 19 procentų neapsisprendė nuo 2020 m. Gegužės 1 d. Tai paliko mažiau galimybių (tiek sumokėta, tiek neapmokėta) už griebtuvus.

Tačiau vis dėlto daugelis universitetų, kolegijų ir konkrečių didžiųjų įmonių reikalauja stažuočių kaip baigimo reikalavimas. (Kai taip yra, kai kurie ne visos universitetai turi įdarbinimo programas, o mokyklos dirba su įmonėmis, siekdamos sukurti naudingą mokymosi patirtį su sąžiningu atlyginimu.) Tačiau be pagalbos mokiniai yra priversti nemokamai atlikti darbą be finansinės mokyklų, įmonių ar šeimos pagalbos ir dažnai prisiima skolų naštą. Nereikia nė sakyti, kad dažnai darbdaviai palaiko pradinio lygio kandidatus, kurie baigė vieną ar daugiau svarbių stažuočių. Taigi tęsiamas; Tam, kad jis sustos, pokyčiai turi įvykti stažuotės sistemos infrastruktūroje.

Pažanga, padaryta dėl neapmokamų stažuočių problemų

Nuo to Madinga Stažuotės 2010 m. Aukcionas, stažuotės kultūra padarė žingsnius nuo šlovinimo neapmokamų galimybių. Kai kurie stažuotojai ir buvę internų leidybos ir kitos pramonės šakos pateikė ieškinius darbdaviams, o daugelis mokėjo išmokas už atlygį. Nemažai darbdavių, įskaitant MadingaPatronuojanti įmonė „Condé Nast“ pašalino neapmokamas vidines pareigas arba perkėlė tuos vaidmenis į mokamas pareigas.

Darbo departamentas dabar reikalauja. Yra ir kitų taisyklių, pagal kurias darbdaviai turi legaliai laikytis teisingų darbo standartų įstatymo, kuris nustato, kad neapmokamos stažuotės yra neteisėtos, išskyrus atvejus.

2011 m. Rudenį Ericas Glattas ir Alexanderis „Footman-O-Oformer“ neapmokamiems „Fox Searchlight“ paveikslėliams buvo parengtas ieškinys dėl kolektyvinio ieškinio Niujorke, tvirtindami laikas.

Tiek Glattas, tiek Footmanas, kurie prisidėjo prie gamybos Juoda gulbė (Tai uždirbo 330 mln. USD visame karjeros keliai.

Galų gale, po penkerių metų, 2016 m., „21st Century Fox“ išsprendė kostiumą, o „Fox Searchlight Pictures“ ir „Fox Entertainment Group“ mokėjo 495 USD kiekvienam ieškovui, kuris nuo 2005 iki 2010 m. Internavo ne mažiau kaip dvi savaites. „Glatt“ ir „Footman“ buvo sumokėti atitinkamai 7500 USD ir 6000 USD.

Nepaisant to, svarbu pažymėti, kad ieškiniai ir teisininkai reikalauja kapitalo, kurio praktikantai paprastai neturi galimybės naudotis be kartų turto pagalbos. Ir nors taisyklės pasikeitė siekiant apsaugoti stažuotojus dideliu mastu, įstatymai dėl mokėjimo skiriasi nuo valstybės iki valstybės. Trumpai tariant, padaryta pažanga, tačiau išlieka probleminė stažuotės kultūros infrastruktūra.

Kas toliau? Žemiau rasite 4 veiksmus, kad pagaliau baigtumėte stažuotės kultūrą, kuri palaiko darbą nemokamai.

1. Kolegijos ir universitetai turi pakeisti baigimo reikalavimus

Daugelis kolegijų ir universitetų reikalauja, kad studentai baigtų stažuotes kaip baigimo reikalavimus-ir tai galėtų pakeisti.

„Fakultetas, lyderystė ir mokyklų dekanai galėtų pasakyti:„ Jei norime, kad tai būtų reikalavimas, turime patikinti, kad jie turi pragyvenimo atlyginimą.'"-Akilah kadetas, DHSC, įvairovės konsultantas

„Fakultetas, lyderystė ir mokyklų dekanai galėtų pasakyti:„ Jei norime, kad tai būtų reikalavimas, turime patikinti, kad jie turi pragyvenimo atlyginimą.„Jei ne, tada mes turėsime įsitikinti, kad [reikalavimas vietoj to] tampa galutiniu dokumentu ar informaciniu interviu ar šešėlinės dienos diena“, - sako Akilah kadetas, DHSC, „Diversity Consultant“, vykdomasis treneris ir įkūrėjas. Keisti kariūną. „Tai nėra taip apmokestinamas tam, kuris vis dar turi dirbti. Nereikia asmens, turinčio šeimos nario ar patikos fondą."

2. Mokyklos gali mokėti mokiniams už stažuotės valandas arba filialą su mokamomis programomis

Kitas mokyklų pasirinkimas yra mokėti mokiniams, kol jie užsiima stažuotėmis. „Aš dirbau U.C. Berkeley, ir tai mes padarėme “, - sako dr. Kadetas. „[Studentų] departamentas sako, kad jie moka visuomenės sveikatą už pusę savo pajamų, o mano [tyrimų] departamentas sumokėtų už pusę savo pajamų. Tris mėnesius tas individualus stažuotojas bus įgijęs ir sutelktas į stažuotę.“

Kai kurios mokyklos, pavyzdžiui, Paulo Quinno koledžas Dalase, yra federaliai paskirtos „darbo kolegijos“, kurios padeda studentams gauti prieigą prie labai konkurencingų stažuočių, tuo pačiu kompensuojant savo mokymo ir studentų skolas.

3. Darbdaviai privalo pabrėžti stažuočių svarbą atnaujinant

Verslas, samdantis pradinio lygio kandidatus.

„Norite kažko, kas nori išmokti. Pradiniame lygmenyje [darbdaviai] vis dar suteikia patirties ir mokymosi galimybių, todėl jie tikrai turėtų pašalinti kolegijos ir stažuotės “, - sako DR, sako DR. Kadetas, kuris vietoj to siūlo įmonėms kreiptis į kandidatus, kurie išreiškia aistrą šiai pramonei, norą mokytis ir demonstruoti kitą patirtį, apimančią kasdienes pozicijos funkcijas.

4. Bendrovės turi sukurti įvairią aplinką

Prekės ženklai turi įdarbinti stažuotojus ir visus darbuotojus iš įvairių pareiškėjų fondo. Taip pat būtina, kad įdarbintojai ir samdomos komandos būtų pačios įvairios ir švenčia įvairovę, sako kadetas. Tokiu būdu pareiškėjas jaučia, kad jie priklauso. Tada, „Kai stažuotė pasibaigs, jie yra tokie:„ O aš, jie čia norėjo manęs. Galėčiau sutelkti dėmesį. Aš turėjau pinigų. Aš užmezgiau šiuos santykius.„Gal tai virsta darbu.-Tai tikslas.“

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas kultinei sveikatingumo prekių ženklams ir išskirtiniam šuliniui+geras turinys. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.