Išgirskite mus, kad laikas įmonėms siūlyti mokamas menstruacines atostogas

„Manau, kad būtina ugdyti supratimą apie darbo vietos kultūras, kurios atsimena natūralius poreikius ir fizinį skausmą“, - „Rugpjūčio mėn. „Tiek daug menstruatorių patiria mėšlungį periodą, ir tai gali būti nuo valdomo skausmo iki skausmo lygio, dėl kurio sunku išlipti iš lovos ar judėti aplink.“

Apskaičiuota,. Tuo tarpu maždaug 26 milijonai amerikiečių turi gimdos fibroidus, o tai taip pat gali sukelti stiprų ir dažnas skausmas laikotarpiais. Remiantis Nacionalinės medicinos bibliotekos duomenimis, fibroidai yra dar dažnesni ir sunkesni juodaodžių bendruomenėms, todėl jiems labiau kyla pavojus, kad negalės visiškai dalyvauti darbe.

„Mums reikia daugiau supratimo darbo vietų, kuriose yra menstruacinės atostogos, arba suteikti daugiau lankstumo fiziniam skausmui, kad žmonės galėtų sutelkti dėmesį į atsigavimą, kad pasirodytų geriau, kai jie nepatiria periodo skausmo“, - sako Okomoto, sako Okomoto. „Menstruacinės atostogos yra didesnės diskusijos apie tai, kaip mes galvojame apie darbą ir poilsį, dalis.“

„Menstruacinės atostogos yra dalis didesnės diskusijos apie tai, kaip mes galvojame apie darbą, palyginti su poilsiu, palyginti su gydymu."-Nadya Okomoto, generalinis direktorius rugpjūtis

Šiuo metu tik dvi įmonės u.S. Siūlykite mokamas menstruacines atostogas: programinės įrangos įmonė „Nuvento“ ir astrologijos įmonė „Chani“.

„Gali būti be galo skausminga turėti gimdą, o dauguma iš mūsų yra mokomi ignoruoti ar pereiti nuo mažens“, - „Chani“ generalinė direktorė Sonya Passi pasakoja gerai+gerai. „Chani, mes nenorime, kad nė vienas iš mūsų darbuotojų dirbtų, kol jiems skauda. Mes tyčia tai išskiriame kaip savo atostogų tipą, nes jei kenčiate periodą, nesergate, todėl neturėtumėte išeikvoti savo ligonių dienų. Mes žinojome, kad jei padarysime savo atostogų tipą, žmonės iš tikrųjų ja naudos.“

„Mes nenorime, kad nė vienas iš mūsų darbuotojų dirbtų, kol jiems kenčia."-Sonya passi,„ Chani “generalinis direktorius

Paklausta, ar ji pastebėjo bendrą darbuotojų elgesio pokytį darbe, Passi atsakymas yra optimistiškas. „Parašykite taip: mūsų darbuotojai tuo naudojasi, mūsų darbuotojai yra laimingi, mūsų vartotojai mėgsta programą, o mūsų pajamos vis auga“, - sako ji.

Tuo pačiu metu Okomoto pripažįsta, kad mokamos mėnesinių atostogos gali būti dvigubas kardas. „Mes matėme mokamų menstruacinių atostogų, skaudžių menstruatorių šansų būti paaukštinti ar įtraukti į darbo galimybes. „Manau, kad idealiu atveju mes pereiname prie darbo kultūros, kuri tiesiog turi bendrą lankstumą, kai reikia laisvalaikio ir ilsėtis, kai kenčiame skausmą.“

Be produktyvumo naudos, taip pat yra didelė sveikatos ir darbo vietos kultūros nauda, ​​kai darbuotojams suteikiamas lankstumas nedirbti ar dirbti iš namų per laikotarpį, kad būtų geriau valdyti skausmą.

Viena vertus, tai galėtų paskatinti atvirus pokalbius apie laikotarpius, o poveikis žmonėms galėtų sukurti patogesnę aplinką aptarti savo sveikatą su darbdaviais ir kolegomis. Tai galėtų padėti pašalinti menstruacijų stigmą, todėl pagerėja gerovė ir padidėja įmonės lojalumas.

„Idealiu atveju mes pamatytume daugiau darbuotojų pasitenkinimo, kai jaučiatės gerbiami ir vertinami jų darbdavių“, - sako „Okomoto“. „Žmonės negali atlikti savo geriausio darbo, kai patiria fizinį skausmą, todėl tikimės, kad tokia politika padės žmonėms dirbti protingiau, nebūtinai sunkiau/ilgiau.“

Okomoto mano, kad kelias į daugiau u.S. Bendrovės, siūlančios mokamas menstruacines atostogas, turėtų prasidėti federaliniais įstatymais. „Pirmiausia turime pamatyti federalinius įstatymus, kurie iš tikrųjų pripažįsta laikotarpio priežiūrą kaip būtinybę visiems žmonėms“, - sako ji. „Šiuo metu mes vis dar turime 20 valstijų, kurios turi tampono mokestį, ir mes vis dar laukiame, kol mokyklose, prieglaudose ir kalėjimuose bus laisvo laikotarpio priežiūra. Amerikos kapitalizmas yra toks intensyvus, kad šiuo metu nėra paskata siūlyti mokamas menstruacines atostogas visiems darbuotojams, ypač žemesnio lygio darbuotojams, kurie dirba rankiniu būdu arba kurių vaidmenys yra nuolatinis fizinis aktyvumas (pavyzdžiui, darbas mažmeninėje prekyboje).“

Žinoma, tai nėra mažas klausimas. Okomoto pripažįsta, kad norėdamas pamatyti plačiai paplitusią mokamų menstruacinių atostogų politiką, U.S. Reikėtų „ekstremalių kultūrinių pokyčių“, kaip mes žiūrime į darbą ir kaip mes gerbiame žmonių biologinius, natūralius poreikius.