6 raudonos vėliavos darbe signalizuoja, kad gali būti laikas ieškoti naujo darbo

Taigi, jei jūs susiduriate. Žemiau raskite ekspertų identifikuotas raudonas vėliavas, kad galbūt laikas ieškoti naujo darbo.

Pasak karjeros ekspertų, 6 raudonos vėliavos, kad laikas ieškoti naujo darbo

1. Tikimasi, kad būsite prieinami visą parą

Žinojimas, kad iš savo viršininko galite gauti skambutį, el. Laišką ar tekstą, į kurį tikimasi atsakyti, nepriklausomai nuo dienos ar laiko, gali būti nepaprastai stresas. „Jei nesugebate patikrinti savo darbo, visada yra nuolatinis nerimo jausmas“, - sako Williamsas. „Tai gali paveikti visą jūsų gyvenimą, nes jaučiatės, kad niekada negalite visiškai patikrinti. Visiems to reikia jų protingumui.“

Salemi priduria, kad atsitiktinis, vienkartinis el. Paštas ar tekstas po darbo gali būti ne didžiulis sandoris, tačiau „jei tai nuosekli, tai yra raudona vėliava.“

2. Niekas niekada nesiima laiko

Nesunku atkreipti dėmesį, kai aplinkiniai žmonės atostogauja atostogose. Ir jei niekas niekada nenaudoja paskirstyto laiko, galite jaustis spaudžiama daryti tą patį. „Tai sukelia greitai perdegimą“, - sako Salemi.

Williams priduria. „Turėtumėte stengtis gyventi, o ne gyventi į darbą.„Jei negaunate pertraukos ir atsiskyrimo nuo savo darbo„ Tu ketini nusausinti save “, - priduria ji.

3. Yra daugybė klišių darbo vietoje

Yra skirtumas tarp žmonių, draugų darbe, ir žmonių, formuojančių klišes, kurie palieka kitus. „Draugystė ir artimi ryšiai gali vystytis tarp kolegų, kaip jų darbo šeimos, tačiau jei tai pradeda gaminti klišę su asmeniniais juokeliais, išskyrus žmones ir dar daugiau, tai nėra geras dalykas“, - sako Salemi, sako Salemi.

„Draugystė ir artimi ryšiai gali vystytis tarp kolegų, kaip jų darbo šeimos.“-Vicki Salemi, karjeros ekspertas

Be to, kai klišės apima įmonės vadovybę, „tai gali sukurti favoritizmo kultūrą“, - sako Williamsas. Tai pabrėžia, kad „tikrai gali atskirti kitus darbuotojus ir sukurti toksišką, neigiamą kultūrą.“

4. Yra daug darbuotojų kaitos

Tai tikrai raudona tam tikro darbo vėliava, kai įmonė ilgai negali išlaikyti darbuotojų. „Didelė darbuotojų kaita reiškia, kad yra priežastis, kodėl ši įmonė turi besisukančias duris“, - sako Salemi. „Jie nežino, kaip ten išlaikyti savo žmones laimingai, ir jie galbūt nieko nedaro, kad suprastų pagrindinę priežastį, kad būtų galima padaryti gilesnius pokyčius, kad žmonės nori toliau dirbti ten.“

Aukšta darbuotojų kaita taip pat gali sutrikdyti projektus, kuriuose dirbate, sako Williamsas. „Jums gali tekti pakeisti ir restruktūrizuoti dalykus, sukurti daugiau darbo proceso metu“, - pabrėžia ji. Tai taip pat gali sukurti baimės kultūrą, jei apyvarta yra susijusi su atleidimais. „Yra jausmas:„ Ar būsiu šalia?'“ - sako Williamsas. „Kai esate toks krašte, nerimas užvaldo ir jūs negalite visiškai sutelkti dėmesio į savo darbą.“

5. Didelė nesėkmės baimė

Niekas nėra tiksliai sužavėtas, nesvarbu, ar tai darbe, ar gyvenime, bet tai atsitinka. Buvimas ten, kur kyla didžiulė nesėkmės baimė, galiausiai gali jus sulaikyti, sako Williamsas. „Kai kurios geriausios mokymosi patirties kyla dėl klaidų“, - pabrėžia ji. „Jei esate įmonėje, kuri neleidžia jums žlugti, tokia baimė padaryti klaidų neleidžia žmonėms atlikti geriausio darbo. Jie taip pat neišbandys naujų ar novatoriškų požiūrių.“

Nuolat bijodami, kad sujauksite. „Dažnai tai neįvyksta per naktį ir pamažu sustingsta tikėdami savimi“, - sako ji.

6. Nėra bendruomenės jausmo

Jausmas, kad esate didesnės komandos dalis, yra „taip svarbu“ priversti jus bendrauti su savo įmone, sako Williamsas. „Jei jo nėra, tai gali priversti žmones jaustis nemotyvuotiems ir sukelti daug apyvartos“, - sako ji.

Salemis sutinka. „Kai nėra bendruomenės jausmo, galite jaustis atsiribojusi, pavyzdžiui, tai, ką dirbate, neturi įtakos“, - sako ji. „Tikriausiai nesijaučiate matomas ir (arba) girdėjęs.“

Jei kai kurios ar visos šios raudonos darbo vėliavos apibūdina jūsų darbo vietą, galbūt bent jau pradėsite svarstyti galimybę žengti persikėlimą kitur. „Galite pabandyti įtikinti save, kad tai nėra taip blogai ar kad tai pasikeis į gerąją pusę, bet aš čia sakau, kad tai greičiausiai nebus“, - sako Salemi. „Paprastai, kai atrandate raudonas vėliavas, net jei jos yra mažos ir dar nesibaigia didelėmis ryškiomis šviesomis, jūs pradedate jas labiau pastebėti, o toksiškumas linkęs eskaluoti ir sustiprėti.“

Geros žinios yra tai, kad daugelyje sričių dabar gali būti vaisingas laikas ištirti naujas galimybes. „Šioje rinkoje yra tiek daug galimybių“, - sako Williamsas. „Bendrovės taip pat vertina darbo vietos kultūrą labiau nei bet kada. Jei negaunate to, ko jums reikia iš savo darbdavio, laikas pradėti ieškoti kur nors kitur.“

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.