4 būdai būti sąjungininkais negalios bendruomenei jūsų darbo vietoje, teigia DEI konsultantas

Žinoma, naudojant neįgaliųjų vežimėlį ar naudos iš susitarimo nėra nieko blogo. Esmė yra ta.

CDC duomenimis, 61 milijonas žmonių gyvena su negalia Amerikoje, todėl greičiausiai kažkas, su.

Atminkite, kad neįgalumo bendruomenė apima žmones, kuriems intelektualiai, protiškai, vystymosi, kognityviai, kognityviai, jausmingai, fiziškai ar daugiau nei vieno veiksnio derinys yra daugiau nei vienas veiksnys. Ir Ligų kontrolės ir prevencijos centrų (CDC) duomenimis, 61 milijonas žmonių gyvena su negalia Amerikoje, todėl greičiausiai kažkas, su.

Taigi, ką galite padaryti, kad padėtumėte per nacionalinį neįgaliųjų užimtumo supratimo mėnesį ir vėliau? Čia yra paprastas sąrašas, padedantis padidinti sąmonę jūsų darbo vietoje ir būti veiksmingu sąjungininku.

4 būdai būti sąjungininkais negalios bendruomenei darbe

1. Atminkite, kad žodžiai yra galingi

„Neįgaliųjų“ yra praeities žodis; Vis dėlto negalia nėra blogas žodis. Pasakyk tai namuose, darbe ir su draugais. Jei įmanoma, taip pat naudokitės pirmiausia asmens kalba. Taigi, aš esu neįgaliųjų asmuo, o ne neįgalus asmuo. Tai padeda pranešti, kad esu žmogus, kurio neapibrėžia mano negalia; Tai tik vienas aspektas, koks esu.

Be to, jei neturite negalios, nesakykite."Verčiau sakykite, kad esate neįjungiamas. Šis skirtumas yra labai svarbus, nes, pavyzdžiui, aš turiu galimybę daryti tokius dalykus kaip žmonės be negalios, aš tiesiog galiu juos padaryti kitaip dėl savo negalios. Be to, naudodamiesi „negalia“, jūs įtraukiate neįgalius žmones į pokalbį, kuris padeda normalizuoti stigmą aplink žodį ir neįgaliems žmonėms apskritai neįgaliesiems.

2. Nepažymėkite neįgalių žmonių pagal jų pagalbinį įrenginį

Pvz., Pasakykite „asmuo, kuris naudojasi neįgaliojo vežimėliu“, o ne „asmuo - neįgaliojo vežimėlyje.„Skirtumas gramatiškai yra nedidelis, tačiau poveikis yra didelis. Neįgaliųjų vežimėlis yra pagalbinis įrenginys, leidžiantis mobilumą ir nepriklausomybę. Asmuo nėra vežimėlyje ir neturėtų būti apibrėžtas kaip toks.

3. Daryk ką nors darbe švęsti „Ndeam“

Išteklių gausu norint pakeisti darbo vietą, įskaitant politikos peržiūrą, švietimo galimybes, samdymo praktiką ir dar daugiau. Pradėkite normalizuoti negalią darbo vietoje kaip tai, ką reikia šventinti, o ne tai, kas turėtų būti paslėpta ar apgailėta.

Kaip tu gali tai padaryti? Viena idėja yra pasisakyti, kad samdote žmones į negalios bendruomenę. Yra įdarbinimo firmos ir darbo lentos, būdingos neįgaliems žmonėms, tokioms. Kitos puikios galimybės pasisakyti dėl pokyčių darbo vietoje yra rėmimas renginiams ir neįgaliųjų bendruomenių aktyvacijai bei žmonių švietimui apie negalią.

4. Atneškite garsiakalbį į savo darbo vietą

Kalbėtojai, turintys negalią. Pasakojimai yra galingas būdas išmokti ir neišmokti įsitikinimų apie negalią. (Užuomina: Aš esu neįgalumo pranešėjas kartu su daugybe mano tinklo žmonių, įskaitant Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford ir daugelį kitų.)

Galų gale labai svarbu, kad visi žmonės ne tik tie, kurie turi negalią kaip negalios sąjungininkas darbe, kad būtų galima atlikti produktyvius pokyčius. Žmonės su negalia turi didžiulį indėlį siūlydami darbo vietas, o realybę reikia realizuoti ir normalizuoti. Mums tiesiog reikia žmonių, kad pamatytume mus, todėl turime galimybę spindėti.