Kodėl darbo vietos turi aktyviai palaikyti darbuotojus menopauzės ir kaip jie gali tai padaryti

Neseniai atliktame 2500 dirbančių žmonių, patiriančių menopauzę, kurią atliko menopauzės telehealt Company GenNev, apklausoje, 45 procentai pranešė apie su menopauze susijusią nedarbingumo dieną, o vienas iš keturių pranešė, kad paliko darbą dėl menopauzės. „Mes nustatėme, kad taip buvo todėl, kad jie tiesiog nesijautė gerai darbe, arba panašiai, nes jie jautė, kad jų pasirodymas pradėjo plokščiakalnį ar kritimą“, - sako Jill Angelo, „GenNevo“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. Siūlydami minimalią arba be paramos, kad būtų galima aktyviai užkirsti kelią, daugelis darbdavių iš esmės išstumia menopauzės žmones pro duris.

Kai atsižvelgiate į tai Viskas Žmonės, kurie menstruacija pasieks šį gyvenimo etapą (skaičius, skirtas pasiekti 1.1 milijardas iki 2025 m.), Ir daugelis iš anksto patirs žlugdančius perimenopauzės simptomus prieš 30-ies metų vidurį,Menopauzės potencialas turėti didžiules pasekmes darbo vietoje tampa dar aiškesnis, nes darbdaviams pareiga siekti paramos.

Menopauzė gali paveikti žmones darbo vietoje tiek fiziškai, tiek psichiškai

Bet koks menopauzės simptomų skaičius gali turėti įtakos tam, kaip kažkas jaučiasi ar dirba darbe, tačiau naudodamas neseniai atliktos „GenNevo“ apklausos rezultatus, Angelo iškviečia tris didžiausius darbo vietos sutrikimus: „Numeris vienas yra nesugebėjimas gerai išsimiegoti, o tai yra nesugebėjimas gerai išsimiegoti. linkęs sukelti daug nuovargio. Antras numeris yra karščio blyksniai, galbūt įvyksta svarbaus susitikimo viduryje. Trečias numeris yra smegenų rūkas arba jiems trūksta aiškumo, kuris tikrai gali kliudyti produktyvumui “, - sako ji.

Kai juos susuki, šie simptomai taip pat linkę sustiprinti vienas kitą. „Pavyzdžiui, tarkime, asmuo patiria užmaršumą“, - sako Leah Millheiser, MD, NCMP, „Menopause Telehealth Company Evernow“ vyriausiasis medicinos pareigūnas. „Ir galbūt jie pavargę dėl nemigos, o tai pablogina tą užmaršumą. Arba susirūpinęs dėl kažko pamiršimo sukelia nerimą, o tai yra dar vienas menopauzės simptomas. Ir tai skatina karštą blykstę, kuri juos pašalina, nes jie nerimauja dėl to, kad juos vertina bendradarbiai ar manoma.“

„Žmonės dažnai sumažina ar atmeta savo kovas ir patirtį [su menopauze], kad išvengtų karjeros baudų.“-Monica Mo, PhD,„ Wellseek “įkūrėjas ir generalinis direktorius

Gautas sniego gniūžtės efektas parodo, kaip giliai menopauzė gali įsiskverbti į darbinio žmogaus gyvenimą. Ir vis dėlto, nepaisant simptomų poveikio, nuolatinė menopauzės stigma neleidžia daugeliui žmonių jos diskutuoti.

„Žmonės dažnai sumažina ar atmeta savo kovas ir patirtį, kad išvengtų karjeros baudų arba būtų laikomi„ nekompetentingais “ir turi suvokiamą deficitą, kuris gali paveikti ateities galimybes“, - sako Monica Mo, PhD, PhD, „Wellseek“, bendruomenės organizacijos „Wellseek“, bendruomenės organizacijos įkūrėja ir generalinė direktorė Moterų psichinė sveikata darbe. „Pagrindinė darbo kultūra, pernelyg glorifikuojanti„ stumdymą “, verčia moteris pakenkti savo gerovei dėl produktyvumo.Ir tai yra didesnės streso, perdegimo ir ankstyvo atsistatydinimo rizikos receptas jau auga tarp žmonių, kurie yra moterys.

Tuo pat metu ši tyla apie menopauzę prisideda prie to Savo Menopauzės simptomai. „Mano draugas, kuris vadovauja biotechnologijų įmonei. „Reikėjo vakarienės su draugų grupe, kad ji suprastų, kad tai greičiausiai buvo menopauzė.“

Darbdaviai gali ir turėtų kreiptis į menopauzę patvirtinančią paramą

Nors daugybė menopauzės simptomų verta susirūpinti darbo vieta, savaime, DR, DR. Millheiseris sako, kad tai yra labai normalumas šio gyvenimo etape ir žmonių, kuriuos jis daro, skaičius-tai turėtų patraukti darbdavių dėmesį. „Kalbant apie„ simptomus “ar„ apgyvendinimą “tiems simptomams, linkę į menopauzę kaip ligą ar negalią, o tai, be abejo, nėra“, - sako ji “, - sako ji“. „Tai gyvenimo etapas, kurį išgyvena maždaug pusė gyventojų, ir mes tikrai nepadarėme gero darbo, kad tai normalizuotume.“

Dalis to, kad nesugebėjo aptarti menopauzės atvirai darbe, spyruoklėje iš nepakankamai remiamos pozicijos, kurią žmonės, kurie identifikuoja kaip moteris, seniai laikosi darbo vietoje. Prieš 1920 m. Darbo departamento įsteigimą Moterų biure, darbo užmokesčio uždirbančios moterys pirmiausia buvo perduotos vidaus ar gamybos vaidmenims, kuriose jos buvo nepakankamai apmokamos (ypač dėl spalvotų moterų) ir per daug dirbusių, dažnai nesaugių, nesąžiningų sąlygos; Tais metais jie sudarė tik 20 procentų mokamos darbo jėgos.

Vėlesniais dešimtmečiais daugybe pajėgų veikė prieštaraujant jų pažangai: kultūros normos žvelgė į vedusias moteris, kurios toliau dirba; Moterų švietimo galimybių stoka jas daugiausia apsiribojo aklavietės vaidmenimis; Iki 1963 m. Priimant vienodo darbo užmokesčio įstatymą, už tą patį darbą jie gali būti teisiškai mokami mažiau nei vyrai; ir iki 1978 m., Kai buvo priimtas nėštumo diskriminacijos įstatymas. Tik 1993 m!) motinystės atostogos žmonėms kvalifikacinėse įmonėse.

Nors darbdavių išmokos, susijusios su vaisingumu, nėštumu ir vaisingumu, nuo to laiko toliau vystėsi, žaidimo sąlygos tikrai negali būti lygi, kol menopauzė nebus nagrinėjama darbo vietoje, per daug, atsižvelgiant į tai, kad žmonės, kurie dabar menstruosi, sudaro maždaug pusę pusės pusės. darbo jėga, ir jie joje laikosi daug ilgiau.

„Mums iššūkis yra:„ Kaip padaryti menopauzę, apie kurią dabar būtų galima kalbėti darbo vietoje, nes nėštumas tapo?'"sako balzam-schwaberis. „Mums reikia darbo aplinkos, kurioje, jei esate menopauzėje, galite paprašyti tų pačių aplinkybių ir turėti tokių pačių lūkesčių, kad jūsų galimybės nebus abejojamos."

Norėdami pasiekti tą platų kultūrinį poslinkį, ekspertai siūlo įmonėms nukreipti menopauzę mokymo ir švietimo srityje. „Darbuotojų išteklių grupės (ERG) konstrukcija egzistuoja visame pasaulyje. Jie yra skirti dalytis, švietimu, tinklų kūrimu ir pan.“, - sako Angelo “. „Bendrovė gali [paremti] vienos iš šių grupių sukūrimą menopauzės žmonėms, privačiai iš anksto pristatyti ekspertą į lauko klausimus ir vesti virtualius pietus ir mokytis“,-priduria ji. (Tai taip pat siūloma paslauga.)

Kai įmonės viešai rengia bet kokį menopauzės mokymą ar seminarą, tai taip pat padeda signalizuoti žmonėms, patiriantiems jį: „Mes girdime jus ir matome jus“,-sako Balsam-Schwaberis: „Programavimas iš HR yra gera vieta įmonei pradėti pradėti nuo Veisdamas priėmimo ir jautrumo svarbą.“

Iš ten, sako Angelo, darbdaviams reikia sukurti normų rinkinį ir oficialią darbo vietos politiką, kuri pripažįsta tolimą menopauzės poveikį. Daugeliu atvejų tai gali prasidėti nuo nemokamų koregavimų, panašių į tai, kad būtų galima dirbti nuotoliniu būdu (arba tęsti tai daryti) arba, jei tai neįmanoma, gerai vėdinamoje erdvėje; priimti lanksčias valandas; arba būti atleistas be klausimų iš susitikimo, kad būtų galima naudoti vonios kambarį ar griebti vandens.

Norėdami žengti žingsnį toliau, įmonės turėtų įtraukti menopauzę kaip savo poilsio priežasties priežastį, panašų į ligos laiką ar atostogų dėl netekimo, sako Angelo. „Siūlydami tokį lankstumą, jūs darote erdvę menopauzės priežiūrai, kad darbuotojui nereikėtų naudoti savo ligos dienų ar kitokio PTO simptomams valdyti.„Be to, ekspertai siūlo darbdaviams suteikti nuotolinės sveikatos prieigą prie menopauzės specialistų, kurie yra tokie patys, kaip daugelis pradėjo siūlyti panašias virtualias paslaugas psichinei sveikatai.

„Vienas įdomiausių sveikatos priežiūros srityje šiuo metu yra visų šių gilių telehealth vertikalių, kurias mes matome, kad darbdaviai pakuoja kartu“, - sako DR, sako DR. Džeksonas. „Panašu:„ Jūs norite psichinės sveikatos priežiūros, eikite čia. Norite patarimų per koncepciją, eikite čia. Norite menopauzės pagalbos, eikite čia.'

Nors tokio tipo menopauzę patvirtinančios išmokų paketai vis dar yra pradinėje stadijoje, teigia Angelo, dauguma bendrovių, kurios pradeda jas siūlyti. „Per ilgai buvo ši socialinė mintis su menopauze, kad kai mes ją gauname, turime tiesiog ją išsiurbti“, - sako ji. „Tačiau dabar yra kartų pasikeitimas, kai tūkstantmečiai amžius yra perimenopauzėje ir pradeda ginti paramą.“

„Pandemic“ dėka darbdaviai taip pat labiau reaguoja į šiuos galiojančius prašymus nei bet kada anksčiau. „Apskritai dabar yra daugiau empatijos dėl to, kad mums visiems reikia paramos iš savo darbo ir viršininkų, kaip mes darome iš savo draugų ir partnerių“,-sako Balsam-Schwaberis, „ar tai nėštumo metu ar nėštumo metu, ar kai mes prekiaujame Su psichinės sveikatos problemomis ar kažkas, kas vyksta su mūsų šeima.Ir einant į priekį, nėra jokios priežasties, kodėl žmonėms, patiriantiems menopauzę.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.