Kodėl Aukščiausiojo Teismo pilietinių teisių nutarimas yra didžiulė laimėjimas LGBTQ+ bendruomenei

„Darbdavys, atleidžiantis asmenį dėl to, kad yra homoseksualus ar transseksualus. Seksas vaidina būtiną ir neginčijamą vaidmenį priimant sprendimą, būtent tai, ką draudžia VII antraštinė dalis “, - rašė Neilas Gorsuchas,„ Scotus “asocijuotasis teisėjas (ir ironiškai, Trumpo paskyrėjas), kuris išmetė vieną iš šešių YEAS. (VII antraštinė dalis yra 1964.")

Ude sako, kad šis sprendimas buvo susijęs su konkrečiu požiūriu į tai, ką pilietinių teisių įstatymas reiškė seksui. „Šiandienos sprendimas teismo vardu buvo labai tiesioginis VII antraštinės dalies] aiškinimas, kad kai darbdavys atleidžia ką nors ar diskriminuoja kitaip, kuris pažeidžia federalinį įstatymą; tai diskriminacija dėl lyties“, - sako UDE. „Negalite paimti nė vienos iš tų tapatybės-lesbiečių, gėjų, biseksualų, transseksualų ar keistos sąskaitos, neatsižvelgiant į asmens seksą.„Taigi pagal federalinį įstatymą diskriminacija dėl lyties taip pat reiškia kieno nors seksualinės orientacijos ar tapatybės diskriminaciją, o ne tik tai.

Tai, kad sprendimas vyko federaliniu lygmeniu, yra didžiulis, atsižvelgiant į tai, kad tik 23 valstijos ir Vašingtonas, D.C. Į savo nediskriminavimo įstatymus įtraukite ir seksualinę orientaciją, ir lytinę tapatybę. (Reiškia maždaug 3.UCLA Williams instituto duomenimis, 9 milijonai LGBTQ+ darbuotojų gyvena valstijose be šių aiškių apsaugos.) Teismo sprendimas dabar reiškia, kad LGBTQ+ darbuotojai visoje šalyje yra saugomi federaliniu lygmeniu, net jei jų pačių valstybė bando atsisakyti nugaros prieš juos.

Šis „Scotus“ sprendimas yra didžiulis sandoris, ypač U.S. transseksualų bendruomenė. Trans bendruomenės nariai tris kartus dažniau yra bedarbiai nei cisteriniai žmonės. Dvidešimt devyni procentai gyvena skurde, o trečdalis jų yra benamiai. Ši statistika yra stulbinanti, ir jie iš esmės lemia tai, kad daugelis transseksualių žmonių yra diskriminuojami įdarbinimo procese, paliekami reklamos ir yra izoliuoti nuo jų bendradarbių ar tyčiojasi iš jų ar tyčiojasi iš jų bendradarbių. Dabar jiems, kaip ir kitiems LGBTQ+ bendruomenės nariams.

Vis dėlto tai yra apie užimtumą. Kaip šis sprendimas daro įtaką HHS žingsniui prieš trans -žmones?

Trumpo HHS žingsnis buvo reglamentas („Taisyklė ar direktyva, kurią sudarė ir prižiūri valdžia“), ir Ude sako, kad paprastai teisme, įstatai (dar žinomi kaip įstatymų leidybos institucija, kaip Kongresas, į kurį įeina 1964 m. Civilinių teisių įstatymas). beveik kiekvieną kartą išvežti reglamentus.

„Tai, ką padarė D.Trumpo administracija. Tai nekeičia fakto, kad teismo aiškinimas jau aiškino Įperkamos priežiūros įstatymą, kad apsaugotų nuo diskriminacijos pagal lytį. Tai nekeičia kitų teismo sprendimų ir nekeičia patį statutą. Pats statutas vis dar draudžia diskriminaciją dėl sekso “, - sako UDE. Iš esmės, kadangi Aukščiausias Nes jie transseksualūs.

Nors HHS reglamentas vis dar galioja, UDE abejoja, ar Teismo nariai kada nors priims sprendimą dėl reglamento dėl tokio įstatymo kaip Pilietinių teisių įstatymo įstatymo. Kitaip tariant, transseksualai dabar (teoriškai) yra saugomi teisminės šakos, jei ne vykdomoji valdžia.

Ką visa tai reiškia eiti į priekį?

Nors sunku tiksliai pasakyti tai Dabar nustatykite teisinę pirmenybę likusiam šaliai.

„Laukiamiems atvejams, atsakant į klausimą, ar žmonės turi diskriminacijos reikalavimą“, - sako UDE. „Tai palieka atvirą, kad kyla neapibrėžtų klausimų, kuriuos reikės išspręsti, tačiau manau.„Taip pat yra galimybė, kad ankstesni LGBTQ+ bendruomenės prarastų atvejų ateityje gali būti apskųsti (ir, tikiuosi, laimėti) ateityje. Kalbant apie D.Trumpo HHS sprendimą, Ude pareiškia, kad tai neturėtų reikšti daug, atsižvelgiant į Scotus nuosprendį (nors labai įmanoma, kad Trumpo administracijos teisininkai bandys ginčytis kitaip teisme).

Tuo metu, atrodo, užpildytos liūdnomis, gąsdinančiomis naujienomis, įtraukiančiomis dviejų juodųjų trans-moterų nužudymus praėjusią savaitę, bent jau žymi teigiamą žingsnį į priekį LGBTQ+ teisėms JAV.