Ar galite draugauti su savo viršininku (ir jei jūs)?

Draugauti su savo bendradarbiais yra neišvengiama: jūs praleidžiate aštuonias valandas kartu, penkias dienas per savaitę-iki maždaug 90 000 valandų per savo gyvenimą. Dalijatės priešpiečiams, darbo projektu, vonios linijomis ir istorijas apie savo katę. (Jei to nepakanka susieti žmones, nesu tikras, kas yra.)

Ir jei yra vienas dalykas. Bet kas nutinka, kai kažkas, kurį miršta, yra jūsų faktinis bosas?

Draugavimas su savo viršininku gali būti sudėtingas manevras. Kaip įsitikinti? Ar kiti kolegos manys, kad jums traktuoja lengvatinis gydymas? Ką daryti, jei turite nesutarimą?

„Tai keblūs vandenys“, - pripažįsta Kathy Caprino, „Ellia Communications“ įkūrėja Kathy Caprino. „Jūs turite sukurti stiprias ribas, kad draugystė nedarytų įtakos tai, kaip jūs dirbate tokioje situacijoje, kai galia tarp jūsų nėra lygi.“

Kaip tiksliai tai darai? Skaitykite ekspertų patvirtintą strategiją.

Išbandykite vandenis

Wendy Toth, „LuckyVitamin“ turinio direktorius ir tinklaraščio „Power Suiting“ kūrėjas, sako, kad kai reikia nuspręsti, kaip arti vadovo, ji mėgsta žengti pirmąjį žingsnį. „Aš vadovauju tuo, kuo man patogu pasidalyti, ir leidžiu jiems reaguoti tuo, kas daro juos patogius“, - sako ji. „Paprastai tai prasideda nuo kalbėjimo apie darbą, tada pop kultūrą, tada pereina į pomėgių sritį ir galiausiai istorijas apie šeimą."

Anot Totho, karšto mygtuko temos, tokios kaip romantika ir politika. Ir vieną dalyką, kurio reikėtų vengti bet kokia kaina: biurų politika.

Susitarti dėl ribų

Tarkime, kad įsitraukėte į patogų ryšį ir galite lengvai pabendrauti apie jūsų bendrą meilę Gera vieta (Kristen Bell yra geriausias!), jūsų „Fave Yoga Studios“ ir naujausia jūsų vaikų antika. Laikas nustatyti keletą protingų, efektyvių darbo vietos ribų.

Amanda Augustine, „Topresume“ karjeros konsultavimo ekspertė, sako: „Nors to beveik neįmanoma niekada Aptarkite darbą, gali reikėti nustatyti keletą pagrindinių taisyklių ir susitarti dėl neribotų temų, tokių kaip kompensacija, veiklos rezultatų apžvalgos ir įmonės paskalos.“

Šios ribos ne tik palaiko jūsų naują draugystę sveiką, bet ir gali padėti užkirsti kelią pasipiktinimui, kad jie nebūtų burbuliuoti gretose.

Šios ribos ne tik palaiko jūsų naują draugystę sveiką, bet ir gali padėti užkirsti kelią pasipiktinimui, kad jie nebūtų burbuliuoti gretose. Pasak Lynn Taylor, darbo vietos eksperto ir autoriaus Sutramdyti savo baisų biuro tironą, Jei jūs ir jūsų viršininkas gausite reputaciją, kad tęstumėte tą kompensaciją perbrėžimą dėl kokteilių, jūsų bendradarbiai gali verkti."

Augustinas rekomenduoja išvengti šio blogiausio scenarijaus, nes yra skaidrus apie jūsų draugystę ir įrodyti jūsų komandai, kad niekas negauna lengvatinio gydymo. "Veiksmai kalba garsiau už žodžius. Būkite profesionalūs biure ir išsaugokite draugystę, kai esate ne pagal laikrodį “, - sako ji.

Laikykitės savęs patikrinimo

Panašiai kaip jūsų karjeros ateitis nėra visiškai priklausoma nuo jūsų viršininko (jums reikia uždirbti Ta paaukštinimas ar pakėlimas), jūs prisiimate atsakomybę už tai.

„Jei norite, Kaip jūs suvokiate savo viršininką ir jos valdymo galimybes.„Taigi, jei ji daužosi jūsų savaitgalio planuose, tai nesuteikia jums leidimo išpūsti jūsų 10 a.m. Susitikimas arba pasakyk savo bendradarbiams, kad ji nepatikima.

„Būkite labai atsargūs ir žinokite apie savo mintis ir jausmus apie šį asmenį“, - priduria Caprino. „Jei jūsų pyktis, pasipiktinimas ar įskaudinti jausmai daro įtaką jūsų funkcionavimui ir mąstymui darbe, pasinaudokite lauke, neutralia, draugo, trenerio ar atskaitomybės bičiulio pagalba.„Vis dėlto naršykite per audrą, o atlygis gali būti didelis: tyrimų laidos, dirbančios su draugais, gali padėti jums abiem pasisekti.

Norėdami įvertinti savo draugystės sveikatą ir nedirbti. Ir čia yra daugiau patarimų, kaip susirasti naujų draugų kaip suaugusiesiems.