Juoda, Latinx ir Azijos darbuotojai jaučiasi labiau priklausantys nuotoliniu būdu, o tai daug pasako apie darbo vietos kultūrą

Pongas prideda darbuotojų svarbą, palaikančią darbo ribas. Tačiau ji taip pat pripažįsta neišsakytą įspėjimą, kad virtualios ar asmeninės darbo vietos ne visada yra psichologiškai saugios spalvų darbuotojams. Turint tai omenyje, ji pabrėžia, kad prioritetas turėtų būti įmonėms, kad jos vadovai būtų aprūpinti ištekliais, kad galėtų prižiūrėti savo komandas holistiškai, ir tai sukelia psichologinę saugumą ir įtraukimą.

Performatyvus sąjungininkas (kaip akivaizdu 2020 m. Vasarą), kultūrinės kompetencijos stoka ir netinkamas valdymas yra vienas iš klausimų, dėl kurių spalvoti žmonės gali patirti priklausymą darbo vietoje. Tačiau tyčinėmis pastangomis vadovai gali sukurti aplinką, kurioje spalvoti žmonės jaučiasi ne tik matomi, bet ir giliai vertinami darbo vietoje. „Vadovams sunku suprasti, kokia buvo jų profesinė patirtis, jei jie neužduoda klausimų apie patirtį“, - sako Vargas. „Turi įvykti daug bendravimo.Tai reiškia, kad reikia dialogų apie darbuotojų kultūrinius niuansus, atsakomybę ir šališkumą, su kuriais jie susidūrė. Ne, tie pokalbiai istoriškai nebuvo darbo vietos kultūros dalis, tačiau nėra geresnės laiko ar geresnės priežasties juos turėti.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite „Well+“, mūsų internetinėje sveikatingumo bendruomenėje ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.