Pasak įdarbintojo

Ir atvirkščiai: Jei pareigos pavadinimas yra jaunesnis nei nurodytos pareigos, Nguyenas pažymi, kad tai gali reikšti, kad įmonė bando pasinaudoti kandidatais.

2. Reikalavimų yra per daug

Kita didelė raudona vėliava: jūs turite pažymėti daug dėžučių, kad netgi patektumėte į poziciją. „Tai gali reikšti, kad įmonė iš tikrųjų nežino, ko ieško šiame asmenyje ar kaip jį įvertinti, tai reiškia. „Tai taip pat gali reikšti. Net jei gausite ir pradedate darbą, šis scenarijus jums nepavers puikios sėkmės darbo vietoje, nes lūkesčiai nuo pat pradžių bus nerealūs."

3. Trūksta praktinės informacijos

Trūksta skaidrumo ir reikalingų detalių taip pat turėtų padidinti raudoną vėliavą jūsų darbo paieškoje, nes tai nėra puiki potencialaus darbdavio savybė. „Bendrovė, kuri gerai samdo ir valdo talentus. „Tai yra pagrindiniai dalykai, pavyzdžiui, kur yra pagrįstas darbas, kiek jis moka, kas yra tiesioginė ataskaita.), ir taip toliau.„Be to, priduria ji, darbo sąraše turėtų būti labai aišku, kokių veiksmų žingsnių turėtų imtis kandidatų, jei jie susidomėjo ir ko jie gali tikėtis pokalbio proceso metu.

4. Daugiausia dėmesio skiriama skalbinių užduočių sąrašui

Nors, kaip darbuotojas. „Tai taip pat sukuria įspūdį, kad įdarbinimo komanda, žiūrinčią į šį asmenį kaip ką nors, kad galėtų panaikinti savo problemas, palyginti su parodymu, kad jiems tikrai reikia, kad kažkas atliktų šį vaidmenį, kad perkeltų kažkokią įmonės iniciatyvą į kitą lygį, o tai yra daug patrauklesnis skambinantis skambėjimas darbas “, - sako Nguyenas. „Kaip darbuotojas, norite būti vertinamas kaip asmuo, o ne skaičius ar kumštelinis kompiuteryje, todėl atkreipkite dėmesį į atsakomybę ir įsitikinkite, kad jie atitinka jūsų pačių lūkesčius dėl vaidmens vaidmens."

Vietoj to, Nguyenas rekomenduoja ieškoti darbo aprašymų, apimančių du pagrindinius kriterijus: dalykus, kuriuos reikia atlikti ir koks yra šių pareigų verslo tikslas ir kokia patirtis, augimas ar įgūdžiai, kuriuos kandidatas įgis iš darbo iš darbo.

5. Yra per daug lankų, kad peršoktų

Net jei esate didelis įmonės gerbėjas, kuriam kreipiatės dirbti ir tiki jų misija, dienos pabaigoje užimtumas yra sandoris ir turėtų būti lygus vertės keitimasis verte. „Sviežianti įmonės kultūra supranta, kad susitarimas dėl darbo sudaromas, kai abi pusės abipusiai naudos“, - sako Nguyen. „Kitaip tariant, jie iš jūsų darbo gauna ką nors, ir jūs ką nors gaunate iš jų dirbdami."

Taigi, jei pareigybės aprašyme išsamiai aprašoma per daug kandidatų, kurie turi peršokti, kad juos sužavėtų, Nguyenas pažymi, kad tai dažnai yra rodiklis, ką reiškia dirbti toje įmonėje. Hoopsas gali atrodyti kaip per daug interviu ar pernelyg sudėtingų, daug laiko reikalaujančių ir nesumokėtų bandymų projektų kaip pokalbio proceso dalis. „Kaip ir bet kokie santykiai, jei jie skamba per vienpusę, greičiausiai vis tiek nenorėsite ten ilgai dirbti, jei net praeisite interviu juostą“,-sako Nguyen.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite „Well+“, mūsų internetinėje sveikatingumo bendruomenėje ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.