Ko nesakyti, kai jūsų bendradarbis grįžta iš motinystės atostogų

„Manau, kad konkretūs kūno komentarai tikriausiai geriau palikti stalą“, - pataria Zinn. Ar tai buvo negydytas gimimas? Kaip buvo pasveikimas? Ar ji maitina krūtimi? Tik nevažiuok ten. Jei ji nori kalbėti tomis temomis, leisk jai pačios iškelti juos.

Būkite taktiški, kai aptariate savo naują tvarkaraštį

Jei glaudžiai bendradarbiaujate su nauja mama, jums gali kilti klausimas, kaip jos valandos gali pasikeisti, kad tilptų jos auganti šeima. Galų gale, tai gali turėti įtakos jūsų darbo grafikui, ypač jei jūs abu turite daug laiko kartu laiko kartu.

Zinnas sako,. „Tai turi daug bendro su tonu“, - sako ji. "Ir tai turi daug bendro su kampu, kuriuo jūs užduodate klausimą.“

Taigi nesakyk: „Ar tu turi palikti valandą anksčiau?„Vietoj to, Zinnas rekomenduoja sutelkti. Noriu įsitikinti, kad galiu jums pristatyti veiksmingu būdu. Taip yra ir jūsų valandos?'

Tokiu būdu jūs pripažįstate.

Ar pastatykite ją su kitomis mamomis biure

Jei pažįstate ką nors kitą kompanijoje, kuris ką tik grįžo iš motinystės atostogų, žaiskite piršlys! „Galingiausias dalykas, kurį galite suteikti moteriai pereinamuoju laikotarpiu, yra tas, kuris jį gauna“, - sako Zinnas. „Jums tikrai reikia teksto bičiulio ar kažkieno, kad tik atsikratytumėte daiktų.“

Ir jei jūs draugaujate su savo bendradarbiu, nemanykite. Apsvarstykite galimybę paklausti jos priešpiečiams. „Didžiausias iššūkis ankstyvoje motinystėje yra bet kada rasti sau“, - aiškina Zinnas. „Net jei tai yra:„ Ei, tu nori eiti gauti 10 minučių kėdės masažą?„Pakviesk ją ką nors padaryti pati.“

Bendravimas ir Savarankiška priežiūra? Tai „pasveikinimo“ dovana, kurią bet kas gali atsilikti.

Jei jūsų bendradarbis vis dar tikis.