Tai yra geriausias būdas paprašyti paaukštinimo
Pirmajame darbe gavau paaukštinimą niekur. Buvau asistentas ir kovojau su savo reikalaujančiu, galingu ir labai užimtu viršininku. Kiekvieną dieną buvau įsitikinęs. Po asocijuoto redaktoriaus pasitraukimo ji nustebino mane paaukštinimu. Rezultatas, teisingai? Aš nesuvokčiau tik vėliau, kad mano sėkmė yra rimta.
Greitai į priekį porą metų: Aš esu kitoje kompanijoje ir esu įsitikinęs, kad esu pasirengęs paaukštinti. Aš žinojau, kad sunkiai dirbau ir galiu susitvarkyti su daugiau atsakomybės, tačiau net neįsivaizdavau, kaip pradėti ar nukreipti pokalbį su savo vadybininku. Aš dabar galiu jums pasakyti, suteikdamas savo viršininkui tuščiaviduriui ultimatumui („reklamuokite mane, ar man laikas palikti“) nėra kelias.
Aš galiu jums pasakyti dabar, suteikti savo viršininkui tuščiaviduriui ultimatumui nėra tas kelias.
Nereikia nė sakyti, kad man nebuvo duota to, ko reikalavau. Vietoj to, aš gavau labai reikalingą sunkią meilę ir kontrolinį sąrašą būdų, kaip galėčiau įrodyti, kad esu pasirengęs atlikti norimą vaidmenį. (Tai man prireiktų dar kelių mėnesių.)
Norėdami išvengti tų pačių klaidų, kurias padariau, čia yra penki ekspertai patvirtinti patarimai-visi, kuriuos norėčiau, kad turėčiau,-tai paruoš jus viskam, pradedant susitikimo nustatymu ir baigiant geriausių ir blogiausių rezultatų tvarkymu.
Perskaitykite toliau, kad sužinotumėte 6 geriausius dalykus, kuriuos reikia padaryti prieš paprašydami paaukštinimo.
Sudarykite reklamos kontrolinį sąrašą
Prieš net artėjant prie savo viršininko, nustatykite laiką ilgai,. „Jei esate geras bendradarbis ir kažkas, kurį žmonės vertina, tada galite lengvai išsiaiškinti sau bylą, nurodydami savo stipriąsias puses, pergales ir indėlį“, - sako Liz Bentley, vykdomasis treneris ir įkūrėjas, vykdomasis treneris ir įkūrėjasLiz Bentley Associates, boutique gyvybės ciko įmonė. Norėdami tai padaryti, atsisėskite, išimkite žurnalą ir nuoširdžiai atsakykite į šiuos klausimus:
1. Kokios yra mano dabartinėse padėtyse?
2. Kokios mano stipriosios pusės?
3. Kaip mano stipriosios pusės yra naudingos komandai ir prisideda prie didesnės organizacijos?
4. Jei bus paaukštintas, kaip aš prisidėsiu kitame lygyje?
5. Ar man pavyko gauti konstruktyvių atsiliepimų ir suprasti, kur man reikia augti, kad patenkinčiau savo vadovo lūkesčius?
Raskite tinkamą temos eilutę
Nesiųskite savo viršininko kalendoriaus kvietimo į susitikimą, pavadintą „Reklamavimas.„Temos eilutė ar pavadinimas, pavyzdžiui,„ atsiliepimas “arba„ Mano darbo krūvio pagerinimas “, apibūdina tai, ką norėtumėte atlikti taip pat sąžiningai, tačiau turėdami mažiau galimybių pastatyti savo vadybininką gynyboje. Kvietimo (arba el. Laiške) pastaboje paaiškinkite, kad prašote šio susitikimo, nes jūs sutelkėte dėmesį į tai , ir kaip jūs galite augti.
Papasakok savo istoriją
Žinoti norimą darbą yra taip pat svarbu, kaip ir žinoti, ką padarei, kad jį uždirbtumėte. „Praleiskite laiką sužinoję, kokio jūsų siūlomo vaidmens reikės, kokių įgūdžių bus reikalaujama ir kaip tai ne tik puikiai tinka, bet ir jums iššūkis“, - sako Nicole Lipkin, Psyd, organizacinis psichologas ir „Equilibria“ generalinis direktorius. Lyderystės konsultacijos. „Žinokite, ko tu vertas, kodėl tu to vertas ir kodėl galite pakelti šį vaidmenį."
Kai išsiaiškinsite vaidmens ir trūkumus, nustatykite savo įgūdžių rinkinį ir paaiškinkite, kaip jūsų asmenybė, patirtis ir tikslai atitinka tai, ko reikalauja naujoji pozicija. Tada sukurkite savo istoriją. „Kaip ir jūs pasiruoštumėte kalbai, žinok, ką norite pasakyti, ir pasidarys patogiai sakydamas tai praktikuodami“, - siūlo Lipkinas Lipkinas. „Dėl savo žodžių ir pasitraukimo, nes nepasiruošimas sumažėja jūsų patikimumas, įtaka ir sugebėjimas parduoti save."
Klauskite konstruktyvios kritikos
Pateikę savo bylą, natūralus pokalbis su savo viršininku greičiausiai vystysis. Siekite sutelkti dėmesį į savo pasiekimus ir nepalyginkite savęs su kitais, tačiau eikite į priekį ir užduokite sunkius klausimus, kurie kelia kamuolį į jūsų vadovo teismą. „Paspauskite grįžtamąjį ryšį klausdami:„ Ar jūs sutinkate su mano dabartinio ir būsimo vaidmens vertinimu?„Arba,„ Ar yra kokia nors priežastis?'"sako Timas Bennettas,„ Focus Group Radio “ekspertas ir bendražygis.
Akcijos yra ne tik apie jus-jie yra apie bendrovės poreikius aukštesniame lygyje. „Lyderiai gauna didesnį vaizdą ir žino, kaip prie jo prisidėti“, - sako Bentley. „Gerai paklausti, kaip turėtumėte augti, kad jūsų įgūdžiai galėtų būti vertingiausi."
Nustatykite tolesnį susitikimą
Žinokite, kad „taip“ gali kurį laiką nevykti, bet tai gerai. Gerų dalykų verta laukti ir dirbti. Jei nedelsdami negaunate pozicijos, būtina, kad maloniai priimtumėte naujienas, neišbandydami ir neišstumdami iš biuro. Išgirdęs nuosprendį, Lipkinas rekomenduoja tam tikrą laiką atsisėsti su savo vadybininku, kad sužinotų, kodėl jie priėmė sprendimą. „Klausimas apie atsiliepimus ir išsiaiškinti, kaip galite pagerinti savo padėties nustatymą ateičiai, rodo brandos ir atsidavimo du veiksnius, į kuriuos retai nepastebima, kai svarstomos būsimos akcijos“,-sako ji.
Ir jei jūs paaukštinote (yay!), jūs vis tiek turėtumėte surengti pakartotinį susitikimą. Eikite į savo naują poziciją, apsiginklavę idėjomis, kaip pasiruošti naujam vaidmeniui ir būsimiems iššūkiams, yra papildomas sėkmės draudimas.
Galvoju apie jūsų žingsnį netrukus? Suplanuokite savo susitikimą vienai iš šių dienų, jūsų sėkmė yra parašyta žvaigždėse. Ir pabandykite padaryti šį paprastą savo biuro elgesio pakeitimą, kad padidintumėte savo karjerą.
