Yra „daugiakampis“ čia, kad išgelbėtų mus nuo mūsų nuo 9 iki 5 doldrumų?

Tokia įvairovė iš tikrųjų registruoja tokius žmones kaip Zoey Gong, kuris kadaise buvo registruotas dietologas ligoninėje, tačiau dabar yra virėjas, maisto rašytojas, kulinarijos knygų autorius, tapytojas ir verslininkas, be kita ko,. „Žvelgiant iš psichinės sveikatos perspektyvos, daugialypis darbas tikrai laisvas“, - sako ji. „Jei man nuobodu ar pavargęs rašyti, renkuosi savo dažų teptukus; jei esu įstrigęs su paveikslu, atidarau savo nešiojamąjį kompiuterį ir dirbu savo naujame renginių ir erdvės versle. Mano protas visada stimuliuojamas tokiu būdu, ir aš galiu būti kūrybingesnis."

Žinoma, tas scenarijus atspindi daugiakampio darbo idealą, o paėmus kelis vaidmenis, taip pat greitai gali sukelti perdegimą. Dėl šios priežasties daugiakampio kūrimo koncepcija taip pat surinko rimtą žmonių, kurie mano, kad tai yra ne kas kita, kaip „stumdomosios kultūros“ šlovinimas (daugiausia skatina mažai apmokama darbo rinka).

Žemiau karjeros ekspertai suskaido, kodėl, jų manymu, daugiau žmonių yra ir tęs daugi.

Tai, ką įtaria karjeros ekspertai, privedė daugiau žmonių į „daugiakampius darbus“

Pradedantiesiems, „Pandemic“ suteikė priemoką mūsų laikui, sako Sargentas. „Mūsų pačių mirtingumas buvo pastatytas priekyje ir centre, o tai buvo priminimas, kad čia turime ribotą laiką žemėje. Taigi, kilo klausimas: „Kaip aš iš tikrųjų galiu tą laiką naudoti tokiu būdu, kuris mane verčia jaustis išsipildęs ir išdidus?'“Natūralu, kad atsakymo į šį klausimą dalis gali būti susijusi. Tačiau kai kuriems žmonėms jiems buvo taip pat svarbu, kad jie galėtų papildyti savo darbo laiką ir persvarstyti, kaip jie galėtų užpildyti juos vaidmeniu (ar vaidmenimis), kuriais jie mėgaujasi arba iš kurių jie piešia prasmę.

„Dabar matau žmones, kurie tradiciškai gerbiami„ Fortune 500 “darbas pereina prie daugiakampio darbo, nes tai geriau patenkina jų kūrybiškumo ir laisvės poreikius.“-Rachel Montañez,„ Burnout “treneris

Sargentas įtaria, kad ši idėja greičiausiai užklupo, ypač su „Gen Zers“ ir „Millennials“ (kuriai „Polywork“ platforma. Jau kurį laiką garsiai dirbantys tūkstantmečiai dirbo darbus kitaip nei jų pirmtakai, ieškodami tiek, kiek įvykdyti, kaip ir pastoviam atlyginimui, ir „Gen Zers“ gali imtis panašių taškų. Tiesą sakant, „Deloitte Global 2022 Gen Z“ ir „Millennial“ apklausa nustatė, kad „Gen Z“ respondentai pasirenka savo darbdavį remdami nuo jų darbo (21 proc.).

„Dabar matau žmones, kurie tradiciškai gerbiami„ Fortune 500 “darbas pereina prie daugiakampio darbo, nes tai geriau patenkina jų kūrybiškumo ir laisvės poreikius“, - sako karjeros ir perdegimo treneris Rachel Montañez. „Jie jaučia, kad negali gauti visko iš vienos vietos.“

O darbo rinka, kuri šiuo metu neabejotinai palaiko darbuotojus. „Atsižvelgiant į tai, kad dabartinis talentų paklausa visiškai viršija kandidatų pasiūlą, nestebina, kad daugiakampis kūrimas tampa tendencija“,-sako Carly Mednick, įdarbinimo firmos pirmadienio talentų įkūrėja. „„ Gen Zers “nustatė, kad jų įgūdžių rinkiniai gali būti naudojami įvairiais būdais, ir jie eina netradicinius kelius [pvz.“

Atsižvelgiant į tai, kad jaunosios kartos turėjo mažiau laiko įsitvirtinti tradicinėje nuo 9 iki 5 darbo jėgos, daugiakampiai darbai taip pat gali jaustis mažiau kaip nukrypimas nuo normos, nei tai yra tokia pat įmanoma alternatyva šiems žmonėms. Galų gale, 2019 m. „Deloitte“ atliktos apklausos prieš pandemijos duomenys nustatė, kad keturi iš penkių genų zonų ir tūkstantmečių pirmenybę teikė koncertui, palyginti su tradiciniu darbu, o 2020 m. Duomenys iš „Statista“ nustatė, kad 50 procentų generolų ir 44 procentų tūkstantmečių dalyvavo. Dalyvavo tūkstantmečiai. Laisvai samdomame darbe, o „Gen Xers“ ir „Baby Boomers“ skaičius buvo atitinkamai 30 ir 26 procentai.

Kai „Pandemic“ atvyko su užsakymais namuose ir metė biuro darbo vietas už kilpą, nenuostabu. „Darbas namuose tikrai pagreitino šią [daugialypės apdirbimo] idėją, nes nebuvo šio akmens lūkesčio būti biure“,-sako Sargentas “,-sako Sargentas. „Tai daugeliui žmonių labiau kontroliavo, kaip jie galėtų panaudoti savo laiką.„Tuo pačiu metu didėjantis lanksčių darbo grafikų populiarumas prisidėjo tik prie to kontrolės jausmo, todėl žmonėms buvo lengviau konceptualizuoti pasaulį, kuriame jie galėtų tilpti ne vieną, bet galbūt du ar tris darbus į darbo dieną.

Būtent taip buvo Julia Lemberskiy, kuri pateko į daugiakampį darbą, praradęs savo vykdomąjį vaidmenį „Uber“, tarp 2020 m. „Aš kreipiausi į savo tinklą dėl galimybių, ir atsirado daug įdomių“, - sako ji. „Dėl to."(Tarp jų buvo galimybė tapti rinkodaros agentūros, nekilnojamojo turto investuotojo ir rizikos kapitalo fondo direktoriaus generaliniu direktoriumi, be kita ko,.)

Galimas poliworko nuosmukis suklydo

Visa tai pasakius, daugiakampis nėra be savo spąstų. Kartais daugiau reiškia daugiau-Ir naudojant papildomus darbo pavadinimus ar koncertus gali būti daugiau atsakomybės, nei galite patogiai pritaikyti darbo savaitei. „Vienas iš dažniausiai priimtų perdegimo variklių yra darbo krūvis, o tiesiog užsiregistravus į kelis darbus, jūs didinate minėtą darbo krūvį“, - sako Sargentas Sargentas. Taigi, jei nesigilinsite į tai, kad turėsite kitaip valdyti savo laiką, tada daugiakampis gali tiesiogiai sukelti perdegimą.“

Tai tampa ypatinga rizika, kai darote prielaidą, kad galite uždrausti savo kelią per daugi Išsiblaškęs protas. „Tai, ką mes žinome iš tyrimų. „Be vaikščiojimo ir kramtomosios gumos ar kitos automatinės užduoties, atliekant dvi užduotis vienu metu neveikia.“

Vietoj to, tai, kas paprastai įvyksta. Tai padidina laiką, kurio prireiks atlikti abi užduotis dėl to, kas vadinama „atnaujinimo atsilikimu“, sako DR. Rosenas, nurodydamas, kiek laiko reikia grįžti į pirmąją užduotį, kai jį atitraukė antrasis. Nors bet kuris išskirtinis darbas visu etatu dažnai gali ir reikalauja kelių užduočių, siųsti el. Laiškus klientui ir sukurti pristatymą-skirtumas tarp užduočių, susijusių su dviem ar daugiau skirtingų vaidmenų reikia judėti tarp jų.

„Aš dažnai manau. Kuo daugiau laiko žmogus pralaimi tokiu scenarijumi. Rosenas. Tai nėra tik planavimo klausimas, jei jums mokama valanda ar kiekvienam projektui, jūsų laikas pažodžiui yra pinigai. Ir prastovų konteksto perjungimas tarp projektų gali sumažinti jūsų uždarbį.

Nors tikrai įmanoma išvengti šios spiralės, nes kiekviename vaidmenyje ir aiškus laiko valdymo plane yra tvirtos ribos, tačiau vis dar yra keletas kitų daugiakampių darbo vietų, kuriose reikia apsvarstyti, ypač žmonėms, kurių daugybė darbų yra ne visą darbo dieną dirbantys vaidmenys ne visą darbo dieną. Būtent jūs galite pastebėti, kad turite „mažiau galimybių specializuotis, ypač jei dirbate įvairiose pramonės šakose ir darbuose“, - sako Mednickas ir „jums gali būti nepastebimas paaukštinimų ar kitų augimo galimybių“, - sako Montañezas.

Taip pat galite praleisti pagrindines išmokas, tokias kaip sveikatos priežiūra, siūloma tik dieninių darbuotojams, o tai yra labai svarbus finansinis svarstymas. Nors Įperkamos priežiūros įstatymas (ACA) milijonams amerikiečių leido savarankiškai gauti draudimo apsaugą, jis vis tiek gali brangiai kainuoti. Vidutinės šalies ACA plano vidutinės išlaidos 2020 m. (Be subsidijų) buvo 456 USD asmenims ir 1 152 USD dviejų ar daugiau žmonių šeimoms. Nors kai kuriems „Gen Zers“ gali turėti tėvų, turinčių sveikatos draudimą (ir todėl gali būti draudžiama iki 26 metų), kitiems žmonėms, neturintiems šios privilegijos (įskaitant tūkstantmečius, kurie dabar vyresni nei 26), gali apsunkinti gerą sveikatą. priežiūros aprėptis.

Galų gale daugiakampis darbas gali būti prasmingiausias ne tik todėl, kad šie žmonės gali būti atviresni netradiciniam darbo keliui ar labiau linkę užpildyti savo dienas įvairiomis vykdančiomis užduotimis, bet ir todėl, kad jie dažnai gali labiau sugeba. daryk tai be didesnės karjeros ar piniginių hitų, tai yra. „„ Gen Zers “yra tai, ką karjeros teoretikai vadina tyrinėjimo etapu, todėl daugialypis apdirbimas gali būti tik būdas išbandyti įvairius darbus ir įmones, kad pamatytumėte, kuris kelias jaučiasi labiausiai suderintas“, - sako Montañezas. Idėja yra ta, kad poliworgeers būtų galiausiai Pasirinkite vieną darbą ir laikykitės jo.

Bet tai taip pat gali pasikeisti, jei darbo vietos pradės reaguoti į poliwork tendenciją, padėdama sustiprinti ne visą darbo dieną ir koncertą kaip kultūriškai pagrįstą ir finansiškai įmanomą galutinį tikslą. Ir kaip tik „9–5“ darbo diena auga mažiau paplitusi, atsižvelgiant į lanksčių darbo grafikų augimą, taip pat galėtų ir visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.