Štai ko neprašyti pakėlimo yra * tikrai * jums kainuoja

Susie Moore yra „Hustler-In“ geriausias žodžio jausmas (iš tikrųjų ji parašė knygą šia tema). Ji nevyko į verslo mokyklą ir vis dėlto padėjo sukurti tris sėkmingus startuolius. Ji nevyko į žurnalistikos mokyklą ir vis dėlto yra bestselerių autorė, turinti bindines kai kuriuose geriausiose šalies leidiniuose. Ji yra tas žmogus, kurio negalite įsivaizduoti, kad sakau „ne“. Tačiau jos karjeros pradžioje ji sako, kad metus tyliai dirbo dirbdama darbe, kai žinojo. Čia karjera ir pasitikėjimas dalijasi tuo, kaip ji surinko drąsą paprašyti nusipelniusio atlyginimo ir kodėl ji nori, kad ji tai padarytų daug anksčiau.

Dvidešimtmečio pradžioje dirbau su vaikinu, vardu Michaelas, kuris buvo šiek tiek vyresnis ir kur kas labiau pasitikintis savimi, nei buvau. Jis koncertavo mano profesiniame lygmenyje (kartais žemiau), tačiau skirtingai nei aš, jis visada vėlavo dirbti ir padarė apleistų klaidų. Liūdnai, s

Užuot toliau nesijaudinęs ir nusivylęs, aš visiškai priėmiau savo kompensaciją kaip * savo * atsakomybę. Aš stengiuosi paprašyti daugiau ir per tuos metus, kai pakartojau tą patį pratimą. Nuo pat tų varginančių metų jaučiausi atsakinga už savo pajamas. Nes kiek uždirbate. Taip, tikrai.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip parodyti savo pakėlimą, ir kodėl tai padaryti yra taip svarbu.

* Ne * išlaidos ne *

Akivaizdu, kad gauti daugiau atlyginimo reiškia tik tai: jums mokama daugiau! Bet ar jūs kada nors girdėjote apie sudėtingą susidomėjimą? Beprotiška negauti kiekvieno cento, kuriam turite teisę.

Išgirsk mane: Atsisakyti darbo užmokesčio padidėjimo poveikis yra žymiai viršijantis pradinį jūsų atlyginimo postūmį. Knygoje Moterys neklausia, Autoriai Linda Babcock ir Sara Laschever praneša, kad moterys, kurios „nuosekliai derasi dėl savo atlyginimo.“

Moterys, kurios nuolat derasi dėl savo atlyginimo.

Taip. Milijonas dolerių.

Ir vis dėlto daugelis mano klientų iš tikrųjų mano, kad prašyti atlyginimo nėra verta nepatogaus pokalbio. Panaudokime išgalvotą moterį, vardu Katie kaip pavyzdį. Ji yra dvidešimties metų pabaigoje, uždirba 75 000 USD per metus kaip sąskaitos vadovas, moka 35 procentus mokesčių ir mano, kad ji turi būti sumokėta už 5000 USD (6).67 procentai) atlyginimo kaupimas. Ką tai reiškia 5000 USD Katie per 10 metų?

Jei ji įdėtų šį papildomą 5000 USD tiesiai į taupomąją sąskaitą arba investuos ją ir uždirbtų 2.5 procentų palūkanos per metus, po 10 metų ji turėtų daugiau nei 35 000 USD! Arba, jei ji pagamintų 7.5 procentų grąža, atsižvelgiant į tai, kur ji uždirbo pajamas-didelio pajamingumo taupomąją sąskaitą, galbūt nekilnojamojo turto ar akcijų-ji turėtų daugiau nei 45 000 USD.

Ir atsiminkime, kad šis skaičius net neįtraukia papildomų darbo užmokesčio padidėjimo po fakto. Kiekvienas papildomas darbo užmokesčio padidėjimas bus procentinis padidėjimas jau padidėjusiame pajamų lygyje. Labai paprastas mąstymo būdas apie sudominėjimą yra susidomėjimas, dėl kurio jūsų pinigai auga daug sparčiau.

Net jei Katie nenorėjo taupyti, toks darbo užmokesčio padidėjimas gali reikšti, kad laikas pagaliau imtis tą transformacinį rekolekciją. Arba įsigyti naują, „Suped-Up MacBook“. Arba išsiaiškinti tris mėnesius trukusius asmeninius mokymus ... jūs gaunate idėją.

Visos kitos priežastys, kodėl jums reikia, kad dabar tai kyla

Skaičiai, žinoma, kalbėk. Bet kas dar neprašo padidinti jums kainuojančią kainą? Apsvarstykite savo asmeninį savivertės jausmą. Čia yra tik trys priežastys, kodėl turite atsistoti ir paklausti:

• Jūsų savivertė gali kentėti, jei jaučiatės įstrigę ir bejėgiai. Jūsų balsas yra svarbus ir kai jo nenaudojate, jis gali jaustis gana beprotiškas.
• Jūs atidėliojate karjeros pagreičio žmones, kurie prašo ir kalba. Platinimas sau atveria dialogą gilesnėms, platesnėms karjeros diskusijoms.
• Jūsų matomumas kenčia. Pabrėždami savo įgūdžius ir vertę, jie labiau pastebimi-tik atkreipiant į juos dėmesį, jūsų indėlis gali būti labiau matomas, o jūsų laikas, talentas ir įgūdžiai yra geriau vertinami.

Niekas nesijaučia panašus į pakylą ir pasididžiavimą, kai padidinate, kad žinote, kad nusipelnėte, ypač jei jūs inicijavote „Ask“ ir sudarėte sandorį. Jums * reikia * tai patirti per savo karjerą.

Ir dar vienas pranašumas? Išeiti ir dirbti savo vardu taip pat padės sustabdyti skųstis. Būsi laimingesnis, jei kalbėsite. Mano treniruotėse daug kalbame apie pasitikėjimo ir kompetencijos kilpą. Kuo daugiau ką nors darai, tuo labiau pasitikite jame. Ir tuo labiau ir toliau tai darai. Tai nuostabus ciklas.

Klausimas sukuria jūsų pasitikėjimą, kuris paskatina jus į didesnius dalykus. Ir tai yra a Raktas Tai, ką reikia žinoti savo vadybininkui, greičiausiai įdomu, ar norite daugiau pinigų; Prarasti vertinamą darbuotoją yra sunku, varginanti ir brangu. (Pagalvokite apie visas prarastas žinias, laiką, praleistą įdarbinant, naujo nuomos rizika ... sąrašas tęsiasi.)

Taigi, ar jums laikas paklausti?

Jei bandote žengti į priekį per savo karjerą, nepamirškite sekti savo pergalių. Ir jei jūs vis dar ieškote savo nišos, čia yra geriausias karjeros kelias pagal jūsų „Myers-Briggs“ asmenybės tipą.