Buvimas LGBTQ+ bendruomenės sąjungininku yra daug daugiau nei birželio mėnesio vaivorykštės dėvėjimas

Paklausk savęs: Ar aš seku tik tiesiai identifikuotus, darbingus, baltus, cisternendų plakatus? Kiek laiko turėčiau slinkti? Ar aš matau/liudiju/skaitau LGBTQ+ žmonių balsus mano tvarkaraščiuose kiekvieną dieną?

Savo „Instagram“ ir „Twitter“ kanalų kurti, kad taip pat matytumėte ir skaitote mintis, nuomones, patirtį ir rūpesčius žmonėms, turintiems kitokią seksualinę orientaciją, nes jūs esate svarbi buvimo sąjungininko dalis.

Dar geriau: Paskelbkite mūsų įrašus apie savo istoriją, retransliuokite mūsų tviterius (kodėl gi ne pradėti nuo šio?), pakelkite mūsų balsus. „Didžiulė LGBTQ+ Ally dalis pakelia keistų žmonių balsus. Retransliuodami keistus žmones, juos išgirsti ir leisti jiems kalbėti “, - sako Dunnas. Įdėkite tą vaivorykštės jaustukų vėliavą visur.

Pristatykite save su savo įvardžiais

Negalite pasakyti kažkieno lyties vien tik pažvelgę ​​į juos. Jei lyties tapatybės niuansai ir lyties įvardžių idėja jums yra nauja, štai greitas ir nešvarus: kaip ir dauguma dalykų (lankstumas, apsaugos nuo saulės, emocinis prieinamumas), lytis egzistuoja spektre. Greičiau, nors kai kurie žmonės tvarkingai tilpo į „Cisterender vyro“ ir „Cisterender Woman“ kategorijas, kiti egzistuoja ne pagal lytį dvejetainę dalį. Kai kurie iš šių žmonių gali identifikuoti kaip trans, lyties fluidas, didysis, dalyvis, lyčių lyties atstovas ar ne dvejetainis (atsižvelgiant!). Kai kurie žmonės naudojasi savo arba jo/jo įvardžiais, o kiti pasirenka lyties neutralius įvardžius. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella ir Bethany C. Pavyzdžiui, Meyers, visi naudoja juos/jų/jų įvardžius). „Jūs negalite tiesiog prisiimti prielaidą!,- sako Shane'as.

Kai sąjungininkai prisistato su savo įvardžiais, tai padeda normalizuoti praktiką. „Tai taip pat kartais yra pokalbio startuolis tiems, kurie neturi įvardžių patirties, kuri dalijasi supratimu, o tai yra papildoma galimybė šviesti ir propaguoti bendruomenei“, - sako Shane Shane.

Shane siūlo išbandyti šias dydžio frazes: „Sveiki, aš, Gabriella, ir aš naudoju ji/jos įvardžius“ arba „Aš naudoju ji/jos įvardžiai, kokius įvardžius jūs naudojate?“

Kitas variantas? Pridėkite savo įvardžius prie savo el. Pašto parašo. „LGBTQ+ bendruomenei sakoma, kad esate sąjungininkas, kad esate kažkas, kuris gerai pataisys, jei jums naudosite neteisingus įvardžius“,-sako lyčių aspekto advokatas Lee Airton, PhD, PhD, daktaro Lytis: jūsų vadovas. „Kai matau ar girdžiu ką nors kelio ženklą, aš žinau, kad pasidalyti savo įvardžiais su jais greičiausiai vyks sklandžiai. Tai gali atrodyti maža, tačiau šie maži, kasdieniai pokyčiai sumažėja.„Skamba maža, bet tai daro didelę įtaką.

Investuokite į LGBTQ+ asmenis ir „Queer“ priklausančias įmones

Daugelis kompanijų išleidžia vaivorykštaus (tai žodį) savo produktų versiją „Pride“ arba linktelėjo „Queer“ bendruomenėje, darydamos atstumtą rankų laikymo aksesuarais (aš žinau, kad matėte tuos marškinėlius). Vis dėlto dauguma šių bendrovių aukoja „Zero“, „ZIP“, „Zilch“, „Nada-Not“ net 1 procentą pelno į LGBTQ+ organizacijas.

Prieš pirkdami vaivorykštės plovimą, derlius. Apsvarstyti Kodėl Jūs perkate. Ar bandai signalizuoti, kad esate sąjungininkas? Ar tai jūsų bandymas investuoti į LGBTQ+ bendruomenę? Nėra nieko blogo pirkti ir verkti vaivorykštės dėvėjimą investuoti Bendruomenėje yra geresnių, tiesioginių būdų.

Pirkite „LGBTQ+“ priklausančias įmones. Shane'as siūlo patikrinti Nacionalinių LGBT prekybos rūmų patikrinimo katalogą. Dar tiesiogiai: „Dėstykite patarimą ir ieškokite LGBTQ+ žmonių, istorijų ir programavimo per lėšų rinkimo svetaines, tokias kaip„ GoFundMe “,„ Kiva “ir„ Patreon “, - sako Shane Shane. Tokiu būdu žinai tiksliai Kur eina jūsų pinigai ir kam jūs palaikote.

Pasamdykite queer žmones ir padėkite jūsų darbui padėti vietą, kurią žmonės gali išeiti

Queer samdymas ir įtraukimas į darbo vietą turi būti standartas. Jei darbe esate valdžios pozicija: pasamdykite queer ir LGBTQ+ žmones! Tada kompensuokite juos sąžiningai!

Ir jei esate valdžios padėtyje ir jūsų darbo vietoje nėra jokių LGBTQ+ žmonių, paklauskite savęs, kodėl. Ar todėl, kad neturite nustatytos kovos su diskriminacijos politikos? Ką galėtumėte padaryti, kad biuro kultūra būtų labiau įtraukianti? (Šis jūsų darbo vietos „LGBTQ+ Friendsal“ vadovas turi keletą gerų patarimų.)

Niekada neišleisk žmonių

Ne. Visada. Out. LGBTQ+. Žmonių. Ne darbe, ne savo draugams, ne nepažįstami žmonės, ne visada. „Kažkas gali turėti rimtų padarinių“, - anksčiau paaiškino Shane'as. „LGBT+ tapatybė, kaip suaugusiam, gali būti atviras diskriminacijai ir smurtui, taip pat prarasti darbą ir (arba.“

Tai reiškia, kad nemanykite, kad kadangi žinote kažkieno seksualinę ar lytinę tapatybę, visi žino. Tai mūsų istorija, kurią reikia papasakoti, o ne tavo.

Klausykite muzikos, žiūrėkite TV laidas ir skaitykite knygas apie keistus žmones

Raskite turinį apie/už/iš „Queer“ ir vartokite jį. Tai kompensuos jiems savo, kaip keistųjų kūrėjų, darbą, skatins daugiau pagrindinių kompanijų kurti turinį apie ir su jais.

Knygų mylėtojai, peržiūrėkite „Gerų skaitymų sąrašą“ Populiarūs LGBT skaitymai (aš asmeniškai rekomenduoju Pramogos namai pateikė Alison Bechdel ir Zami pateikė Audre Lorde). Podcast'o klausytojai, peržiūrėkite šias LGBTQ+ podcast'as. Ir vaizdiniai besimokantieji, pasinaudokite piko „Glaad's Media Award“ sąraše, kad gautumėte keletą prakeiktų gerų televizorių ir filmų rekomendacijų.

„Atkreipkite dėmesį ir nuolat dirbdami, kad išliktumėte išsilavinę ir atnaujintumėte, kas vyksta tiek LGBTQ+ bendruomenėje, tiek kas svarbu LGBTQ+ bendruomenei, kaip sąjungininkė“,-sako Shane Shane. „LGBTQ+ teisės yra žmogaus teisių klausimas. Taigi, pašalinus stigmą iš LGBTQ+.„Apsvarstykite tai oficialiu raginimu veikti. Laimingas pasididžiavimas!

Dar dar du patarimai? Neklauskite lesbiečių, ar jie žirkia. Ir pabandykite sužinoti daugiau apie visus LGBTQ+ spektro seksualumą. Šis aseksualumo kūrinys yra puiki vieta pradėti.