Daugelis darbuotojų renkasi nuotolinį darbą, tačiau daugeliui neįgalių žmonių yra labai svarbu turėti pasirinkimą

Tomas Cory, ARC projekto konsultantas, didžiausia nacionalinė bendruomenės organizacija, palaikanti ir su jais su negalia, sako. Jis sako. „Nors nieko prieš šias profesijas nėra, mes tikrai pasisakome už nuomą už šių sričių ribų, juo labiau, kad pandemija parodė, kaip pažeidžiami žmonės šiose sritys Mažiau stabilus dėl nuolat kintančių „Covid-19“ apribojimų verslo operacijoms tokiose vietose kaip restoranai ir viešbučiai.

Tai keičia kelios organizacijos: „Circa“ sujungia vartotojus su „Fortune 500“ įmonėmis, kurios vertina darbo vietos įvairovę ir nori samdyti. Įdarbinimas yra dar viena organizacija, kuri buvo sukurta įsipareigojant sumažinti neįgaliųjų nedarbo lygį; Darbo paieškos svetainėje pateikiami vaidmenys įvairiausiose patirties lygiuose ir karjeros srityse.

2021 m. Sausio mėn. Prezidentas Joe Bidenas pasirašė vykdomąjį įsakymą užtikrinti teisingą pandeminį atsakymą ir atkūrimą, kuris apima aiškų neįgaliųjų poreikių apsvarstymą, kurie yra „dažnai užtemdyti duomenimis, [ir] taip pat yra neproporcingai paveikti COVID. -19.„Tai apima podeminio atkūrimo plano, apimančio juos samdymą. Cory sako, kad dar per anksti pasakyti, kokia veiksminga bus tvarka. „Šios vyriausybės politikos rūšys užtrunka, bet mes manome, kad tai pradeda padėti“, - sako jis.

Unikalūs nuotolinio darbo būdai yra naudingi daugeliui neįgalių žmonių

Žmonės su negalia patiria daugybę tų pačių privalumų (ir, kartais ir trūkumų) nuotoliniu būdu, kad žmonės, neturintys negalios, patirties. Skirtumas tas, kad jie dažnai būna ryškesni: tikrai, visi, dirbantys iš namų. Tačiau yra vienas pastebimas trūkumas: darbas namuose gali jaustis izoliuodamas visiems žmonėms, tačiau gyventojams, kurie jau jaučiasi izoliuoti didesniu greičiu, tai taip pat dažnai jaučiama didesniu laipsniu.

Holly, 47 m., (Kurio pavardė nesulaukta, nes ji dar nesakė savo darbo vietoje apie savo negalią) prieš 20 metų buvo diagnozuotas didelis depresijos sutrikimas ir perėjo į atokų viešųjų ryšių darbą pandemijos metu, po to, kai buvo atleistas iš ankstesnio darbo. „Aš iš tikrųjų nemačiau savo depresijos kaip negalios“, - sako ji. „Aš esu aukšto pasiekimo žmogus, tačiau mano pagrindinis depresijos sutrikimas gali sumažinti mano produktyvumą, sukelti sunkumų sutelkimą arba priversti sunkiai atsiminti dalykus. Tai taip pat daro įtaką mano kūrybai."

Nes Holly-Who tikisi, kad ji turės eiti į biurą kelias dienas per savaitę 2022 m.-nuotolinė sąranka dažniausiai yra teigiama: kaip vieniša mama, jai suteikta lankstumas, dirbantis namuose, buvo naudinga. Ji taip pat gali daryti pertraukas, kai jai reikia, ar eiti pasivaikščioti, ar pailsėti. „Didelė dalis pagrindinio depresijos sutrikimo valdymo yra savarankiška priežiūra“, - sako ji. Ir kadangi jai didelė kova dirbant nematomoje negalioje, kelia nerimą, kad darbdavys gali ją vertinti kaip tingų, galimybė atsipūsti, kai jai reikia, nesijaudindama, kas ją matys, yra naudinga.

„Izoliaciniai pandemijos simptomai pablogina mano depresiją.„-Hoholly, viešųjų ryšių profesionalas

Vis dėlto ji praleidžia žmonių sąveikos biuro gyvenimą. „Izoliaciniai pandemijos simptomai pablogina mano depresiją“, - sako ji. Dėl šios priežasties jos svajonių scenarijus yra hibridinis, kurį ji tikisi; Galimybė eiti į biurą kelias dienas per savaitę, tačiau vis tiek lanksčiai dirbti iš namų.

Daugelis, kurie turėjo važiuoti į darbą prieš „Pandemic“. Sharon McLennon-Wier, PhD, Niujorko neįgaliųjų nepriklausomybės centro vykdomasis direktorius, sako, kad, kaip akliam asmeniui, tai tikrai yra jos atveju. „Aš anksčiau turėjau keltis 4:30 a.m. Norėdami gauti mano paratransitą [viešojo transporto furgoną žmonėms su negalia, kur priemiestis moka kainą], kad gautų traukinį “, - sako ji. „Dabar galiu tiesiog nusiprausti, apsirengti ir pereiti prie savo kompiuterio."

Kai reikia iš tikrųjų atlikti savo darbą, dr. „McLennon-Wier“ sako, kad nuotolinis susitarimas taip pat supaprastino tam tikrus procesus. Pvz., Jos namų kompiuteris yra aprūpintas pagalbinėmis technologijomis, leidžiančiomis jai kalbėti apie tekstus ir el. Laiškus, o ne spausdinimą, o tai jai yra sunkiau. Tai, pasak jos, yra naudinga, ypač per vaizdo konferencijų susitikimus, nes susitikimų metu ji gali kalbėti. To paties susitikimo metu tiesioginės konferencijų salėje, kurioje pilna žmonių, būtų neįmanoma. Tokiu būdu ji sako, kad iš tikrųjų gali efektyviau dirbti namuose nei biure.

Kaip darbo vietos gali palaikyti neįgalius žmones, nesvarbu, kur jie dirba

Didžioji DR dalis. „McLennon-Wier“ darbas pasisako už neįgalius žmones ir ugdo visuomenę apie jų vertybes ir pilietines teises. Ji nori,. Pvz., Visiems darbuotojams gali būti naudinga sutaupyti laiko važiuoti į darbą ir atgal ar padaryti pertrauką, kai jiems reikia pailsėti.

Taip pat svarbu pripažinti, kai asmeniui, turinčiam negalią. Pavyzdžiui, Holly sako, kad dalis pagrindinio depresijos sutrikimo valdymo reiškia terapeuto matymą kartą per savaitę. Po to, kai ji atskleidė savo negalią ankstesniam darbdaviui, jai nebereikėjo slaptai naudoti savo pietų pertraukų terapijos sesijoms - tai, ką ji turėjo padaryti anksčiau.

„Poreikis gali būti lengvai patenkintas. [Samdomi vadovai] turėtų sutelkti dėmesį į pažintį su asmeniu kaip asmeniu ir kokias ypatingas savybes jie suteikia “, - sako Cory. „Darbdaviai taip pat turėtų žinoti, kad yra būdų, kaip gauti paramą per vyriausybės išteklius.„Šie ištekliai yra išdėstyti U.S. Darbo departamento svetainė ir apima, bet neapsiriboja, pagalbos darbdavių ir išteklių tinklą, susijusį su neįgalumo įtraukimu (nemokama, visos šalies paslauga, kuri moko darbdavius ​​apie veiksmingas įdarbinimo, įdarbinimo, išlaikymo ir tobulinimo strategijas), darbo jėgos įdarbinimo programos įdarbinimo programą Kolegijos studentams su negalia (nemokamas šaltinis, jungiantis privačias įmones ir federalines agentūras visoje šalyje su kvalifikuotais kandidatais į kvalifikaciją) ir darbo apgyvendinimo tinklą (kuris teikia nemokamas, ekspertų patarimus dėl apgyvendinimo darbo vietoje, kuri gali būti reikalinga norint padėti kvalifikuotiems asmenims su negalia su negalia, kad būtų galima kreiptis. už darbą ir maksimaliai padidinkite jų produktyvumą vieną kartą laive).

Valstybiniai įstatymų leidėjai taip pat siekia remti tiek privačias, tiek valstybines įmones, kurios samdo neįgalius žmones per keletą iniciatyvų. Tai apima pirmiausia užimtumą (prieinamą beveik kiekvienoje valstijoje), kuri užtikrina, kad neįgaliems žmonėms būtų suteiktos vienodos galimybės ir atlyginimai, ir valstybės kaip pavyzdiniai darbdaviai (aktyvūs 20 valstijų), kuri remia apgyvendinimą ir specialiąsias technologijas tiems, kurie gali būti naudingi.

Cory sako, kad vadovai turėtų atsiminti, kokie apgyvendinimo įstaigos žmonės su negalia turi gerai atlikti savo darbą, nesvarbu, ar jie dirba biure arba namie. Tai, priduria Holly, reikalauja,. „Tam reikia užduoti daugiau klausimų, o ne tik darant prielaidą“, - sako ji. „Pavyzdžiui, jei kieno nors produktyvumas sumažėja, verta pokalbio, užuot tiesiog manius, kad tas žmogus yra tingus ir nedirba taip sunkiai“, - sako ji.

Tikrai visa tai sukelia empatiją. Įtraukti tai į darbo vietą būtų didžiausias visų pandeminis poslinkis.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite „Well+“, mūsų internetinėje sveikatingumo bendruomenėje ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.