Moterys * reikalauja daugiau pinigų darbe-jie tiesiog negauna

„Aš sulaukiau skambučio iš HR, kur jie pasakė. Nelsonas prisimena. „Buvau gana nuniokota."

Dr. Nelsonas, kaip ir daugelis spalvotų moterų, pripažįsta, kad be kovos su lyčių šališkumu darbo vietoje, jie taip pat turės naršyti diskriminaciją rasės ir netiesiogiai šališkumui beveik kiekviename žingsnyje. Nors juoda. Derybų darbo vietoje, lyties ir susikirtimo ataskaita, kurią sukūrė Bentley universiteto moterų ir verslo centras, patvirtina, kad nepaisant ambicingų karjeros tikslų, jos yra mažiau sėkmingos nei baltosios moterys, kai derasi dėl darbo užmokesčio ir paaukštinimo.

Ši realybė yra ta, kodėl bendra frazė „blogiausia, ką jie gali pasakyti!„Labai skirtinga įtaka spalvotoms moterims. Jacqueline v. „Twillie“, derybų konsultantas ir autorius Nepalikite pinigų ant stalo: Derybų strategijos moterų vadovėms, kuriose dominuoja vyrai, pramonės šakos, pažymi, kad spalvotos moterys, ypač juoda. Ji pataria jiems vertinti derybas kaip į pokalbį, o ne kaip kovą ir turėti savo tvirtinimą.

„Kai mes aistringai kalbame, kartais tai neteisingai suprantama kaip agresyvi“, - sako Twillie. „Kai mes tvirtiname save, tai taip pat gali būti neteisingai suprantama kaip agresyvus. Taigi sakau moterims, kad joms reikia iš tikrųjų žinoti apie egzistuojančius stereotipus ir pašaukti juos pokalbiu ... Kai einu į derybas ir ketinu ginti save, pasakysiu: „Aš esu:„ Aš esu Tikrai aistringai dėl to, todėl išgirsite mane tvirtindamas save „spręsti bet kokį nesąmoningą šališkumą, kuris gali būti, ir taip pat atgauti galią tose derybose, vadindamas tai, kas tai yra."

Yra dvigubas standartas, sutinka. „Galite elgtis tvirtai, tačiau galite būti suvokiami kaip agresyvūs iš esmės todėl, kad elgiatės ne pagal socialinę normą, kaip mes tikimės, kad moteris elgsis“, - sako ji. „Žinoma, spalvotos moterys laikomos dar aukštesniais standartais."

Derybos dėl atlyginimo ar prašo, kad moterų prašoma kreiptis dėl moterų, Wassermanas pripažįsta, kur jie tikimasi nuolankiai parodyti individualius pasiekimus ir lyderystės įgūdžius, neužtemdydamas kolektyvinio kolektyvo. Štai kodėl ji ragina moteris naudotis savo pasakojimo įgūdžiais, pateikdama atsiliepimus ar bet kokius apčiuopiamus atsiliepimus, kad palaikytų jų paklausą. „Jei jūs iš tikrųjų galite parodyti, kas esate darbe, kurį darote, kaip dirbate, kaip galvojate, jūsų supervalstybės, nesvarbu, ar tai empatija, ar kantrybė, ar [esate] orientuota į detales, ar jūsų gebėjimas. Palaikykite kitus žmones, kurie privers jus išsiskirti.“

Arielis Lopezas, karjeros treneris ir „KNAC“ generalinis direktorius, rekomenduoja dalyvauti visuose pokalbiuose kaip pridėtinę vertę, o ne iš nevilties vietos. „Darbdaviai ketina greičiau patenkinti jūsų paklausą, jei galėsite iš tikrųjų nustatyti savo svertą ir (arba) kaip jūs esate vertė“, - sako Lopezas “, - sako Lopezas.

Lopezas, Twillie ir Wassermanas pabrėžia paruošimo galią. Pavyzdžiui, išsamūs tyrimai, su kuriais kalbate. Kitas patarimas: žinokite darbo rinkos normą, net jei tai yra nuotolinė pozicija, ir visada duokite atlyginimų diapazoną, o ne tvirtą skaičių (kuris trukdo jūsų sugebėjimui derėtis). „Lopez“ pateikia paprastą jūsų diapazono apskaičiavimo formulę: „Tai visada turėtų būti 20% daugiau nei bet koks jūsų bazinis atlyginimas, minimalus. Tarkime, kad dabar uždirbi 60 000 USD. Aš sakyčiau, kad norite ieškoti nuo 80 iki 100 000 USD savo kitame vaidmenyje.“

Nors „Bronx“ įsikūrusi vyresnysis analizės vadovas Coy Griffin sugebėjo užtikrinti 45 000 USD atlyginimo padidėjimą 2021 m., Netgi kylanti iš analitiko iki dabartinės vadovo pozicijos, ji gali patvirtinti, kad „Colour“ moterų iššūkiai gali reikalauti daugiau pinigų, kai prašo daugiau pinigų. „Kai supratau, kad darau darbą, už kurį nemoku, kalbėjau su savo vadovu ir pranešiau jai apie savo rūpesčius“, - prisimena ji. „Aš pasakiau:„ Aš žinau."

Kai naujasis 26-erių metų vadybininkas grįžo tik padidindamas 5 000 USD, Griffinas paliko savo analitiko poziciją, apibūdindamas situaciją kaip „veido slapyvardį.Tada ji eidavo į vyresniojo analitiko pareigas, kur sugebėjo derėtis dėl stipresnio išmokų paketo. Nors ji baigė šį vaidmenį dėl bendros nesveikos darbo aplinkos, „Afro-Honduran“ profesionalas priėmė pasiūlymą, kuris sumokėjo 30 000 USD daugiau nei paskutinė jos pareigas. Ji kredituoja atnaujinimą, kad įtrauktų savo mados technologijų konsultavimo agentūrą ir ne pelno siekiančią bendrovę, atnaujintų savo „LinkedIn“ su atitinkamais pažymėjimais, verbalizuodama esamus ryšius su savo pašnekovais ir pakartodama savo lyderystės įgūdžius pokalbio proceso metu. „Kai ėjau į interviu, aš tiesiog įsitikinau, kad vėl pabrėžiau savo patirtį“,-sako ji. „Aš to visai nevengiau."

Kaip rodo statistika, galite padaryti viską teisingai ir vis tiek neužklijuoti ieškomo kėlimo ar pozicijos dėl šališkumo. Nors Nelsonas visada atsimins, kad buvo profesionaliai užklijuotas, ji ėmė tobulėti savo pramonėje ir pažadėjo niekada nekartoti to, kas jai buvo padaryta: „Prisimenu, kad sakiau sau, kad juodaodžiams dirbantiems pasaulyje, ypač kaip juodaodžių moterų, man reikia Iš tikrųjų suvokti, kaip aš dirbu su tais, kurie ateina po manimi, todėl aš neutroju tokiu pat elgesiu ir savo karjeros keliu einu panašiai, kaip kažkas bandė atsisakyti mano."

Nepaisant profesionalių NOS, visada bus galimybių laukti, sako Twillie. „Jei viena įmonė ar organizacija pateiktų jums pasiūlymą, bus kitų pasiūlymų. Tai nėra nulinės sumos žaidimas."

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.