Kai darbdaviai išreiškia empatiją darbo vietoje, jų darbuotojai labiau linkę laikytis
Kaip empatija daro įtaką kompensacijai
Vis dėlto empatija ne tik tiekti išteklius ir siūlo ausį klausytis. Tai taip pat apima atlygio sistemas, pagrįstas teisingumu.
„Empatija padeda darbdaviams suprasti vyrų ir moterų lyčių diskriminaciją, neteisybę ir nelygybę“, - sako DR. Yip. „Tai atima kai kuriuos neigiamus sprendimus, kuriuos turime, kai moteris darbuotoja negali kažko įvykdyti. Tai daugiau nei užuojauta, kuri jaučiasi blogai kažkam kitam. Empatija jaučia tai, ką patiria kitas asmuo, ir supranta tą jausmą.“
Supratęs tuos jausmus ir atsižvelgdamas.
„Empatiškas darbdavys gali turėti skirtingą metriką, skirtą paaukštinimams ir premijoms nustatyti“, - sako DR. Yip. „Mes visi klesti dėl pasiekimų ir atlygio. Taigi, jei spalvota moteris bus apdovanota vienodai kaip baltas vyras, tada tas asmuo greičiausiai jausis labiau kaip komandos dalis, o tai neleidžia perdegimui.“
o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite „Well+“, mūsų internetinėje sveikatingumo bendruomenėje ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.
