Ką tai iš tikrųjų reiškia, kai mes kažkur vadiname „saugią erdvę“

Kadangi ribos yra susijusios su saugiomis erdvėmis darbe, labai svarbu žinoti, kaip apsisaugoti nuo visų formų ryšio, įskaitant virtualias pokalbių grupes, DMS, vaizdo konferencijas ir (socialiai tolimus) asmeninius susitikimus. Paprastai tai galite padaryti, jei jums būtų patogu išsakyti savo sprendimą nueiti, nes nesijaučiate, kad aptariamas pokalbis yra saugi erdvė jums.

2. Žinokite pagrindines saugios erdvės kūrimo taisykles darbe

Pagrindinės taisyklės yra labai svarbios darbo susibūrimams ir pokalbių kanalams, kurie laikomi saugiomis erdvėmis. Pradėkime nuo mastelio keitimo. Virtualūs susitikimai gali būti keblūs kuriant saugią erdvę darbe, nes jie sumažina galimybę pamatyti ar išgirsti ar išgirsti ar tam tikrus patarimus, kuriuos mes pašaliname iš asmeninių susitikimų, pavyzdžiui, lyderio patvirtinimo linkėjimas ar šalutiniai pokalbiai su bendradarbiais. Be kasdienio bendros erdvės sąveikos, juodaodžiai darbuotojai gali jaustis vis labiau izoliuoti ir (arba) atsiriboję, ir tai nesuteikia saugios erdvės. Kadangi taip sunku, jei ne neįmanoma nustatyti skaitmeninės darbo vietos vibracijos, darbuotojai ir vadovai turi dėti bendras pastangas, kad veiksmingai susisiektų vienas su kitu.

Be to, kai susitikimai prasideda nuo „Kaip praėjo visų savaitgalis?Arba su atsitiktiniais pokalbiais apie keliones, leisti laiką su draugais ar priešpiečiams, kaip jie dažnai daro aiškų, kad erdvė šiuo metu nėra saugi juodaodžių darbuotojams. Įžeidžiama apsimesti, kad viskas yra normalu, kai jie tikrai ne mums. Taigi vietoj to pradėkite susitikimus su „ką jūs sužinojote ar padarėte, kad pasisakytumėte už juodaodžius“ arba „Kaip jūs jungiatės su džiaugsmu?Tai rodo, kad komandai ir (arba.

Jei diskusijos sąmoningai aptaria „Black Lives Matter“, „Bipoc“ vaidmenis darbo vietoje ar bet ką apie rasinę neteisybę, nustatykite taisykles, kurios vadovautųsi, kas kalba, kada kalba, kada kalba. Svarbu turėti ką nors, kas žinotų, kaip tai palengvinti, kaip žmonių ir kultūros viršininkas. Pradėkite pasidalydami, kad juodaodžiai kalba pirmiausia, o po to seka spalvoti žmonės. Tai svarbu, nes juodaodžiai kovoja už savo teises, ir tai reikia gerbti ir patvirtinti darbo vietoje. Baltieji žmonės kalba paskutinį kartą, ir visi klausosi to, kas kalba. Laikmatis gali būti naudojamas komentaru. Atsiminkite, kad atsakymai gali būti paplitę su mikroagresijomis, pykčiu, supratimo trūkumu ir nusivylimu, ir kad tarpininkas turėtų kreiptis į kiekvieną jų pavyzdį. Įsitikinkite, kad pasibaigsite galimais tolesniais veiksmais ar veiksmo taškais.

Tos pačios gairės reiškia „Slack“ ir bet kokią kitą grupę-chat erdvę. Jei yra atvirų kanalų, skirtų aptarti įvairovę ar antirasizmą, kažkas turi stebėti pokalbį, kad kontroliuotų žalą tiems, kurie mokosi, ir bipokus. Pavyzdžiui, pasidalykite savaitės tema, pavyzdžiui, įvairovės terminu, akimirkomis istorijoje, pavyzdžiui, „Seneca Village“, arba skatinkite žmones žiūrėti dokumentinį filmą, pavyzdžiui, Atskleidimas, ir aptarkite per kanalą. Jei pokalbių grupės nebus stebimos, neapykantos kalba, rasizmas ir diskriminacija gali laisvai judėti.

Saugios erdvės negali būti saugios, jei ir kai žmonės jaučia, kad jie gali dalytis tokiais dalykais kaip „visų gyvenimo svarbūs“, palaikymas policijai ar bet kokios formos atvirai rasizmui.

Pokalbių erdvių stebėjimas turėtų prasidėti nuo skambinimo proceso, tai reiškia, kad kažkas, kuris pasakė ką nors skaudų kitam asmeniui ar grupei. Tai gali būti nuoroda į straipsnį, podcast'ą ar internetinį seminarą, kad sužinotumėte, kaip jie buvo skaudūs, kartu su pokalbiu apie tai, kaip parodyti mokymąsi, judant į priekį pokalbyje. Stebėjimas taip pat reiškia žmogiškųjų išteklių politiką, skirtą darbuotojų saugai. Jei žmonės pateikia komentarus, kurie rodo smurtą ar smurto grėsmę, tai gali tapti saugos problema. Svarbu pašalinti tuos komentarus, pranešti, kaip jie nesilaiko gairių, ir pranešti apie tą asmenį HR. Saugios erdvės negali būti saugios, jei ir kai žmonės jaučia, kad jie gali dalytis tokiais dalykais kaip „visų gyvenimo svarbūs“, palaikymas policijai ar bet kokios formos atvirai rasizmui.

3. Patikrinkite savo privilegiją

Beveik visi mes naudingi iš daugelio skirtingų privilegijų formų. Darbo vietoje (bet kurios etninės priklausomybės, lyties ar identifikavimo) ir baltųjų žmonių lyderiai turi daugiausiai galios su savo privilegija. Lyderiai turi galią nustatyti antirasistinės kultūros toną. Bet kokio lygio baltieji žmonės turi galią pasisakyti už „Bipoc“ komandos narius ir pripažinti, kaip jiems buvo naudinga baltųjų viršenybės vertybės (bendrovės, kuriose daugiausia baltųjų lyderystė, naudoja tą pačią vergijos struktūrą). Žmonėms, turintiems privilegiją darbo vietoje.

Tai reiškia, kad kai kuriems darbuotojams reikės skirti laiko daugiau sužinoti apie sisteminį ir institucinį rasizmą, priespaudą ir gynimo formas, kad geriau suprastų asmeninę ir profesinę „Bipoc“ patirtį. Labai svarbu, kad lyderiai ir baltieji darbuotojai yra atviri mokymosi, taip pat atsiprašo už klaidas, nes atsakomybės ir atskaitomybės elgesio modeliavimas grupių aplinkoje sukuria saugias erdves.

Galų gale, sukurta saugi erdvė, kai visi jaučiasi vertinami ir gerbiami. Turėti asmenines ribas, nustatyti pagrindines taisykles ir suprasti privilegiją, kad galėtumėte ja naudotis maksimalia nauda, ​​yra trys priemonės, užtikrinančios, kad erdvė yra saugi. Geriausias būdas turėti saugią erdvę juodaodžiams ir spalvotoms bendruomenėms yra turėti žmoniją ir lygybę visiems.