Nesutikite, kaip pasirodyti kaip LGBTQ+ darbe? Štai 5 žingsnių vadovas, padėsiantis nuspręsti

Iki to laiko reikėtų pažymėti, kad požiūris į LGBTQ+ bendruomenę iš tikrųjų pablogėjo JAV, vadovaujant D.Trumpo administracijai (ypač trans* spalvingiems žmonėms. Remiantis Britanijos LGBTQ+ advokacijos grupės „Stonewall“ tyrimais, 10 procentų juodųjų, Azijos ir mažumų etninių LGBTQ+ darbuotojų buvo užpulta darbe dėl jų seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės per metus nuo 2018 m. Balandžio mėn.

Bet ten yra tvirtos priežastys, dėl kurių paaiškėja. „Kuo labiau slepiame, kas iš tikrųjų esame, tuo didesnė tikimybė, kad jauti gėdą, liūdesį ir izoliaciją. Buvimas uždarytas taip pat gali sukelti nerimą, nes gali kilti foninė baimė, kad kažkas sužinos ir pašalins jus prieš tavo valią. Žinoma, tai vargina “,-sako Liz Powell, Psyd, LGBTQ draugiškas sekso pedagogas. (Kam reikalingas tas papildomas nuovargis? Deginimas jau yra visur esantis darbuotojų bičių boogeanas). „Išėjimas į darbą gali padėti kam nors jaustis taip, kaip jie ne gyventi dvigubą gyvenimą."

Geros žinios yra tai, kad vis daugiau bendrovių aktyviai stengiasi, kad jų aplinką būtų lengviau LGBTQ+ žmonės, nepaisant to, kad trūksta teisinės apsaugos. Bet kaip sužinoti, ar jūsų įmonė yra viena iš tų darbo vietų? Ir ar tai yra, kaip tu tęsti?

Žemiau yra penkių pakopų vadovas, padedantis nustatyti, ar saugu išeiti darbe, ir kaip elgtis šiaip.

Svarstant pasirodymą darbe? Štai 5 žingsnių vadovas, padedantis naršyti pasirinkimą.

1 žingsnis: atlikite namų darbus

"Priklausomai nuo vietos, klasės, lenktynių ir kt., Kiekvieno gyvenimo situacija yra tikrai kitokia. Kai kuriems žmonėms pasirodymas gali būti per didelis rizika jų saugumui, stabilumui ir finansams “, - sako DR. Airtonas.

Jei dirbate garsioje įmonėje, perskaitykite HRC korporacijos lygybės indeksą, kasmetinį 100 geriausių darbdavių vadovą ir „DiversityINC 50 Top 50“ bendroves, skirtas įvairovės sąrašui, kad pamatytumėte, ar pastebite savo darbdavį. Šie sąrašai korporacijos vertina savo įsipareigojimą įvairovei, remdamiesi tiesioginiais veiksmais, kurių imtasi siekiant skatinti įtraukimą ir lygybę. Jei pastebite savo įmonę apie bet kurį iš jų, žinokite, kad esate bent jau koncerte, kuris yra bent bando vertinti atvirumą.

"Priklausomai nuo vietos, klasės, lenktynių ir kt., Kiekvieno gyvenimo situacija yra tikrai kitokia. Kai kuriems žmonėms pasirodymas gali būti per didelis rizika jų saugumui, stabilumui ir finansams."-Lee Airton, PhD

Dirbti mažiau žinomai įmonei? Ištirkite, ar egzistuoja nediskriminavimo politika, nurodanti, kad niekas negali būti samdomas, atleistas ar reklamuojamas remiantis seksualumu. „Jei esate trans* ar lyčių lyties atstovas, pažiūrėkite, ar diskriminacijos politika apima lyčių tapatybę. Jei tai įvyks, jūs žinosite, kad jūsų įmonė skyrė laiko apgalvoti tai ir greičiausiai yra įtraukta į lytį “,-sako McDanielis.

2 žingsnis: stebėkite savo bendradarbius

Vienas akivaizdus būdas išsiaiškinti, ar jūsų darbo aplinka yra draugiška, ar ne. Klausykite pašnekovo savo biure, kad įvertintumėte, kaip jūsų kolegos reaguoja į su keistu.

Dr. Airtonas siūlo užduoti sau šiuos klausimus, kai stebite: ar jūsų darbo vietoje yra kitų queer ar trans* žmonių? Jei yra kitų trans* ar ne dvejetainių žmonių, ar jų įvardžiai yra gerbiami? Jei yra keistų žmonių, ar jie rodo nuotraukas, apie? Koks humoras toleruojamas? Koks humoras yra uždarytas ir netoleruojamas? Ar biurų kultūra yra griežta lytinė pavyzdys, ar vyrai visada eina su vyrais, o moterys tik atostogauja su kitomis moterimis? Ar yra lyties aprangos kodas? Ar yra lyties neutralių tualetų?

„Kai esate keistas ir trans*. Naudokite tą patį įrankių rinkinį čia. Pasitikėk savo žarnynu. Tai beveik visada teisinga “, - sako dr. Airtonas.

3 žingsnis: apsvarstykite galimybę kalbėtis su HR

Valstijose, kuriose nėra apsauginių įstatymų, nuspręsti, ar žmogiškieji ištekliai kilti, yra tarsi mažiau skani sprendimo tarp avokado ir saldžiųjų bulvių skrebučių versija: Kiaubinga. „Kalbėjimasis su HR gali būti naudingas, tačiau taip pat gali sukelti jums problemų“, - sako DR. Powell. „Taip yra todėl, kad paprastai HR atsakomybė yra apsaugoti įmonę, o ne darbuotoją“, - sako ji.

Tačiau dr. „Airton“ skatina planuoti susitikimą, tačiau užduoda strateginius, miglotus klausimus, kad galėtumėte perskaityti savo auditoriją prieš nuspręsdami toliau spręsti. „Manoma, kad HR yra konfidenciali aplinka. Taigi, jei ketinate pasirodyti kaip lyties neatitinkanti lytis, aš rekomenduoju eiti į HR ir paklausti, ar anksčiau šioje darbo vietoje klestėjo „Trans*“ ar „GEYDERCEER“. „Ar HR žmogus pasilenkia į šį pokalbį? Ar jie siūlo palaikomus atsiliepimus ir užduoda tolesnius klausimus? Ar jie tave nurašo?"

„McDaniel“ priduria, kad jei pasitikite HR, galite būti maloniai nustebinti, kiek tai gali padėti jums jūsų procese. „Jei priimate sprendimą pasirodyti aplinkoje, kurioje nėra kitų žmonių, HR gali padėti jums naršyti, kaip tai padaryti."

Esmė? Jei jūsų HR skyrius yra geras, tai bus imlūs, kaip jaučiatės, ir jūsų noras išeiti. Duomenys, kuriuos surinkote atlikdami pirmąjį ir du veiksmus, padės nuspręsti, ar taip bus jūsų darbo vietoje.

4 žingsnis: Apsvarstydami riziką, pasakyk savo tiesą

Priklausomai nuo jūsų valstybės, įmonės ir įmonės kultūros, pasirodymas darbe gali būti rizika. Bet ne pasirodymas taip pat pateikia galimas spąstus. "Nebuvimas darbe paveiks tai, ką žmonės sugeba pasidalyti savo gyvenimu atsitiktinio chitchato metu; tai gali priversti juos pabrėžti tai Ir baigėsi “, - sako McDanielis. „Jaučiantis, kad turite uždėti kaukę, kad galėtumėte eiti į darbą, turi realių ilgalaikių pasekmių, tokių kaip dismorfija, depresija ir nerimas."

„Išeiti gali būti taip paprasta, kaip sakyti:„ O taip, mano vaikinas mėgsta, kad šou-tai neturi būti didžiulis emocinis pokalbis."-Liz Powell, PsyD

Jei nuspręsite pasirodyti kaip lg ar b, dr. Powellas sako, kad žmonės greičiausiai seka jūsų pavyzdį, kaip jie reaguoja. „Manau, kad kuo daugiau tai padarysite dideliu dalyku, tuo daugiau kitų padarys didelę dalį“, - sako ji. „Išeiti gali būti taip paprasta, kaip sakyti:„ O taip, mano vaikinas mėgsta, kad šou-tai neturi būti didžiulis emocinis pokalbis.„(Pavyzdžiui, aš išėjau į darbą nuolat kurdamas ir rašydamas pirmojo asmens istorijas apie pasimatymus su vyrais ir moterimis, o ne atsisėdus su savo viršininku.)

Jei jūs pasirodysite kaip trans* ar lyties neatitinkantis lytis, procesas užtrunka šiek tiek daugiau naršymoDėl pageidaujamų įvardžių, vonios kambarių ir saugumo klausimo, sako DR. Powell.

Nuspręskite, ar norite, kad HR išsiųstų visos įmonės el. Laišką, kuriame paaiškintumėte jūsų lytinę tapatybę, vardą, vardą, įvardžio pasirinkimą ir išteklius žmonėms, turintiems daugiau klausimų, turinčių daugiau klausimų. Ar norite, kad HR padėtų suteikti išteklių bendradarbiams, kurie prašo daugiau informacijos? Ar norite patys informuoti įmonę? Padaryti tu Norite išsiųsti išeinantį el. Laišką su tuo, kur dalijatės savo pageidaujamais įvardžiais?

Taip pat yra galimybė pasirinkti atsitiktinį požiūrį. Pirmiausia pasakyk tiems, kuriems tu žinoti bus labai palaikantis ir priimantis. Tada paprašykite jų pagalbos pasidalyti pageidaujamais įvardžiais, paaiškinti savo lytinę tapatybę ir pateikti visus klausimus, kuriuos jie gali turėti su bendradarbiais jūsų išoriniame internete.

5 žingsnis: Jei negalite išeiti, apsvarstykite galimybę ieškoti įtraukiančios darbo vietos

Jei gyvenate tokioje būsenoje, kur legalu atleisti už jūsų statusą, įmonėje, kurioje nėra apsauginės politikos, arba tiesiog kur nors, kur nesijaučiate patogiai, galite jaustis geriausiai neišeinant.

„Svarbi tavo laimė. Suteikite sau leidimą ieškoti alternatyvios darbo vietos, kuri bus priimta."-Dr. Airtonas

Tačiau taip pat nepatartina, kad būtų laikomasi ilgalaikio sprendimo: Tyrimai nustato, kad darbo vietos kultūra, kuri apima tai, kaip jūs manote, kad jūsų aplinka imsis jūsų pasirinkimo išeiti ir iš tikrųjų būti iš tikrųjų a aukštesnis Darbuotojų laimės rodiklis nei atlyginimas. Taigi, jei šie taškai skamba jums teisingi, pagalvokite apie tvirtus įrodymus, kad neradote vaidmens, kuris bus labiausiai papildomas jūsų gyvenimui ir tikslams.

„Svarbi tavo laimė. Suteikite sau leidimą ieškoti alternatyvios darbo vietos, kuri bus priimta: „DR. Sako Airtonas.

Vien todėl, kad esate mažuma, dar nereiškia, kad neturite savo šališkumo. Štai kaip juos nepaisyti. O atostogos visai šalia, štai kaip naršyti sunkias konvosas, kuris atsiras per jūsų Padėkos dienos vakarienę.