3 svarbiausios priežastys, dėl kurių samdantys vadovai greičiausiai perduos kam nors pasiūlyti kam nors darbą

Žemiau „HatZikostas“ ir „Wood“ suteikia įžvalgos, kodėl samdantys vadovus gali sulaikyti darbo pasiūlymą, taip pat kaip išvengti tų darbo užmokesčių klaidų.

3 priežastys

1. Nepriekaištingas aistros įmonei

Apklausos duomenimis, beveik 44 procentai samdančių vadovų tai nurodė kaip pagrindinę priežastį, kodėl jie nepratęsia darbo pasiūlymų. Įdarbinimo vadovai nori, kad kas nors būtų aistringas įmonei ir jos tikslams, nes tai yra kandidatas, kuris gali išlaikyti ar patobulinti įmonės kultūrą. „Jaudulys apie įmonę yra puikus ženklas, kad šis kandidatas peržengs savo vaidmenį ir bus teigiamas komandos kultūros veiksnys“, - sako Hatzikostas Hatzikostas.

Kaip tu gali perduoti tą aistrą? Hatzikostas siūlo užduoti klausimus, kurie praneša apie jūsų aistrą. Pavyzdžiui: „Jei kitais metais galėtumėte padaryti vieną dalyką, kuris priverstų jūsų širdį dainuoti, kas tai būtų ir kodėl?“Ir„ užpildykite šį tuščią: vienas dalykas, kurio jums reikia jūsų klientui, kuris amžinai pakeistų jų gyvenimą ... “

Skirdami laiko užduoti gerai apgalvotus klausimus, susijusius su nuomos vadybininku, kad atlikote namų darbus, ir padarote daug didesnę tikimybę, kad gausite gerai apgalvotą ir autentišką atsakymą, prideda „HatZikostas“.

2. Vėlavimas į interviu

Kalbant apie atvykimą į interviu, ekspertai sutinka, kad ar vėluojate penkias minutes, ar vėluojate 20 minučių, samdantys vadovai imasi silpnumo kaip ženklą, kaip jūs elgsitės, jei gausite vaidmenį. Taigi nereikia sakyti, kad vėlavimas yra viena iš priežasčių.

„Būdamas vėlai parodo priežiūros ir dezorganizacijos stoką, o tai nėra puikus vaizdas“, - sako Wood. „Jei jums reikia pertvarkyti interviu arba žinote.

Beje, mes tik žmonių ir samdantys vadovai supranta, kad mūsų kontrolės yra gyvenimo situacijos. Tiesą sakant, „Hatzikostas“ sako, kad neišvengiamas vėlavimas su pagrįstu paaiškinimu gali suteikti gerą galimybę susisiekti su nuomos vadybininku ir išsiaiškinti, ar vieta yra net kur nors, kur norėtumėte nori dirbti. (Perskaitykite: Jei jie nesupranta gyvenimo ekstremalios situacijos, galbūt nenorėsite ten dirbti.)

3. Prastos telefono ir el. Pašto etiketo rodymas

„Visada suklyskite profesionalumo pusę“,-sako Woodas, siūlantis palikti jaustukus iš visų interviu sąveikos, nepaisant to, ar jūs asmeniškai žinote, ar turite gerą ryšį su samdymo vadybininku, ar ne. Tinkamo komunikacijos etiketo laikymas.

Kitas svarbus aspektas, susijęs su komunikacijos etiketu. Anot Wood, kandidatai nori atsakyti į visus el. Laiškus per vieną darbo dieną. Šis savalaikiškumas taip pat taikomas siunčiant padėkos el. Laišką, kuriame, pasak Wood, turėtų būti trys elementai: pasitikėjimas savo sugebėjimais, poveikis, kurį galite padaryti, jei prisijungsite prie komandos, ir dėkingumas už nuomos vadovo laiką ir atlygį. Kalbant apie telefono skambučius, net jei neatpažįstate numerio, visada atsakykite į telefoną tokiomis frazėmis kaip „Sveiki, tai yra…“, kad parodytumėte, jog esate profesionalus ir pasirengęs kalbėti.

Jei aktyviai vengiate šių profesionalių dirbtinių pastų ir vis dar gaunate el. Laiškus „Mes ėjome su kitu kandidatu“, būkite ramūs-tobula proga bus jūsų kelias.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.