„Big Five“ asmenybės testas yra greitas ir nešvarus (ir vis dar ypač introspektyvus)

„Asmenybės vertinimai yra naudingi savęs atradimui“,-sako Caselli. „Aristotelis cituojamas sakydamas:„ Pažintis save yra visos išminties pradžia.„Tie, kurie žino jų stipriąsias puses."

Paruošta paimti viktoriną sau? Atsakykite į klausimus apie „FiveThirtyEight“, paimkite rezultatus, tada perskaitykite žemiau apie kiekvieną iš penkių bruožų.

Didieji penki bruožai, paaiškinti organizacinio psichologo Katy Caselli.

1. Sąžiningumas

Sąžiningumas yra žmogaus požiūrio į teisingumą matas, pavyzdžiui, atlikti išsamų darbą, net kai viršininkas nežiūri. Žmonės, kurie yra aukštai dėl sąžinės masto. Žmogus, kuriam žemas šioje skalėje, gali pasakyti tokie dalykai kaip „tai ne mano darbas“, ir palieka užduotis neišsamios, arba baigtas niūriu būdu. Organizacijos prizų stiprumas šiame bruože, nes tai lemia aukštesnį pasitikėjimo lygį.

2. Su malonumas

Su malonumas atspindi, kaip gerai žmonės susitaiko su kitais. Tai matuoja pagrindinį elgesį, pavyzdžiui, toleranciją, draugiškumą ir bendradarbiavimą. Žmogus, aukštą tokį skalę, lengva kreiptis, geras komandos žaidėjas ir lengvai bendrauja tokiu būdu, kuris suartina žmones. Kita vertus, jei žmogus yra žemas tokiu mastu, darbdaviai gali tikėtis argumentuojančios, konfliktų užpildytos sąveikos, kuri sukelia neproduktyvų blaškymąsi, kuris uždaro produktyvumą darbo vietoje.

3. Atvirumas patirčiai

Atvirumas patirčiai yra bruožas, vertinantis kūrybiškumą, mokymą. Tiems, kurie čia turi žemą rezultatą, sunku padėti kitiems ir sau judėti naujomis kryptimis. Tai gali reikšti judrumo praradimą konkurencingose ​​rinkose, polinkį daryti dalykus tuo pačiu senu būdu ir nereikalingu pasipriešinimu bei priešiškumu naujų idėjų atžvilgiu. Atviriami žmonės moka mokytis, kurti ir perduoti naujų vizionierių idėjų, kurios gali sukelti drąsius pokyčius. Žmonės, kurie yra atviri patirti, rinkti žinias ir jas naudotis gerai.

4. Ekstraversija

Ekstraversija yra asmenybės bruožas, kuris paprastai atspindi tai, kaip lengvai individai susimaišo ir sąveikauja su kitais žmonėmis. Ekstrovertai linkę klestėti grupinėse situacijose, kad tai jas energija. Jie kalba ir lengvai bendrauja su nepažįstamais žmonėmis. Jie gerai tinkle ir paprastai turi daugybę pažįstamų ir kontaktų. Kalbėjimas su žmonėmis sukuria dar daugiau energijos ir idėjų, nes jie dalijasi informacija. Intravertai, kita. Minties turtingumas sukelia idėjas ir įkvėpimą intravertams. Tiesą sakant, nors, atrodo, ekstravertas elgesys lemia sėkmę organizacijose, daug įrodymų taip pat rodo.

5. Neurotizmas

Neurotizmas ar emocinis stabilumas yra priemonė, kurioje kalbama apie žmogaus sėkmę. Mes visi pastebėjome elgesį darbo vietoje, kuris atrodo labai „ne vietoje“, pavyzdžiui, bloga kalba, kumščiai, dedantys stalą personalo susitikimuose, ir net ašaros ir staigios išvykimo iš netyčia. Darbuotojai, kuriems sunku kontroliuoti savo emocijas. Asmuo, kuris yra nuoseklus, drausmingas ir profesionalus.

Štai kaip kiti tave mato, remdamiesi jūsų asmenybės tipu ir kokie asmenybės bruožai emociškai protingi draugai linkę dalintis.