Tas WFH gyvenimas sugrąžins sveikatingumą į biurą

Nuotolinis darbas, be abejo, nėra be iššūkių, kurie yra užmegzti ir atsiriboję darbuotojai; privatumo trūkumas; Tėvų pareigų žongliravimas su darbo pareigomis, norint įvardyti keletą ir kompanijų, reikės rasti kūrybiškus sprendimus, kad išspręstų šias problemas. Pirma, kai lankstumas tampa norma, įmonės turės rasti būdų, kaip sklandžiau integruoti technologijas. Janine Pelosi, „Zoom“ vyriausioji rinkodaros vadovė, apibūdina bendrovės misiją kaip „padaryti komunikaciją kuo be trinties.„Šiuo tikslu platforma papildė patobulintas saugos funkcijas, kad praeitą mėnesį būtų išvengta„ Zoombombombers “. Tuo tarpu „Google Meet“ išskiria galimybę turėti 100 „Breakout“ kambarių vienam skambučiui, o „Workflow Management“ platforma „Airmentable“ tiesiog pridėjo vartotojams galimybę pritaikyti programą, pridedant savo programas ir integracijas.

Toliau, kaip pabrėžia Pichai, socialiniai biuro gyvenimo aspektai gali būti labai svarbūs kuriant stiprią partnerystę ir didinti produktyvumą bei komandinį darbą (ir darbuotojų pasitenkinimą darbe), tai reiškia Bendrovės ataskaita apie nuotolinio darbo ateitį ją pateikė. Turbūt didžiausias iki šiol statymas, kad nuotolinis darbas yra čia, ir kad socialinę sąveiką reikia pakeisti skaitmeninėmis alternatyvomis, „Salesforce“ neseniai įsigijo visur esančią komunikacijos platformą „Slack“ už akį akį 27 USD.7 milijardų šlaitų siūlo papildinius, tokius kaip spurga.

Siekdamos išspręsti apribojimus, kai mokykloms atnaujinti ir nuotoliniam darbui tęsiasi 2021 m., Nemažai bendrovių ėmėsi veiksmų. Pvz. Kiti privalumai, pritaikyti taip, kad atitiktų WFH gyvenimo būdą. „Slack“ suteikia darbuotojams vieną penktadienį per mėnesį iš naujo, signalizuodamas apie galimą keturių dienų darbo savaitės tendenciją. (Gruodžio mėn.)

Remiantis 2019 m. „OWL Labs“ tyrimu, 80 procentų darbuotojų nori bent šiek tiek laiko dirbti nuotoliniu būdu. 2021 m., Kadangi įmonės ir toliau peržiūri ir plėtoja savo nuotolinio darbo politiką, galime pastebėti, kad apskritai pasitenkinimas darbu apskritai gali būti didesnis darbe. Ar tai nebūtų malonu?