Daugiau darbo vietų skatina psichinės sveikatos dienas, kodėl

Tačiau iš tikrųjų psichinės sveikatos palaikymas yra prasmingas darbdaviams. Pasaulio sveikatos organizacijos tyrimo duomenimis, 12 milijardų darbo dienų bus prarasta dėl depresijos ir nerimo sutrikimų Kiekvienais metais Nuo šiandien iki 2030 m., Jei psichinės sveikatos gydymas nebus pagerintas visame pasaulyje. Produktyvumo trūkumas kainuoja beveik 1 trilijoną dolerių per metus, o kiekvienas į gydymą investuotas doleris sukuria 4 USD grąžą padidėjusiai sveikatos ir darbo kokybei. Taigi ne tik psichinės sveikatos palaikymas pagerina darbuotojų produktyvumą, bet ir padidina esmę, nes šie verslininkai gerai žino.

Verslininkai paaiškina, kaip jie kuria darbo aplinką, palaikančią psichinę sveikatą.

Jie vertina atvirą dialogą

Bianca Caampued, Niujorke įsikūrusios viešųjų ryšių firmos „Small Girls PR“ įkūrėjas ir kūrybinis direktorius, pradėjo pokalbį apie psichinę sveikatą savo įmonėje, pasidalindama savo patirtimi su nerimu ir obsesiniu kompulsyviu sutrikimu. „Aš, kaip lyderis, galiu būti tik sąžiningas ir skaidrus su savo komanda. Tikiuosi, kad tai padės jiems pasidaryti patogiau kalbėti apie savo kovas “, - sako ji. Jos biuras yra paskirta saugi erdvė kolegoms kalbėti, o bendrovės išmokų programa apima išsamų psichinės sveikatos paketą.

Minesotoje įsikūręs verslininkas Tori Utley, dirbantis technologijų inovacijų ir priklausomybės atkūrimo srityse, sustiprina vadovaujančio pavyzdžio pranašumus. „Kuo daugiau mes bebaimę lyderiai, pasirengę atvirai kalbėti apie savo kovas ir lygiu žaidimo sąlygas, tuo labiau tikiu.

Jie skatina psichinės sveikatos dienas

Larissa May, Niujorke įsikūrusi #Halfthestory, socialinės žiniasklaidos projekto, skirto nefiltruotos patirties dalijimosi patirčiai, įkūrėja, patyrė nerimą ir miego trūkumą. Kadangi ji žino, kokį fizinį ir emocinį poveikį šie klausimai gali turėti, ji naudojasi savo platforma, kurdama atvirą dialogą apie psichinės sveikatos dienų vartojimą darbe. „Psichinė sveikata yra tokia pat svarbi kaip ir fizinė sveikata“, - sako ji. „Nerimas gali būti toks pat sekinantis kaip gripas ar bet koks kitas virusas.“

Jie sukuria sąžiningą politiką

Kai kurios organizacijos žengia papildomą žingsnį-padaryti savo atvirų durų politiką. Kelsey Raymond, Misūrio valstijoje įsikūrusios turinio rinkodaros agentūros „Influy & Co“ įkūrėjas ir prezidentas., padėjo jos komandai rašyti ir aptarti naują psichinės sveikatos politiką. Jame yra procesai, skirti ieškoti pagalbos ir užtikrinti pagrįstas įmonės apgyvendinimo vietas. „Anksčiau mes padarėme dalykus, pradedant mokėjimu už virtualios terapijos sesijas per„ Talkspace “, baigiant mokėjimu už darbuotoją skristi namo būti su šeima, nes jie čia neturėjo palaikymo sistemos“, - sako ji. Be to, agentūra apima 100 procentų darbuotojų medicininės sveikatos išmokų, įskaitant terapiją.

Įtaka & co. turi mažiau nei 60 darbuotojų, todėl lengva gauti grįžtamąjį ryšį ir greitai įgyvendinti pakeitimus. Tačiau didesnės korporacijos, tokios kaip Deloitte ir EY. Ey's "r u gerai?„Pvz., Programa teikia išteklių, kaip būti palaikančiam vadovui ir bendradarbiui su tuo, kuris stengiasi ir sujungia žmones su komandos nariais, kad galėtų pasikalbėti.

Jie sukuria palaikomąją įmonės kultūrą

Kai darbuotojai jaučiasi patogiai aptardami psichinę sveikatą darbe, jie labiau linkę gauti reikiamą pagalbą. Pavyzdžiui, įtaka ir bendra. Komanda turėjo psichinės sveikatos gynėją palengvino visos įmonės pokalbį apie psichinę sveikatą ir yra palaikantis kolega. „Buvo neįtikėtina, kai žmonės iš tikrųjų pasinaudoja mūsų politika, prašo jiems reikalingos pagalbos ir tada pradeda tobulėti“, - sako Raymondas. Tai pakilus sniego gniūžtės efektas, kuris lemia teigiamus pokyčius ir laimingesnę, sveikesnę darbo vietą visiems.

Štai kodėl psichinės sveikatos dienos atsiperka ir kas gerai+geras tarybos narys DR. Drew Ramsey sako, kad visi turi žinoti apie psichinę sveikatą.