Ieškote naujo darbo? Čia yra 5 tipų klausimai, kuriuos reikia užduoti užtikrinti, kad tai būtų tinkama

Kai nuomos vadybininkas kalba apie vaidmenį, klausykite, ar nėra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros pavyzdžių, ar jų nėra, ir tai , sako „Burnout“ ekspertė Erayna Sargent, „Hooky Wellness“ įkūrėja, konsultavimo su degimu.

2. Klausimas apie sėkmę

Išsiaiškinti, kaip samdantis vadybininkas matuoja sėkmę, yra raktas norint suprasti, ar galite pagrįstai išlyginti tą lūkestį ir padaryti žingsnius įmonėje esančioje srityje. „Naudinga paklausti:„ Kaip sekasi šiam vaidmeniui, ypač per pirmąsias 90 dienų?'“Sako malonė. Arba jūs galėtumėte įvardyti klausimą kaip „kokie žmonėms sekasi šioje aplinkoje ir kas, jūsų manymu, nebūtų?„Sako mąstymo ekspertė ir mastelio trenerė Julia Pimsleur,„ Million Dollar Women “įkūrėja.

Jei galite lengvai įsivaizduoti, kaip įkūnijate jų apibūdinamas savybes, yra geresnė tikimybė. Norėdami praktikuoti tam tikrą į ateitį orientuotą mąstymą, jūs netgi galėtumėte tęsti aukščiau pateiktą klausimą: „Jei man čia pasiseks, kokią trajektoriją galėčiau tikėtis turėti per ateinančius 1–2 metus?„Prideda Pimsleur.

3. Klausimas apie komunikacijos stilių

Paklausus, kaip nuomos vadybininkas nori bendrauti. Pvz., „Rankinis“ kartais gali būti mikromaninių vėliava, sako Sargentas. Taigi, jei tai paaiškės, galite paprašyti pavyzdžių, kad suprastumėte, ar tai reiškia.

Šioje srityje taip pat naudinga paklausti apie jų el. Pašto ir telefono skambučių politiką, sako karjeros treneris Kimberly Lucht. „Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti.

4. Klausimas apie darbo vietos lankstumą

Daugeliui pandeminių apribojimų nuotoliniu būdu dirbo kasdienė realybė ir tikėtina, kad čia yra lankstumas darbo vietoje (įskaitant tam tikras visiškai nuotolines darbo vietas). Iš esmės klausimas apie jūsų fizinės darbo vietos lūkesčius yra būtinas norint pridėti savo arsenalą, sako Sargentas: „Galite paklausti:„ Kokie yra lūkesčiai dėl darbo iš namų?„Tai taip pat gali padėti suprasti, kaip jūsų būsimas viršininkas ar komandos požiūris gali skirtis nuo bendrovės požiūrio.“

Jei atsakymas apima tam tikrą darbo iš namų ir biuro darbo derinį, apsvarstykite tolesnį klausimą apie tai, kiek žmonių paprastai apima vieną, kitą ar abu, siūlo Lucht. „Šie praėję metai mums parodė, kad darbdaviai gali būti lankstesni, nei mes manėme, ir kad darbuotojai gali suderinti tai, kad atitiktų tikslus, ar jie yra biure“, - priduria ji.

Ir jei jūs svarstote apie įmonę, kuri laikėsi hibridinio požiūrio, taip pat verta paklausti apie dabartines sistemas, skirtas palaikyti nuotolinius darbuotojus, ir kaip jie paprastai yra integruoti su darbuotojais iš biuro, sako „Pimsleur“.

5. Klausimas apie kultūrą

Darbo vietos vibe gali būti neatsiejama jūsų sėkmės neatsiejama naujos vaidmens dalis kaip pats darbas. Norėdami suvokti įmonės kultūrą, apsvarstykite galimybę paklausti: „Ką nauji dalykai padarė organizaciją, siekdama remti darbuotojų gerovę per pastaruosius dvejus metus?- sako Sargentas. Tai atveria duris pokalbiui apie tai, kaip įmonė tvarko kolektyvines traumas, kurias žmonės patyrė nuo pandemijos pradžios; kaip tai (ar ne) įgyvendino naują įvairovę, teisingumą ir įtraukimo iniciatyvas; ir ar tai teikia pakankamai išteklių darbuotojams.

Jei norite labiau atkreipti dėmesį, galite paklausti: „Kaip apibūdintumėte įmonės kultūrą tik keliais žodžiais?„Siūlo„ Pimsleur “. „Ar tai labiau į šeimą orientuota ir atsitiktinė, ar greitesnė, ir daugiau, ar didesnė, ar didesnė tobulumas?" ji sako.

Tam tikros nuomos vadovo atsakymų užuominos taip pat gali jus nukreipti į tam tikrus kultūros elementus. „Klausykite požymių, kad tai yra konkurencinga darbo aplinka ar bet kokia diskusija apie„ sunkų darbo, žaidimo “kultūrą“,-sako „Pimsleur“-visa tai gali būti potencialios raudonos vėliavos. Panašiai tokios frazės kaip „iššūkis darbo aplinka“ arba „greitai besikeičianti aplinka“ gali būti rodikliai, kuriuos karaliauja chaosas, sako malonė. „Ilgos valandos“ paprastai reiškia darbuotojus, dirbančius dažnai viršvalandžius, ir taip pat gali atspindėti trūksta atostogų politikos.“

Atvirkščiai, ryškūs teigiamos kultūros prognozuotojai galėtų apimti bet kokius požymius, kad nuomos vadovo darbuotojų atsiliepimai vertina darbuotojų atsiliepimus ir kad jie turi realių pokyčių įgyvendinimo istoriją, kai kažkas neveikia jų komandai, prideda „Pimsleur“.

Ir ne tik užduodami šiuos samdomo vadovo klausimus, klausykite savo žarnyno pokalbių metu ir po jo per visą pokalbio procesą. Kai kuriais introspektyviais galite pastebėti, kad esate labiau nusiteikęs, kaip jaučiatės būsimame darbe ir kompanijoje, nei iš pradžių supratote, kad iš pradžių supratote.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.