Ar infliacija yra pagrįsta priežastis paprašyti padidinti? Štai ką sako karjeros ekspertai

Tačiau tuo pat metu padidėja atlyginimas ir kitos piniginės privilegijos yra Paprastai auga, kai įmonės siekia išlaikyti aukščiausius talentus, tarp pandemijos parengtų „puikus atsistatydinimo.„Remiantis vadovybės programinės įrangos bendrovės ADP atlikta darbo jėgos ataskaita, žmonės, kurie 2021 m. Laikė tą patį darbą.9 proc.-visų laikų aukščiausias.

Nors ši realybė veikia jūsų naudai, tiksliai žinoti, kaip paprašyti padidinimo, pagrįsto infliacija. „Tiesą sakant, šiandien įmonės dažnai užmaskuoja tai, kas turėtų būti laikoma„ Cola “kaip„ nuopelnų padidėjimą “arba kasmet pagrįstą veiklos rezultatais, siūlydamos bet kur nuo 0 procentų vidutiniškai ar prastesniam darbuotojui iki 3 procentų iki absoliučiojo komandos„ Rockstar “komandos“. sako Mustainas. Idealiame pasaulyje Colas ir nuopelnų kėlimas vietoj to egzistuotų atskirai ir kartu, nes jie dažnai suvynioti į vieną dalyką, naudinga naudoti abu Dangaus aukščio infliacijos procentas ir jūsų veiklos rodikliai, kad šiuo metu būtų galima pakelti bylą.

Pasak karjeros ekspertų

Verta paminėti, kad visi įprasti patarimai su kėlimo klausimais galioja, kai prašote padidinti, remiantis infliacija, nes tai yra, nesuteikite savo vadovo, kuris yra jūsų vadovas. Tačiau yra keletas pagrindinių veiksnių, į kuriuos reikia atsiminti, kai galvojate, kaip šiuo metu paprašyti padidėjimo, atsižvelgiant į infliaciją. Tiesą sakant, „dabartinė akimirka“ yra svarbiausia, nes jūs būtumėte išmintingi ne palaukti, kol jūsų įmonės įprastas našumo peržiūros ciklas jį padidins (plačiau apie tai žemiau). Štai keturi dalykai, kuriuos reikia žinoti apie tai, kaip paprašyti padidėjimo, ypač atsižvelgiant į infliaciją.

1. Iš anksto žinokite savo numerius

Tai reiškia keletą pagrindinių metrikų, būtent dabartinę jūsų vaidmens rinkos normą (remiantis duomenimis, kuriuos galite rasti „Glassdoor“, ir panašiai apie tai, ką konkurentai moka už tokius vaidmenis kaip jūsų geografinėje srityje), taip pat Infliacijos greitis jūsų klausimo metu. Tai leidžia parodyti pragyvenimo išlaidų padidėjimą nuo paskutinio atlyginimo padidėjimo.

Įvertinę abu, taip pat nustatykite procentinį atlyginimo padidėjimą iš anksto iš anksto, sako Mustainas, kuris rekomenduoja mažiausiai 10 procentų standartiniam našumui, viršijančiam beveik 8.5 procentų infliacijos lygis šiuo metu.

2. Būkite pasirengę spręsti abi infliacijas ir Jūsų pasirodymas

Nors darbdaviai vėlgi idealiu atveju laikytųsi Cola sumetims atskirai nuo nuopelnų pagrįsto kėlimo ir vykdo metines viso darbo užmokesčio apžvalgas, kad būtų užtikrinta, jog atlyginimai yra teisingi rinkos vertei-tai tiesiog dažnai nėra dažnai. Taigi, norint paprašyti, kad infliacija pagrįsta padidinimu, būtų protinga įtraukti išsamią informaciją apie jūsų žvaigždžių rezultatus ir į jūsų vaidmenį.

„Kruopščiai dokumentuokite kiekybinę metriką ir rezultatus, susijusius su laikotarpio laikotarpiu nuo paskutinio darbo užmokesčio padidėjimo, ir pasiruošę su šia dokumentacija“, - sako Mustain. Tokiu būdu jūs galite pristatyti vieną du perforatorių, sakydami savo vadybininkui panašiai: „Atsižvelgiant į mano darbo našumą ir Dramatiškai padidėjęs infliacijos lygis, norėčiau su jumis aptarti savo atlyginimą, kad įsitikinčiau.

3. Paklauskite, kai tik būsite pasiruošę

Kai reikia paprašyti padidinti, remiantis infliacija, nėra laiko, kaip dabartis, sako Mustainas. Infliacijos smaigalys vyksta dabar, kaip ir vis dar gyvenantis „puikus atsistatydinimas“Ar tai daro dar svarbiau įmonėms išsaugoti savo darbuotojus bet kokia kaina.

Pasak karjeros eksperto Joe Mullings, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, „Mullings Group“, paieškos įmonės, skirtos paieškos įmonei Sveikatos technologijų pramonė. „Galite paaiškinti, kad metinis peržiūros procesas, pagrįstas praeities verslo modeliu. Visų pirma, paprašius šešių mėnesių apžvalgų, jums suteikia daugiau galimybių kiekybiškai įvertinti kylančios infliacijos poveikį jūsų atlyginimui realiuoju laiku.

4. Jei pakėlimas tiesiog neišlaiko, paprašykite kažko kito

Labai įmanoma, kad dėl priežasčių, nepriklausančių jūsų kontrolei ar jūsų vadybininkui, jų rankos yra susietos su jūsų atlyginimo didinimu. „Nors didesnis atlyginimas yra pageidautinas būdas, nes jūs gaunate sudėtinį efektą per daugelį metų, tai yra galimybė sužinoti, ar yra premijos grynųjų pinigų galimybė, kuri galėtų papildyti jūsų kompensaciją dėl namų“,-sako Mullingsas. Paprastai vienkartinėms premijoms bendrovėms lengviau siūlyti greitą tvarkaraštį (tiesiog paklauskite „Google“ ar „Microsoft“ žmonių, atsakytų į dabartinius įvykius, kaip apie 9.4 proc. Įmonių tai padarė pandemijos metu, teigiama U pranešime iš U.S. Darbo departamentas.

Ir jei vienkartinė premija taip pat yra nuo stalo? Atminkite, kad yra ir kitų privilegijų. Tai gali atrodyti padidėjęs (arba tęstinis) lankstumas jūsų darbo vietai ar valandoms, kompensuoti už švietimą ar karjeros plėtros galimybes, daugiau apmokamo poilsio ar subsidijuojamos psichinės sveikatos paramos.

Bet kokiu atveju svarbu žinoti prieš klausdami, kad lentelės turėti Pasak jūsų, kaip darbuotojas. Atsižvelgiant į tai, kad šiuo metu rekordiniame atvirų vaidmenų skaičiuje, jūsų įmonei greičiausiai jums reikia tiek, kiek jums reikia jūsų įmonės, taip nėra, prašant reikalauti, kokį piniginį postūmį šioje infliacijos ekonomikoje atrodo tik teisinga.