Interviu dėl jūsų svajonių darbo? 4 išmintingi klausimai, skirti užduoti nuomos vadybininką

2. Kaip šioje pozicijoje atrodo sėkmė?

„Paklausus, kad tai nukreipta tiesiai į rezultatus, ir tai parodo pašnekovui, kad jūs nesate toks dominantis procesas, koks esate rezultatuose“, - sako Stahlas. „Tai jie jums mokės.Ir jei nuomos vadybininkas iš tikrųjų negali atsakyti į klausimą, tai gali reikšti, kad įmonė nėra aiški, koks šis vaidmuo yra. Kita gera alternatyva, signalizuojanti apie rezultatus ir nori žinoti specifiką: „Jei galėčiau atlikti nepaprastą darbą šioje pozicijoje, kas yra du ar trys dalykai, kuriuos norėtumėte pamatyti per ateinančius šešis mėnesius?“

3. Kokia įmonės kultūra?

Jūs visada norėsite daugiau atostogų dienų ir visada norėsite daugiau pinigų. Tačiau klausimas apie vietos privilegijas gali būti pagrindinė klaida interviu, sako Stahlas. Daugelis samdančių vadovų mėgsta vartoti apie įmonę „Perks“ nuo biuro jogos pertraukų iki neribotų atostogų, skirtų maitintiems priešpiečiams ir liberaliems darbams nuo namų politikos, jei teisingai pateiktumėte klausimą teisingai.

„Klausimas apie įmonės kultūrą yra geras būdas gauti privilegijų ir naudos, neatrodant godumo“, - sako Stahl. Jei pašnekovas dažniausiai atsako su bendriškumais (tarkime, kiekvienas yra komandos žaidėjas arba tai yra atleistas biuras), gerai paspausti daugiau informacijos. Stahlas siūlo tokius klausimus: kaip darbuotojai valdo savo darbo krūvį? Ir: ar dauguma darbuotojų naudojasi atostogų laiku? „Tai nukreipta tiesiai į tai, kas vertina prekės ženklą, tačiau tai daro norą sužinoti daugiau apie jų žmones, o ne klausti apie konkretų poilsio laiką“, - sako ji.

4. Ar įmonė turi bet kokių programų, skirtų padidinti savo talentą?

Tai yra geras būdas suvokti potencialų augimą ir ateities galimybes įmonėje, nesvarbu, kad jus domina tik judėjimas toliau ir aukštyn. „Su šiais klausimais yra puiki linija“, - perspėja Stahlas. „Jei klausiate apie tai, kur galėtum būti per dvejus metus, gali atrodyti, kad jums nesidomi ši pozicija.„Kalbėjimas apie savo laiko juostą, o ne į įmonės poreikius yra greitas būdas išjungti potencialų darbdavį. „Paaiškinkite, kad jus domina jūsų įgūdžiai, kad būtų naudinga įmonei“, - sako Stahlas. „Tai mažiau apie„ kur galiu eiti “ir daugiau apie„ Kaip jūs puoselėsite mane vis geresnę šiai įmonei.'

Iš pradžių paskelbta 2018 m. Vasario 26 d. Atnaujinta 2018 m. Rugsėjo 8 d.

Kalbant apie privilegijas, „Do Standing“ stalai tikrai padeda pasiekti jūsų kūno rengybos tikslus? Kai nusileisite svajonių darbui, turėsite žinoti, kaip naršyti derybas su atlyginimu su savo viršininku.