Kaip ištirti atlyginimą ir derėtis, kai pareigybės pavadinimas yra… kūrybingas

Be to, „Reading Company“ apžvalgos (taip pat prieinamos „Glassdoor“) gali būti naudingi būsimiems darbuotojams, kad gautų 360 laipsnių supratimą apie įmonę, kuri nėra mokama, sako Murphy, sako Murphy. „Pavyzdžiui, jei atlyginimas nėra toks didelis, kaip jie norėtų, apžvalgos gali atskleisti daugiau naudos ar privilegijų įmonėje.“

2. Suraskite savo kolegos įmonę ir Pavadinimas ir gaukite Nosy

Žinoma, gali būti nepatogu paklausti draugų ir šeimos narių, kiek pinigų jie uždirba, tačiau vienas ekspertas sako. Lauren Berger, „Intern Queen“ įkūrėjas ir generalinis direktorius, sako, kad jei žinote ką nors, kas turi panašų darbą ar titulą, kaip jūs siekiate, paklauskite apie jų atlyginimą. „Jei jūs kalbate apie mažą verslą, kuriame nėra jokių investavimo pinigų. Nes kai jūsų pareigos pavadinimas neaiškus, svarbu suprasti aptariamos įmonės dydį, apimtį ir finansinę sveikatą.

Net tada, kai pavadinimai yra nuolatiniai, vykdomieji padėjėjai, esantys dviejų labai skirtingo dydžio ir finansuojamos įmonės, greičiausiai uždirbs skirtingus atlyginimus.

Tą patį galima pasakyti už mažo verslo palyginimą su didžiule korporacija. „Apsvarstykite įmonės dydį, kai klausiate ne tik pramonės ar pavadinimo, nes pavadinimai ir hierarchija įvairiose įmonėse skiriasi“,-sako Bergeris “,-sako Bergeris. Galų gale, net kai titulai yra nuolatiniai, dviejų skirtingo dydžio ir finansuojamų bendrovių vykdomasis padėjėjas greičiausiai uždirbs skirtingus atlyginimus. Tyrinėdami palyginamos įmonės atlyginimus, o ne pagal palyginamą pavadinimą, jums gali pasisekti, kai vaidmenys vargu ar yra tiesmukiški.

3. Užduoti teisingus klausimus interviu ir atitinkamai derėtis

Tam tikru momentu kiekviename pokalbio procese aptariamas atlyginimas. Kai tai pasirodys, Bergeris sako, kad kreipkitės į jūsų pašnekovą. „Nors jūs negalite tiksliai pasakyti“, remiantis mano tyrimais, aš žinau, kad dauguma šios pozicijos žmonių paprastai daro XYZ “, tačiau jų yra daug gali Sakyk “, - sako ji. „Pavyzdžiui,„ Ar yra skirtas šioje pozicijai skirtas diapazonas ar konkretus biudžetas, kuriuo galite pasidalyti?'“Tada paprašykite daugiau ir pasidalykite ypatingomis savybėmis, kurias suteiktumėte darbui. Jei įmonė jūsų nori, greičiausiai būsite sutikti kažkur viduryje, o visos šalys bus laimingos ir patenkintos.

Ir jei derybos nepalieka jus patenkinti, paklauskite apie kitas, nepalenkiamas nauda, ​​kurią įmonė gali jums pasiūlyti. Pagalvokite: premijos, papildomos atostogų dienos, darbo dienos dienos ar lankstesnis tvarkaraštis.

Taip pat verta paklausti, ar yra vietos augimui. „Aš visada vertinu, kai darbuotojai sako:„ Norėčiau užsidirbti x sumos per kitus ar trejus metus. Ką reikėtų pamatyti iš manęs, kad ten patektumėte? Ar manote, kad tas tikslas yra pasiekiamas?'“Sako Bergeris. „Taip pat yra ką pasakyti apie ištikimybę darbo vietoje-tai retai egzistuoja. Klausdami pinigų, išreikškite, kad norėtumėte pasilikti ir augti su įmone. Tai padės.Ir, ei, jei jūs atliktumėte tokį vaidmenį kaip „Vyriausias?

Čia yra keturi super smarkios klausimai, kuriuos reikia užduoti įdarbinimo vadybininkui interviu. Ir patikrinkite „Ava DuVernay“ patarimą, kad nusileistumėte savo svajonių darbui.