Lyčių šališkumas darbo vietoje yra labai siaučiantis, kaip tai gali pasikeisti

Ir nors problema yra sisteminė, jos pripažinimas nebūtinai yra objektyvus. Remiantis Kembridžo universiteto tyrimu, kuriame dalyvavo beveik 6000 Jungtinės Karalystės darbuotojų, apie 74 procentai apklaustų darbuotojų teigė, kad jų darbo vietos kultūra pateikė kliūtis moterims tobulėti. Maž. Ir tik 18 procentų vyrų pastebėjo tą patį.

„Dauguma žmonių nelaiko savaime atvirai kaip lyčių šališkumo, nors tikriausiai tam tikru lygmeniu pripažįsta savo šališkumą“, - -psichologas Art Markman, PhD, PhD

Taigi, kad ne dėl diskusijų dėl lyčių šališkumo, ieškant jo atvejų nėra beveik taip pat svarbu, kaip įgalioti imtis reikšmingų žingsnių reaguojant į tai, kad jis veiktų. „Sumažinti šališkumą darbo vietoje yra kiekvieno atsakomybė“, - sako Artas Markmanas, PhD, PhD, Teksaso universiteto, Austino, psichologijos profesorius ir Austino autorius ir autorius Atneškite savo smegenis. „Žmonės negali atsinešti savo geriausio darbo, jei jie jaučiasi kaip darbo vieta.“

Tarkime, kad esate nuomos komitete, ir vienas iš jūsų kolegų garsiai stebisi, ar kandidatė moteris turi pakankamai storos odos, kad galėtų būti šioje konkrečioje komandoje. O gal bendradarbis reiškia, kad esate mažiau atsidavęs savo darbui, nes esate mama. „Pirmą kartą išgirdęs, kad kažkas pasako tai, kas jums rūpi darbe, verta kalbėtis su tuo asmeniu privatumu“, - sako DR. Markmanas. „Gali būti gėdinga iškviesti ką nors viešai, ir jie gali nesuvokti to, ką jie pasakė kitiems. Tikėtina, kad sulauksite geriausios reakcijos, jei diskutuojate."

Jis siūlo sušvelninti jūsų požiūrį į „sutelkti dėmesį į jų veiksmus, o ne į jų motyvus“, kad gautumėte geriausius rezultatus. „Dauguma žmonių nelaiko savaime atvirai kaip lyčių šališkumo, nors tikriausiai tam tikru lygmeniu atpažįsta savo šališkumą“,-DR. Markmanas sako. Taigi, tiesiog pakalbėkite apie tai, ką jie pasakė ir kaip tai privertė jus jaustis.“Skatinti daugiau supratimo.

Taip pat svarbu aiškiai ir tiesiogiai bendrauti su privalumais ir trūkumais, sako Majo Molfino, Los Andžele įsikūrusios vadovybės treneris. „Galite pasakyti:„ Man patinka, kaip tau sekėsi x, bet man nebuvo gerai su Y, nes jaučiau Z ir vertinu psichologiškai saugią darbo vietą “, - sako ji kaip pavyzdys. „Stebėkite pokalbį el. Paštu, kad turite dokumentus, jei jums reikia jį išauginti savo vadybininkui ar HR.„Tiesą sakant, ji sako, kad saugo visos atsekamo ryšio įrašą, įskaitant tekstą, tiesioginius pranešimus ir visas kitas taikomas formas.

Bet jei nesate pasirengęs susidurti. Pirma, aidus DR. Markmano mintis apie žmones, kurie dažnai nežino apie savo šališkumą, Molfino siūlo suteikti naudos abejonėms, kad žmonės, su. „Daugybė lyčių šališkumo yra be sąmonės ir, nors tai nėra teisinga, ir nors poveikis yra sunkus, ketinimas dažnai nėra kenkėjiškas.„Iki šiol cirkuliuojanti informacija, tokia kaip„ Google “lyčių šališkumo mokymas.

Jei subtilus, tačiau rimtas požiūris neveikia, tai yra svarbiausia tiesiogiai susidurti su situacija savo žodžiais. Ir jei tai nepavyksta, ir jūsų pastangos neturėjo jokios įtakos jūsų biuro šališkumui, pradėkite jį imti grandinę. „Pirmoji vieta, į kurią reikia eiti, yra jūsų tiesioginiam vadovui ar vadovui“, - sako Molfino. „Jie turėtų turėti galimybę pabendrauti su asmeniu arba su asmens vadybininku. Nepamirškite visada saugoti gerą dokumentaciją, jei situacija išauga į HR.“

Ir, Denardo greitai primena, situacijai, susijusiai su HR. Tiesą sakant, pranešti apie šiuos atvejus yra svarbu ir nebūtinai turėtų būti paskutinė priemonė ar ko nors išvengti. „Žmonės bijo eiti į HR, bet jie tikrai turėtų“, - sako ji. „Dažnai tai nebūtinai turi būti tokia rimta. Jei tai padeda būti neoficialiau, galite nusiųsti „Slack“ žinutę HR arba šaudyti į juos greitą pastabą, prašant juos patraukti kavą už biuro ribų ir toliau nuo aplinkos.“

Bet kaip iniciatyvi, o ne reaktyvioji lygis, kaip tai gali sustoti? Aišku, būdama moteris, kuriai vadovauja a buvimas ir yra prevencinis Profesionalūs veiksmai, peržengdama kambarį, kad sukrėstų pagalbą rankomis. Bet, būkime sąžiningi: tai yra BS ir nieko nekeis makro lygyje. Tiesą sakant, tai gali tik normalizuoti pasąmoningai suprantamą supratimą, kad norėdama žengti į priekį, moteris turi padaryti daugiau, kad ji turi įrodyti save performatyviomis priemonėmis, dėl kurių daugeliui vyrų nereikia nuolat jaudintis.

Veikiau susisiekite su kitomis moterimis toje pačioje srityje ar net toje pačioje įstaigoje. Naujausi tyrimai, paskelbti PNA padarė išvadą, kad moterims reikia daugiau nei gerai išdėstytų profesionalių ryšių; Advokatų bendruomenė, galinti pasidalyti palaikymo ir viešai neatskleista informacija, pavyzdžiui, ar įmonė gerai elgiasi su moterimis, prioritetą teikia lyčių įvairovei, o pagarbos moterys taip pat yra svarbiausia klestėjimas. „Manau, kad moterų palaikymo grupė darbe ar už darbo ribų kalbėti apie šias problemas ir darbas patriarchijoje yra labai naudingas“,-sako Molfino.

Ir nereikia to laikyti šnabždesio tinklu. Vikalizuodamos šias nuomones ir patirtį, laikui.

Kalbant apie nesąmoningą šališkumą, štai ką žinoti apie jūsų viršų. Ir ar geriausiai susitvarkysi tik su kolegomis vyrais? Pasižiūrėk.