Ar darbe turite kaktusą ar snaigės asmenybę? Štai kaip pasakyti ir kodėl tai svarbu

Nepaisant to, dauguma žmonių padaryti Natūraliai rezonuoja su vienu iš šių asmenybės tipų darbe labiau nei kitas. Nors nė vienas nėra geresnis ar blogesnis nei kitas taškas, Zackas pabrėžia, kad dėl jų esminių skirtumų, kaktusas ir snaigė turi atskiras stipriąsias ir silpnąsias puses. O ieškant būdų, kaip klestėti kartu su bet kurios kategorijos žmonėmis. Žemiau Zackas pasineria giliau į kiekvieno asmenybės tipo savybes ir siūlo patarimų, kaip galite susieti su bendradarbiu, kuris patenka į priešingą stovyklą.

Pagrindiniai „kaktuso“ ir „snaigės“ asmenybės tipų bruožai darbe

Kaktusas

Tikslumas ir nuoseklumas įvertina aukštą kaktuso tipo darbo verčių sąrašą, kuris paprastai sukasi apie esmę, sako Zackas. Kaktuso-y iš kaktuso tipų iš tikrųjų žiūrės bet ką ne prisidėti prie šios sėkmės metrikos kaip nereikalingas pūkas. Tokiu būdu kaktusas taip pat mėgsta nubrėžti tvirtą tiesą smėlyje tarp asmeninio ar asmeninio gyvenimo ir profesionalaus, sako Zackas: „Jie labiau linkę įkūnyti įsitikinimą palikti savo jausmus prie durų, kai ateisite dirbti.“

Norėdami pastebėti kaktusą, atkreipkite dėmesį. Kai jie yra piko metu, kaktusas bus ambicingas, įdarbintas lyderis, tačiau, jei jie veiks žemesnėje oktavoje, tas produktyvumo skubėjimas gali atsirasti kitų jausmų sąskaita.

Snaigė

Nors snaigė gali taip pat produktyviai veržtis kaip kaktusas, jie vertina daug didesnę vertę harmonijai ir empatijai darbo vietoje. „Jie prioritetą teiks teigiamai darbo aplinkai ir pasirūpins savimi, kad užtikrintų, jog žmonės gerai bendrauja“, - sako Zackas “, - sako Zackas.

Dėl to snaigė linkusi mėgautis susitikimais ir bendradarbiavimu su naujais ir skirtingais žmonėmis, nei tai daro „Cactus“, ir dažnai tai daro su daugiau emocinių. Natūralu, kad jie yra priartėti prie jausmų, jie taip pat labiau linkę vartoti žodžius „Aš jaučiu“ (vietoj „manau“). Geriausiomis aplinkybėmis snaigė taip pat yra tas, kuris įgudo sugadinti grupę ir naršyti keblias scenarijus, nelipdamas ant kojų pirštų. Bet jie taip pat gali kreiptis į daiktus asmeniškai, kai tik jie Savo Jausmai nėra atidžiai nagrinėjami kiti.

Kaip bendradarbiauti su žmogumi, kuris turi priešingas jūsų asmenybės tipo darbe

1. Nesipriešinkite norui priversti panašumą

Pirmasis jūsų žingsnis yra išvengti kvadratinio kaiščio įkišimo į apvalią skylę: logiškai motyvuotas kaktusas ir jausmai motyvuoti snaigę greičiausiai ir nereikės žiūrėti į akis, sako Zackas: „Svarbu tai pripažinti, kad tai pripažinti Jums nereikia kreiptis į dalykus vienodai, net jei galiausiai sieki to paties tikslo.“

Ir iš tikrųjų bandymas tai padaryti gali būti neveiksmingas. Paaiškinti, kaip, Zackas palygina tai su ką nors pasakyti ką nors ne Pavyzdžiui, sakydamas snaigę, pavyzdžiui, „stenkitės nedalyvauti savo jausmuose“. „Smegenys tiesiog girdi, ko jūs sakėte, kad tai neturėtų daryti, ir tai galų gale atkreipia dėmesį į tai, kas nebūtų buvusi problema, bet dabar yra“,-sako Zackas Zackas.

Verčiau suraskite bendrą pagrindą (kuris gali būti tiesiog sėkmės projektas), o tada išdėstykite sistemą, kuri jus ten nuveda Naudojant Užuot sumažinę savo skirtumus. Pavyzdžiui, kaktusas gali būti geriau išpjaustant projekto biurokratiją arba nusileisti prie žalvario taškų, kaip turėtų atrodyti galutinis produktas, tuo tarpu snaigė būtų geriausia įsitikinti, kad neatleidžiate jokių konkuruojančių vakarėlių. Pakeliui sako Zackas.

2. Kalbėti jų kalba

Norėdami būti investuojami į projektą ir įsipareigoję bendradarbiauti, žmonėms reikia motyvuoti tai, kas rezonuoja. Ir projekto sėkmės įrėminimas, atsižvelgiant į jų atitinkamą asmenybės tipą darbe, gali padėti.

„Dėl snaigės galite išreikšti, kaip galutinis rezultatas galiausiai padės tiek daug žmonių ar pagerins jų gyvenimą tam tikru būdu, tačiau jei kalbate su kaktusu Padidinkite savo esmę “, - sako Zackas. Iš esmės rezultatas gali būti tas pats, tačiau tai, kas skatina įvairius komandos narius pasiekti, yra skirtingi, atsižvelgiant į jų asmenybės tipus darbe.

3. Saugokitės ne įvykių

Tiek daug darbo vietų įtampos tarp skirtingų asmenybės tipų yra vienpusė, sako Zackas, kuris šias situacijas vadina „nevykdytais įvykiais“.Tai reiškia, kad vienas žmogus jaučiasi įskaudintas, o kitas asmuo neketino jų įskaudinti, nesuvokia.

Pvz., Apsvarstykite du lifto žmones: vienas iš jų apžvelgia keletą pastabų, skirtų pranešimui, kurį jie tą dieną pateikia, ir tada tiesiog išeina, kai atvyksta į savo grindis; kitas yra šokiruotas, kad jie net nebuvo pripažinti. „Šis asmuo gali galvoti:„ Oho, jie net neprisimena mano vardo “arba„ jie turi galvoti, kad jie yra geresni už mane “, todėl jie nusiminę, o kitas asmuo tiesiog patyrė visišką nevykimą. , - sako Zackas. Norėdami išvengti to atjungimo ir pašalinti nereikalingą stresą, pabandykite linksminti galimybę, kad bet koks darbo konfliktas gali kilti vien tik asmenybės skirtumams, o ne antagonizmui.

4. Panaudoti platinos taisyklę

Pagalvokite: Auksinė taisyklė, permąstyta. Užuot elgiamasi su kuo nors, kaip norite būti elgiamasi, elkitės su jais, kaip jie nori būti elgiamas. Jei žinote, kad dirbate su snaige, galėtumėte pritaikyti savo veiksmus palaikant jų jausmus; Kaktusui galite atkreipti dėmesį į apčiuopiamus tikslus.

Zackas pateikia stiprų pavyzdį, kaip jūs galite elgtis su bendradarbiu, grįžtančiu iš asmeninių atostogų: „Snaigė gali įvertinti, kad sakote kažką panašaus:„ O, Dieve, mes visi tavęs taip pasiilgome. Sveikas sugrįžęs. Ar viskas gerai?„Tuo tarpu kaktusas gali manyti.“

5. Įsitraukite į jų batus prieš siūlydami atsiliepimą

Du asmenybės tipai dažniausiai gauna grįžtamąjį ryšį labai skirtingais būdais, todėl tai yra dar svarbesnė asmeniui, suteikiančiam jį darbuotojo perspektyvai kitame gale.

Snaigė linkusi sušvelninti bet kokio kritiško smūgį, kuris gali erzinti kaktusą, kuris labiau norėtų aiškų sričių, kuriose galėtų būti patobulinta, sąrašą, kuriame būtų galima patobulinti tobulėjimą. Priešingai, kaktus. „Ankstesnio atveju jūsų stilius yra mažiau efektyvus ir tiesioginis ir jautresnis jausmams, jei pastarųjų atveju gali būti skirtumas“, - sako Zackas, „net jei jūs iš esmės pristatote Ta pati žinutė.“

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.