Nerimaudami dėl atleidimų? Čia yra 4 būdai pasiruošti, teigia karjeros ekspertas

Čia yra keturi dalykai, kuriuos galite padaryti, kad apsaugotumėte savo gyvenimą nuo atleidimo iš darbo ar bent jau palengvintumėte juos šiek tiek lengviau, jei jie įvyktų:

1. Paaiškinkite ir sutelkite dėmesį į savo tikslus

Kai kalbama apie atleidimus, premijas ir akcijas, našumas dažnai yra pagrindinė vertinimo proceso dalis. Šis procesas apima apžvalgą, kaip gerai pristatėte savo tikslus ar tikslus. Daugelis kompanijų turi darbuotojus kiekvienais metais su savo vadovais, kad padėtų geriau įvertinti rezultatus, ir idealiu atveju jos turėtų padėti vadovauti jūsų projektams ir prioritetams ištisus metus. Tikslai, parašyti naudojant intelektualųjį metodą (o tai reiškia tikslus, kurie yra konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, aktualūs ir susiję), užtikrina aiškumą ir leidžia lengvai įvertinti pažangą.

Dienoje yra baigtinis valandų skaičius, ir svarbu, kad įdėtumėte energijos į svarbius dalykus. Tai ne tik gali padėti jums išlaikyti gerą padėtį darbe, bet ir naudinga jūsų psichinei sveikatai.

Dienoje yra baigtinis valandų skaičius, ir svarbu, kad įdėtumėte energijos į svarbius dalykus. Tai ne tik gali padėti jums išlaikyti gerą padėtį darbe, bet ir naudinga jūsų psichinei sveikatai.

Jei skaitote tai ir suprasite, kad neturite aiškių tikslų, dabar yra puikus laikas tai išspręsti. Pasitarkite su savo vadybininku, kad geriau suprastumėte tikslo nustatymo procesą ir kokius veiksmus galite imtis, kad užrakintumėte savo metus. Jei pradedate nuo nulio, peržiūrėkite organizacijos prioritetus ir naudokite tai, kad informuotumėte tai, ką svarbu atlikti savo vaidmenyje prieš peržiūrėdami juos su savo vadovu. Jei jūs jau nustatėte savo metinius tikslus, peržiūrėkite juos ir pažiūrėkite, ar jiems reikia ką nors pataisyti atsižvelgiant į tai, kokie yra dabartiniai verslo ir komandos tikslai.

2. Laikykite kvitus

Nesvarbu. Aš rekomenduoju atlikti kas dvi savaites savo tikslų ir pažangos apžvalgą. Laikykite darbinį dokumentą, kad galėtumėte sekti savo pasiekimus, laimėjimus ir bet kokius teigiamus atsiliepimus, kuriuos gavote. Išlaikyti šį bėgimo sąrašą padėsite išlaikyti tikslų įrašą ir sumažinti tikimybę nepastebėti kažko svarbaus.

Šis sąrašas gali būti naudojamas keliais būdais: tai gali padėti jums atnaujinti savo viršininką jūsų projektuose. Tai taip pat bus jūsų apgaulės lapas, kai kalbama. Galiausiai, jei turite ieškoti naujo darbo, galite naudoti informaciją, kad pateiktumėte konkrečius savo įgūdžių ir pasiekimų pavyzdžius savo gyvenimo aprašyme arba interviu metu.

3. Sukurkite savo santaupas kuo geriau

Finansinis stresas yra tikras. Net jei nesitikite atleidimų savo įmonėje, tai būtų geras žingsnis sustiprinti savo finansus. Neseniai atliktoje CNBC apklausoje nustatyta, kad 70 procentų amerikiečių patiria stresą dėl savo finansų. Net 57 procentai šešių skaitmenų uždirbančių asmenų jaučiasi taip pat!

Sunku suplanuoti savo finansus labai neapibrėžtais laikais, tačiau atsižvelgiant į tai, kad norint rasti naują darbą, reikia vidutiniškai penkiems mėnesiams, svarbu, kad kažkas pakiltų, jei viskas vyks, jei viskas vyks į pietus. Aš rekomenduoju žmonėms ieškoti dviejų atskirų santaupų kūrimo, kad atsiremtų, jei viskas vyktų į pietus: skubios pagalbos fondas ir tai, ką aš mėgstu vadinti f ** k IT fondu.

Koks skirtumas? Mano nuomone, pirmasis padeda sukurti finansinį stabilumą, o antrasis labiau susijęs su nepriklausomybe. Jūsų skubios pagalbos fondas padengtų jūsų sąskaitas ir pragyvenimo išlaidas, kol esate bedarbiai, o jūsų f ** k IT fondas gali būti naudojamas tyčia padengti laiką nuo darbo tarp darbo. Tokiu būdu, jei atsigausite, turite šiek tiek kvėpavimo kambario, kuris padėtų jums išsivystyti, kol galėsite vėl rasti darbą arba išsiaiškinti savo kitą karjeros žingsnį.

Dar kartą nesu finansų planuotojas, patarėjas ar ekspertas, tačiau yra daugybė puikių patarimų, kaip galite pradėti taupyti skubios pagalbos fondą (ar kitų rūšių santaupas), net jei esate grynieji pinigai pririšta. Linkiu, kad sužinočiau apie f ** k, kuris tai finansuoja seniai, taigi tai aš moku į priekį.

4. Supraskite bet kokio potencialaus išeitinės detalės niūrias detales

Jei jus tiesiogiai paveikė atleidimai, jums gali būti skirtas išeitinis paketas, kuriuo reikia skirti tam tikrą kompensaciją už paleidimą. Tai, kas įtraukta. Išsamią informaciją tikėtina jums žodžiu pranešti.

Išeitis dažnai būna su teisiniais dokumentais, kuriuos pasirašote. Tu privalo Atidžiai perskaitykite, kad suprastumėte, kada ir kiek jums bus sumokėta (pavyzdžiui, kaip vienkartinė suma arba kaip numatytos mokėjimai, pavyzdžiui, atlyginimas), kiek laiko išlaikysite naudą sveikatai (jei išvis) po paskutinės dienos, kaip jūsų atostogos Laikas bus gydomas (pavyzdžiui, ar jums bus mokama už nepanaudotas dienas), ir jei bus kokių nors darbo paieškų palaikymo. Galiausiai norėsite patvirtinti išsamią informaciją apie bet kokius neatskleidimo sutartis (NDA), nes neseniai pasikeitė nuostatai, kad darbdaviai negalėtų reikalauti, kad kas nors pasirašytų NDA mainais į išeitį.

Jei galite sau leisti advokatą, niekada neskauda turėti papildomų apmokytų akių rinkinį, kad peržiūrėtų jūsų dokumentą. Daugelyje susitarimų turi pasirašytą pasimatymą, todėl atkreipkite dėmesį į rezultatus ir laiko juostą, kad galėtumėte atitinkamai elgtis.

Išleidimai čiulpia. Jei atsidursite tarp milijonų asmenų, kuriuos paveikė atleidimai, tikiuosi, kad šie patarimai padės jaustis (ir būti!) labiau paruošta. Atleidimas gali būti emocingas, ir nors tai gali pakenkti jūsų pasitikėjimui trumpalaikiu laikotarpiu, jis neturi įtakos jūsų galimybėms ar atspindi jūsų vertę organizacijai. Gaukite palaikymą, jei jums to reikia. Ir suraskite ramybę, ir atsikvėpkite, prieš pradėdami grįžti į darbo paiešką.