Tory Burcho 3 priežastys, kodėl lyties darbo užmokesčio skirtumas * turi * uždaryti
Lygus atlyginimas ilgą laiką buvo karšta tema. Nepaisant to vis tiek Kova, kad parsineštų namus ir valandinį atlyginimą kaip ir vyrai. Ir mada #BossBabe Tory Burch kalba apie tai.
Dizaineris ir generalinis direktorius daugelį metų agituoja už vienodą atlyginimą, o naujame kūrinyje - už naują kūrinį Laikas, Ji išdėstė keletą priežasčių. Štai keletas punktų, kurie gali tiesiog įtikinti daugiau pramonės lyderių pergalvoti, kaip jie elgiasi su savo darbuotojais, ypač.
Slinkite slinkti, jei norite, kad Tory Burcho 3 priežastys, kodėl įmonės turėtų uždaryti lyčių atlyginimo spragą.
1. Lygus atlyginimas yra geras verslas
Be to, kad vienodas atlyginimas yra pagrindinė žmogaus teisė, Burchas taip pat nori.
„Daugybė tyrimų parodė, kad vienodas atlyginimas moterims padidintų milijardus dolerių Amerikos ekonomikai."
„Daugybė tyrimų parodė, kad vienodas atlyginimas moterims padidins milijardus dolerių Amerikos ekonomikai“, - rašė Burchas. „Tyrimai taip pat įrodė, kad įmonės, turinčios lyderystės pareigas."
2. Nelygybės ciklas nesustos
Kartais moteris nori žengti į priekį, tačiau ji buvo kultūriškai sąlygota, kad galėtų sėdėti atgal-tai dar vienas svarbus Burcho teiginys, kad verslas turi atsižvelgti vertinant kompensacijos lygį.
„Žinokite, kaip kultūriniai skirtumai taip pat turi skirtumus“, - rašė Burchas. „Moterys mažiau linkusios prašyti paaukštinimo ar pakėlimo, į kurį reikia atsižvelgti, kad kompensacijos lygis netaptų dar labiau iškreiptas vyrų naudai."
3. Visų lyčių ambicijos nėra vienodai švenčiamos
Burchas sako, kad prieš moterims gali judėti į priekį, jos turi užginčyti elgesį, kuris juos sulaikė, yra vienas iš jų yra vienas iš jų.
„Moterys turi sugebėti išreikšti savo užmojus ir būti nevertinamos kaip agresyvios ar„ ne komandos žaidėjai.'
„Iki šios dienos ambicijos dažnai švenčiamos vyre ir panieka moteriai“, - rašė Burchas. „Dėl to daugelis moterų labai ilgai slepia savo. Moterys turi sugebėti išreikšti savo užmojus ir būti nevertinamos kaip agresyvios ar „ne komandos žaidėjai“.'
Štai kaip panaudoti emocinį judrumą, kad sutriuškintumėte bet kokį karjeros tikslą. Ir šios netikėtos gyvenimo pamokos, kurią viena moteris išmoko mesti savo darbą siekti savo svajonės, įkvėps jus.
