Daugybė žmonių mėgsta dirbti iš namų ir nėra sunku suprasti, kodėl

Kai leidžiama nuotoliniu būdu, darbuotojai taip pat gali išplėsti darbo paieškos geografiją arba, be abejo, nutolkite nuo pramonės centrų į sritis, kurios yra labiau prieinamos. Šis pasirinkimo galimybių padidėjimas suteikia darbuotojams galingesnę poziciją nei jie kada nors buvo anksčiau, sako „HatciKostas“, nes įmonės turi sunkiau dirbti, kad priviliotų darbuotojus, kurie turi daugiau potencialių darbdavių, iš kurių gali pasirinkti iš potencialių darbdavių. „HR turi atsikratyti savo„ tos pačios sh*t, skirtingos dienos “ir išsiaiškinti, kaip pradėti mokėti žmonėms už vertę, laikotarpį“, - sako ji. „Vertė, kurią jie suteikia, nepaisant to, kur gyvena, kokia yra jų išsilavinimas, koks yra jų titulas ... mes turime gauti vietą, kur mes mokame už vertę."

Žinoma, ne visi, dirbantys iš namų, myli tai visišką perstojimą; Remiantis „Pew Research“ atliktais 2020 m. Gruodžio mėn. Be to, žmonės tiesiog serga keturiomis savo namų sienomis, sako Caileen Kehayas Holden, „Care Contessa“ turinio direktorius, karjeros patarimas ir darbo paieškos svetainė moterims.

Ir viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių žmonės dirba savo darbe, yra dėl jų darbo draugų, sako Cara Silletto, MBA, CSP, prezidentas ir vyriausias. Kai kuriems žmonėms, nesant laiko, kai tie bičiuliai nėra, jų darbas gali būti mažiau malonus. Ji taip pat atkreipia. Ir kai kurie darbuotojai, su kuriais ji kalbėjo. Kitaip tariant, jie žiūrėjo į darbą ir į darbą kaip labai reikalingą pertrauką nuo daugybės gyvenimo reikalavimų.

Dėl šių ir daugiau priežasčių 33 procentai apklaustų „Flexjobs“ tyrimo priežasčių tikėjosi, kad ateityje bus leista atlikti tam tikrą biuro ir namų darbų derinį. Tai yra sentimentas Stilmentetto sako, kad ji girdi daugiausiai. „Darbuotojai nori turėti savo pyragą ir jį valgyti“, - sako ji. „Aš girdžiu, kad darbuotojai nori, kad biuras eitų, tačiau nori, kad jiems būtų suteiktas lankstumas ten, kai nori, ir galėtų likti namuose ir sumažinti savo į darbą ir atgal bei turėti daugiau lankstumo, kai nori."

Dėl to abu „Hatzikostas“ ir „Silletto“ mano, kad darbdaviai turės pasiūlyti tam tikrą lankstumo versiją, kad pritrauktų ir išlaikytų talentą judėti į priekį. „Bendrovės, kurios yra lankstesnės ir aiškesnės, bus tos, kurios laimės talentų mūšį“, - sako Silletto Silletto. Abu mano, kad senas apskaitos apskaitos vietų valdymo būdas, pavyzdžiui, bus archajiškas ir uždusęs darbuotojams post-pandeminiame pasaulyje, ir kad vadovai turės pritaikyti savo vadybos stilių, kad mažiau sutelktų dėmesį į veido laiką ir dar daugiau. įnašas.

Tiesą sakant, Holdenas mano, kad perspektyvūs darbuotojai žiūrės į lankstumo trūkumą iš namų kaip raudonos vėliavos, kai svarstys savo užimtumo galimybes. „Tai parodys darbo vietą, kuri iš tikrųjų tiesiog nesuteikia nesąžiningumo apie savo darbuotojus“, - sako ji.

Darbdaviams yra nauda, ​​kuri taip pat gali išsiaiškinti tinkamą asmeninio ir namų reikalavimų derinį. Silletto pabrėžia, kad jie gali sutaupyti biuro patalpose, jei jie sustingsta darbuotojai, kad atvyktų skirtingomis dienomis. „HatciKostas“ taip pat pabrėžia, kad jie gali pasitraukti iš platesnio talentų, jei jie nėra pririšti prie idėjos, kad darbuotojai yra biure, nes jie gali samdyti iš kitų miestų, valstijų ir net šalių.

Tačiau ji taip pat pažymi, kad darbdaviai susiduria su iššūkiais, kai reikia geriausiai įgalinti bendradarbiavimą ir naujoves, ir ji atkreipia dėmesį Naujovių trūkumas kaip priežastis. Tačiau hatzikostas nėra per daug varginantis dėl šio iššūkio. „Aš juokaudavau, kad iki to laiko, kai jie sugalvojo, kaip visiems apgyvendinti San Fransiske, greičiausiai galėsime būti hologramomis, kurios vis tiek atrodys kaip mes“, - sako ji. „Neatmeskite technologijos ir toliau, kad tik pūstume mūsų mintį."

Silletto sako, kad kai kurie darbdaviai taip pat yra sunkioje vietoje, atsižvelgiant į tai, kad kai kurių jų darbuotojų darbas turi būti atliekamas vietoje, o kiti gali būti visiškai įmanoma, kad nuotoliniu būdu atliktų savo darbą nuotoliniu būdu. Leisdama pastarąjį likti namuose tokiomis aplinkybėmis, ji sako, kad darbuotojų, pranešančių biure, pasipiktinimas, ji sako.

Ir, žinoma, gebėjimas dirbti iš namų apskritai parodo privilegiją, nes daugelis darbuotojų negalėjo to padaryti net ir pandemijos metu, jau nekalbant. Remiantis „Pew Research“, tarp tų, kurie gali dirbti iš namų, ir tų, kurie negali. Šešiasdešimt du procentai tų.

Toliau diskutuojama apie galimą darbą dėl darbo iš namų ir karjeros pažangos požiūriu. Atlanto vandenynas Neseniai pranešė, kad žmonės, dirbantys iš namų. Vis dėlto dar reikia išsiaiškinti, ar tai pasakytina apie pandeminį pasaulį, kuriame darbas iš namų tapo normalizuotas ir integruotas.

Nepaisant to, „Hatzikostas“, „Holden“ ir. Tikėtina, kad tai taip pat pagreitins dar revoliucinę darbo tendenciją, sako Hatzikostas. Ji mano, kad mūsų dienos, kai vienu metu dirbame tik vienu darbdaviu.

„Didžiausias griovys aplink viską yra nauda ir visa tai, kas tradiciniai daiktai yra labai daug“,-sako ji. Tačiau kadangi tas galvosūkio gabalas bus parengtas vienaip ar kitaip, ji siekia, kad užimtumas taps laisvesniais, laisvesniais santykiais. „Bus visa ši įprastų korporacijų tendencija, nutolusi nuo visą darbo dieną dirbančių darbuotojų prie laisvai samdomo tipo koncepcijos“,-sako ji. „Visi žiūri į pokalbį namuose, tačiau vyksta visa kita tendencija."

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas kultinei sveikatingumo prekių ženklams ir išskirtiniam šuliniui+geras turinys. Prisiregistruokite „Well+“, mūsų internetinėje sveikatingumo bendruomenėje ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.