Tai yra „Latina“ lygus mokėjimas diena, kodėl lyties darbo užmokesčio skirtumas yra sveikatingumo problema

Tačiau tiesa ta, kad rasė ir lytis visada stengėsi, kad spalvos moterys nebūtų iš aukštesnės uždirbtos darbo vietų ir nepriklauso nuo galimybių tobulėti. Tiesą sakant, net ir geriausiai apmokamose profesijose už Lotynų amžius išlieka darbo užmokesčio skirtumas. Vidutinis „Latina“ vyriausiojo vadovų atlyginimas yra 71 361 USD per metus, palyginti su vidutiniu 108 953 USD atlyginimu už baltus, ne Lotinx vyrus. Lotynų Amerikos kompiuterių mokslininkams paprastai mokama 61 781 USD per metus, palyginti su 86 134 USD už baltus, ne lotininkinius vyrus. Net kai kontroliuojame tokius dalykus kaip švietimas, ilgametė patirtis, vieta ir daugiau atotrūkio nesikeičia tai dramatiškai. Ekonominės politikos instituto duomenimis, Lotynų Amerikos darbuotojams vis dar mokama tik 66 centai už dolerį, palyginti su baltaisiais vyrais, kai atsižvelgiama į tokius veiksnius.

Turime nustoti traktuoti darbo užmokesčio spragą kaip tik finansinę problemą

Bet tai nėra tik finansinė problema. Tai sveikatingumo problema. Kadangi mes suprantame finansų poveikį savijautai, mes pradėjome suderinti, kaip jie yra neatsiejamai susiję. Kokiais būdais? Pirmiausia daugiau nei pusė lotynų yra jų šeimų maitintojai. Taip, daugiau nei pusė. Kaip jie teikia savo šeimas nuo gydytojo vizitų į maistą, kurį jie valgo, kuriuos paveikė patys (keli) doleriai, kuriuos jie uždirba, palyginti su kitais.

„Latinus daugeliu atžvilgių turi įtakos darbo užmokesčio skirtumas, nes tai ir toliau daro įtaką daugiau nei vienai kartai“,-sako Natalie Torres-Haddad, MPA ir Finansiškai išmintingos „Latina“ įkūrėja. „Daugelis lotynų nėra Tiesiog Šeimose maitintojai, ypač jei tai yra vienos pajamos, gaunantys šeimai, tačiau mes taip pat atiduodame savo šeimoms, kurioms reikia pagalbos-čia [U (U).S.] arba kitose šalyse."

Tas elementas yra tai, į ką nepastebimas kultūrinis komponentas. „Latinx“ linkę užmegzti gilius, ryšius su savo išplėstinėmis šeimomis ir yra mokomi pirmiausia užfiksuoti šeimą. Tai dažnai reiškia bet kokius pinigus, einančius nariams, kurie gali būti nusivylę ir išeina ar turi pratęsimo aplinkybes (pvz., Rūpinimasis pagyvenusiais nariais). Tiesą sakant, „Latinx“ globėjai suteikia daugiau laiko globos nei jų baltųjų kolegų ir yra labiau linkę kenčia nuo finansinės įtampos ir emocinio streso, nes yra daug valandų, praleistų ne apmokamą globos paramą. Finansinio judėjimo aukštyn kyla dėl to, kad nesugebu samdyti priežiūros, ir uždirbtų (mažai) uždirbtų pinigų paskirstymas.

Mokėjimo skirtumas taip pat turi įtakos psichinei sveikatai. Net ir lotynams, kai leidžiasi į darbo jėgą, jie greičiausiai susidurs. (Dažnas mikroagresas Latinų atžvilgiu gali būti jų puikios anglų kalbos komentaras. „Tu taip gerai kalbi!"-net jei jie yra pagrindiniai angliškai kalbantys asmenys.) Ji. Jie labiau kenčia nuo kitokio tipo perdegimo: atstovavimo perdegimas, kai atstumtų grupių žmonės (įskaitant LGBTQ+ ir skirtingai galią) turi atlikti daugiau emocinio ir pragmatinio darbo, remdamiesi tuo, kad jie turi naršyti sistemą Kaip mažuma ir tapti „iPSO facto“ atstovu savo bendruomenei, net jei tai reiškia, kad reikia imtis papildomų darbo komponentų, kad nebūtų jokio papildomo atlyginimo (pvz., Jautrumo skaitymas žiniasklaidos įmonėse ar padedantis HR įdarbinti įvairias kiekvienos pramonės komandas).

„Tikroji problema yra tai. Kaip galima suderinti poreikį pamatyti ir išgirsti (už reklamas, pažangą ir pripažinimą), norėdami nekreipti per daug dėmesio į save, o ne laikomi „pernelyg agresyviais“? Tai kyla ne tik iš išorinių veiksnių, bet ir kultūrinių veiksnių: „[Latinx] bendruomenėje paprastai girdi, kad būkite dėkingi už tai, ką galite gauti, ir neprašyti daugiau“,-sako Torres-Haddad. Visi šie sprendimai ir emocinės ar psichinės kliūtys yra varginančios ir keliančios stresą.

„Jau neminint to, kad mažiau pinigų reiškia mažesnę pagalbą medicininės išlaidos, dienos priežiūros, namų tvarkymo pagalba ir nesugebėjimas tęsti savo išsilavinimo [į kitas darbo vietas ir aukščiau apmokamas laukus]“,-priduria Torres-Haddad Torres-Haddad. „Kai reikia uždirbti laipsnius,„ Latinas “uždirbo daktaro laipsnį [apskaičiuoti] mažiau nei vieną procentą [.S., ir sudaro mažiau nei keturis procentus tų, kurie uždirba „Masters“. (Kaip mes žinome, pažengę laipsniai padeda užpildyti spragą.)

Lyčių atotrūkis yra nuolatinis klausimas, tačiau atskirtoms grupėms tai dar labiau bando-spragos yra platesnis, o efektas, jūs, jūs galite teigti, yra labiau tolimesni. Dėl šios.

Štai ką Tory Burch turi pasakyti apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą ir kodėl tai turi baigti. Be to, kodėl rūpinimasis savimi nėra daugelio moterų išsprendimas.