Kaip naršyti darbo paiešką, kai esate nėščia (arba bandote būti)

Čia Olandija dalijasi keliais patarimais ir faktais, kuriuos reikia atsiminti, kai bandote išplėsti savo „LinkedIn“ profilį ir Jūsų šeimos medis.

Skaitykite 4 pagrindinius dalykus, kad žinotumėte, ar esate nėščia ir darbo medžioklė.

1. Žinoti savo teises

Pirmieji dalykai: jūs neturite teisiškai įpareigoti pasakyti darbdaviui, kad esate nėščia, ir jiems neleidžiama paklausti. 1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas apsaugo darbuotojus ir pareiškėjus nuo diskriminacijos dėl nėštumo. Bet koks klausimas, susijęs su jūsų šeimos planais, nesvarbu, ar tai „Ar norite vaikų?Arba „Ar turėtume jus vadinti praleista ar ponia.?“-gali būti pagrindas pateikti diskriminaciją dėl ieškinio diskriminacijos. Jei pokalbio metu jūsų užduodamas su šeima planuojant, Olandija pataria į jį neatsakyti. Bet ar jūs pabrėžiate, kad klausimas yra neteisėtas, ar nukreipia pokalbį kita linkme, netiesiogiai priklauso.

Šios apsaugos yra dėl rimtos priežasties. Net XXI amžiuje tyrimai rodo. 2008 m. Tyrime nustatyta.

Jei pokalbio metu jūsų užduodamas su šeima planuojant, Olandija pataria į jį neatsakyti.

Tačiau teisės aktai visiškai neišsprendžia problemos. Net laikantis PDA įstatymų.S. Lygių užimtumo galimybių komisija ir valstybinio lygio mugės užimtumo praktikos agentūros nuo 2010 m. Spalio mėn. Iki 2015 m. Rugsėjo mėn. Spalvotos moterys susiduria. O PDA šiuo metu saugo tik daugiau nei 15 žmonių darbuotojus ir pareiškėjus. (Verslas teigia, kad mažesnėje darbo vietoje darbuotojo nebuvimas gali sukelti problemų kitiems darbuotojams.) Advokatūros grupė Nacionalinė moterų ir šeimų partnerystė šiuo metu siekia naujų teisės aktų per Kongresą-nėščių darbuotojų sąžiningumo įstatymas, siekdamas išplėsti šias apsaugos priemones.

Taigi, ką jūs darote, jei manote, kad darbdavys pažeidė PDA? Galite pateikti mokestį su Lygių užimtumo galimybių komisija arba valstybės ar vietos agentūra, nors Olandija ir kiti perspėja, kad ypač pokalbio etapuose nėštumo diskriminacija gali būti sunku įrodyti. Vietoj to, galite apsvarstyti galimybę pateikti skundą su Bendrovės HR departamentu.

2. Ištirkite su šeima susijusias privilegijas

Suprasti galimą naujo darbo naudą visada yra protinga. Bet jei horizonte yra kūdikio, neviliokite vien tik naminiams gyvūnėliams ir vienkartinėms sienoms, taip pat turite užtikrinti, kad visas paketas apima atostogų politiką, sveikatos priežiūros padengimą, lankstumą ir bendrą šeimai draugiškumą, atsižvelgiant į eilę. su savo poreikiais.

Jei jūsų žvilgsnis į darbą atkreipia dėmesį, Olandija rekomenduoja ištirti įmonės politiką, ir, galbūt, dar svarbiau, ar įmonė laikosi tų politikos vietų, per „Facebook“ grupes, ar kalbėdama su dabartiniu ar buvusiu darbuotoju, nedalyvaujančiu Interviu procesas.

Jei galų gale gausite interviu ir norite paklausti apie išmokas, Olandija siūlo juos iškelti vėlesniuose proceso etapuose ar net po pasiūlymo pateikimo. Jūs turite visas teises tai padaryti, priduria ji. „Aš manau,. Taigi sužinokite kuo daugiau informacijos, kad nustatytumėte, ar tai jums tinka.“

Keletas faktų, kuriuos reikia atsiminti: Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas suteikia darbuotojams iki 12 savaičių apsaugotų darbų atostogų, tačiau tik tuo atveju, jei jie dirba įmonėje 12 mėnesių ar daugiau, ir tik tuo atveju, jei įmonė įdarbina 50 ar daugiau žmonių. Ir teisiškai atostogos neturi būti mokamos. Tai reiškia, kad jums reikės apsvarstyti, kaip viskas veiki.

3. Iš pradžių apsvarstykite galimybę išlaikyti savo asmeninį gyvenimą sau ..

Taigi, dabar kyla didžiausias klausimas, jei ne teisiškai įpareigojate kalbėti apie savo nėštumą pokalbio proceso metu, ar tai etiškai pagrįstas dalykas, kurį reikia padaryti? Gali atrodyti, kad klaidinga palikti tokią pat didelę detalę kaip nėštumas, kai potencialus darbdavys su jumis susipažins. Bet galiausiai, sako Olandas, paprastai nėra jokios priežasties jį iškelti, ypač jei vis dar esate ankstyvosiose stadijose ir pasirenkate naujienas tylėti. (Kaip daugelis moterų daro maždaug pirmuosius tris mėnesius.) „Nėra taip, kad jūs ką nors slepiate, bet tai nėra svarbiausia tikslui. „Jūs esate ten, kur rasite darbą.“

Tas pats pasakytina, jei bandai pastoti. Kandidatai apskritai linkę į pokalbio proceso metu dalijasi per daug asmeninės informacijos, sako Hollandas. Kalbėjimas apie jūsų šeimos planus gali atrodyti pakankamai nekaltas būdas sulaužyti ledą, tačiau niekada negali žinoti, koks gali būti šališkumas, žaidžiant. Verčiau palaikykite pokalbį į savo žudiko vadybos įgūdžius ar santykių kūrimo būdus.

4 ... bet pasidalykite, jei ir kada jis jaučiasi teisingai

Visų pirma, Olandija pabrėžia, kad ieškantiems darbo reikia daryti tai, kas jiems atrodo patogiausia. Taigi, jei, pavyzdžiui, esate vėlesniuose nėštumo etapuose, o pokalbio metu jį atsargiai nebėra išeitis, galbūt norėsite susidurti su jokiais rūpesčiais, paaiškindami pašnekovui, kaip ketinate parodyti savo įsipareigojimą į vaidmenį. Bet vėlgi, tu ne turėti ką nors pasakyti.

Nuspręsti, kada atskleisti nėštumą, kai jums pasiūlysi, taip pat yra asmeninis pasirinkimas. Bent jau Hollandas siūlo viršininkui pranešti apie tris mėnesius iki jūsų nustatymo datos. Tokiu būdu turėsite pakankamai laiko sukurti savo komandos planą, kad jie bus pasirengę įsitraukti, net jei kūdikis ateis anksti.

Esmė: Vaiko atvežimas į pasaulį yra gyvybę keičiantis įvykis, tačiau jis neprivalo apibrėžti jūsų karjeros trajektorijos. Hollandas sako, kad susitelkęs į tai, kodėl jūs visų pirma ieškote naujo darbo, ir pasverti bendrą potencialaus koncerto paketą ir ar jis suderintas su jūsų vertybėmis. Kadangi būkime sąžiningi-jei įmonę išjungia jūsų auganti šeima, tai tikriausiai nėra geriausia vieta, kur vis tiek dirbate.

Keletas kitų dalykų, kuriuos reikia įtraukti į jūsų nėštumo darbų sąrašą: atsargos apie omega-3 ir probiotikus (jie galėtų padėti apsaugoti kūdikius nuo alergijos) ir pataikyti į keletą prenatalinių treniruočių klasių, kad būtų galima greitai pristatyti.