Kaip efektyviai ir tinkamai palaikyti kolegą, naršantį mylimo žmogaus mirtį

Žemiau Eddy siūlo patarimų, kaip geriausiai palaikyti sielvartaujantį bendradarbį, nesvarbu yra jiems. Vis dėlto prieš pradėdami rašyti el. Laišką ar siūlydami užuojautą per „Slack“, nepamirškite atlikti antrą čekį su savo žarnynu.

Kaip palaikyti sielvartaujantį bendradarbį, kuris naršo mylimo žmogaus mirtį, atsižvelgiant į tai, koks esate artimas.

Jei jūs ir jūsų kolega esate pažįstami, palaikykite užuojautą paprastą

Jei jaučiate empatiją dėl šio asmens netekties, bet nesate tiksliai Uždaryti Jiems, Eddy rekomenduoja jiems parašyti el. Laišką ar „Slack“ pranešimą, kuriame sakoma: „Aš galvoju apie tave ir aš čia, jei jums ko nors reikia. Prašau, nejaučia, kad jums reikia atsakyti į tai.„Eddy tvirtina, kad paskutinis bitas yra ypač svarbus, nes sielvartaujantis asmuo nejaus mandagaus poreikio reaguoti.

Kai išsiuntėte šią žinutę, negrįžkite atgal į šį asmenį, nebent jie aiškiai jūsų paprašys kažko. Dabar jiems reikia laiko ir erdvės.

Jei jūsų artimojo darbo draugas išgyvena nuostolius, būkite ten, nepadarę to apie jus

Anot Eddy, A protokolas Uždaryti Darbo draugas netekus. Kreipkitės į užuojautą, nurodykite, kad esate už juos, ir duokite jiems, kad jie nesijautų, kad jiems reikia atsakyti. Skirtumas? Su artimu darbo draugu labiau linkę gauti „taip, aš norėčiau pakalbėti“, atsakydamas į jūsų pasiūlymą. „Tuomet manau. Tikrai tik sutelkdamas energiją į asmens patirtį “, - sako Eddy.

Kai esate dialoge su jais apie jų praradimą, įsitikinkite, kad nenuleidžiate to pokalbio. Jūs netgi galite nustatyti kalendoriaus priminimą, kad galėtumėte juos patikrinti, ypač artimo žmogaus mirties metinėms.

Jei esate vadybininkas tam, kuris sielvartauja dėl mylimo žmogaus praradimo, įsitikinkite, kad jie žino, kaip įmonė (ir jūs) gali juos palaikyti

Kai esate tiesioginis valdytojas ar žmogiškųjų išteklių atstovas įmonėje, Eddy rekomenduoja pasiūlyti dviejų rūšių palaikymą sielvartaujančiam bendradarbiui: aktyvus ir pasyvus. Pirmiausia įsitikinkite. Tai yra netiesioginis Palaikymas ir tikrai svarbu nustatyti pagrindą, kuris parodo jūsų tiesioginį pranešimą, kad esate jiems už juos.

„Aktyvesniame vaidmenyje tai reiškia, kad reikia pažymėti jubiliejus ir svarbias datas, įsitikinant, kad jų darbas nėra jų plokštelė, ypač tuo metu, kai jie yra, ir užtikrina, kad jų svarbūs santykiai valdo ką nors kitą“, - sako Eddy. Šios rūšies veiksmai reiškia jūsų darbuotoją jausmą, kad jie gali nuoširdžiai atsijungti ir rūpintis savimi, nesijaudindami numesdami kamuolį į darbo pareigas.

Kai galiausiai darbuotojas grįžta iš netekimo atostogų. Ir, žinoma, atsiminkite, kad ne taip, kad daug „Work-Grief“ neturi termino. Skirkite jiems laiko su tuo atsiskaityti.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas kultinei sveikatingumo prekių ženklams ir išskirtiniam šuliniui+geras turinys. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.