Kaip paprašyti pakelti ir gauti atsiliepimų, kurių nusipelnėte per pandemiją, teigia Claire Wasserman
Savo puslapiuose ji siūlo skaitytojams patarimus, kaip paprašyti paaukštinimo, imtis lyderystės vaidmenų ir (taip!) Gaukite sumokėti tai, ko verta. Ir ant metų kulnų, kurie galbūt geriausiai apibūdinami kaip precedento neturintys (net jei sergate tai girdėti), kur daugelis buvo priversti permąstyti, kaip atrodo sėkmė ir kaip pragyventi nuotoliniame pasaulyje, bet ir visiems. Patarimai yra laukiami.
Šio straipsnio ekspertai
- Claire Wasserman, moterų įkūrėja, mokama ir autorė Ponios gauna atlyginimą: pagrindinis vadovas, kaip laužyti kliūtis, turėti jūsų vertę ir įsakyti savo karjerą
„Wasserman“ dalijasi išmintimi, kaip paprašyti padidinti tuo metu, kai įmonės mažina savo biudžetus; Kaip išlaikyti savo vadovo pergales, kai matote tik vienas kitą per beasmenius vaizdo skambučius; ir kaip iškrauti savo svajonių koncertą, kai atrodo, kad darbo rinka yra nedaug.
Na+gerai: tiek daug įmonių pandemijos metu turi biudžetus. Paprašys to, kad atrodys, jog aš nebendrauju su dabartiniu darbo rinkos klimatu?
Claire Wasserman: Ką aš visiems primenu, jei neklausite, 100 procentų garantuojama, kad negausite daugiau pinigų. Jūs turite paklausti, gerai? Nėra skirtumo, kaip jūs klausitumėte, nesvarbu, ar tai yra pandemija, ar ne. Atsižvelgiant į tai, aš būtinai kreipiuosi į klausimą su empatija ir sakyčiau kažką panašaus: „Per tą laiką keista derėtis, bet turiu jūsų paklausti ...“ Tada jūs galite pasiūlyti statistiką [apie lyčių lygybę darbo vietoje] nurodyti, kad tai yra didesnė už jus. Taip pat sakykite, kad manote, kad jūsų atliktas darbas yra proporcingas pinigams, kurių ketinate prašyti. Nepasakyčiau žodžių: „Aš žinau, kad laikai yra sunkūs, arba žinau, kad biudžetai gali būti riboti“, nes jūs tarsi suteikiate savo darbdaviui lengvai tai padaryti.
Pradėkite galvoti apie tai, kas vadinama naudinga kompensacija, tai yra dalykai, dėl kurių galite derėtis dėl to.
Aš taip pat pradėčiau galvoti apie tai, kas vadinama naudinga kompensacija, tai yra dalykai, dėl kurių galite derėtis dėl to. Paprašykite jų nusiųsti jus į internetinę konferenciją, paprašyti lankstumo, jei to dar neturite, arba paprašykite pagreitinto tvarkaraščio, kad galėtumėte peržiūrėti [jūsų atlyginimą]. Tikėtina, kad jūs galite gauti ne [pakėlimą], tačiau yra ir kitų dalykų, kuriuos jie gali jums duoti.
Nuotolinis darbas pandemijos metu privertė mane suprasti, kad esu produktyvesnis, kai dirbu iš namų. Kaip galiu paprašyti savo įmonės tęsti tą lankstumą net po to, kai saugu grįžti į biurą?
Aš daugelį metų raginau moteris derėtis dėl lankstumo. Jei turite vaikų ir esate jų pagrindinis prižiūrėtojas, jų tvarkaraštis su mokykla neatitinka valandų, kurias tikriausiai reikia būti biure. Be to, galimybė turėti vaikų priežiūrą paprastai yra privilegija, nes ji tokia brangi. Taigi aš tikrai raginu moteris apskritai derėtis dėl lankstumo, kad jūs nebūtumėte nuošalyje. Tokiu būdu jūs galite atlikti visą savo darbą, taip pat galėsite būti namuose, jei jums reikia. Aš nenoriu.
Prieš pokalbį pagalvok iš anksto. Dėl kokių priežasčių jums gali būti pasakyta ne? Proaktyviai kreipkitės į tuos. Aš manau, kad didžiausias [daugumos kompanijų] rūpestis būtų tas, kad kiti žmonės to nedarys. Ir jei taip yra, papasakokite jiems, kokį darbą darote ir kaip galėtumėte geriau susikaupti namuose. Ar tai reiškia, kad jūs visą laiką dirbate namuose? Ne, tai gali būti viena ar dvi dienas per savaitę, bet sugalvokite ir taip pat būkite pasirengę derėtis dėl to.
Darbui namuose reikia daug pridėtinių išlaidų: aš turiu mokėti už greitesnį „Wi-Fi“ ir sukurti ramią erdvę, kurioje jaučiuosi produktyvi. Ar galiu paprašyti savo įmonės sumokėti už tas WFH išlaidas?
Būkite pasirengę padaryti atvejį, kodėl tai yra nauda [jūsų įmonei] ir nauda esmei. Tai gali apimti tokias priežastis kaip „Aš būsiu efektyvesnis, o tai taupo laiką ir laiką yra pinigai.„Kalbėkite apie tai, kaip tai gali paveikti visą komandą, ir praktikuoti savo bylą draugui.
Kaip aš galiu įsitikinti, kad mano viršininkas mato mano pergales? Jaučiu, kad jie yra mažiau pripažįstami, kai dirbame internete.
Visus metus turėtumėte sekti savo pergales, ypač palyginti su pradiniu darbo aprašymu. Ir jei jūs patys parašėte naują darbo aprašą, pagalvokite, ar jis dramatiškai pasikeitė. Ar sugalvojai naujas iniciatyvas? Kokių įgūdžių išmokote? Žvelgiant iš šios perspektyvos, galite pasakyti: „Žiūrėk, štai kaip aš pradėjau, ir štai kur aš esu.“
Be to, nuolat pasisakykite už save. Nelaukite, kol jūsų kasmetinė apžvalga pasikalbės apie tai, kaip jūs čia padarėte. Jei norite gauti kažkokį pakėlimą ar didesnę paaukštinimą, praneškite [savo vadybininkui], nes biudžetai yra nuspręsta tam tikru momentu, o [vėliau) jų rankos bus susietos.
Nuolat pasakyti, ką darote, ir įsitikinkite, kad jie žino apie puikų darbą, kurį jūs darote, tiesiog pranešti jiems.
Norėdami įsitikinti, kad jūsų vadovas žino apie puikų darbą, tiesiog pranešti jiems. Atsiųskite jiems laisvą žinutę arba jei jūs darote savaitinį registraciją, sakykite: „Ei, aš padariau šį dalyką ir maniau, kad tai buvo įdomu, nes [tuščias].„Jūsų sėkmė yra jų sėkmė, todėl jūs jais nuraminate, kad darote puikų darbą ir parodote jiems, kaip jūs padedate įmonei.
Šiuo metu medžioju naują darbą ir esu išsekęs-ką galiu padaryti, kad palaikyčiau save per procesą?
Visų pirma, noriu, kad visi suprastų, kad šiuo metu kreiptis dėl darbo gali būti iš naujo nustatymas. Kai kreipiatės, įsitikinkite, kad darote ne tik tai, ką visada padarėte. Aš turėjau nemažai moterų, kurios daugiau savirefleksavo prieš šokinėdama ir taikydama šiais metais. Noriu, kad žmonės, kurie galėtų tai padaryti.
Tada pažiūrėkite į savo tinklą. Ar susisieki? Kaip atrodo jūsų tinklų kūrimas, žinant, kad tai iš dalies yra skaičių žaidimas? Ar žinote pakankamai įvairių pramonės šakų ir įmonių, kuriose jums gali būti įdomu dirbti? Tai ne tik pateikimas programos internetu, bet ir prieš tai reikia atlikti darbus. Pavyzdžiui. Galite tiesiog prisijungti ir pasakyti: „Ei, vaikinai, man sunku“. Jie paskatins jus [ir padės ir sujungs jus.
o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas kultinei sveikatingumo prekių ženklams ir išskirtiniam šuliniui+geras turinys. Prisiregistruokite „Well+“, mūsų internetinėje sveikatingumo bendruomenėje ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.
