Pasak karjeros ekspertų, 5 blogiausių būdų paprašyti padidinti

Norėdami įsitikinkite.

Pasak karjeros ekspertų, 5 blogiausių būdų paprašyti pakelti kėlimo:

1. Elgiasi taip, lyg būtum turėdami teisę į kėlimą, remiantis kadencija

Sąžininga, kad reikia padidinti daug laiko, energijos ir pastangų, kurias įdėjote į vaidmenį, tačiau to sprendimo pagrindas yra susijęs su jūsų vykdomomis pareigomis ir rezultatus, kuriuos pasiekiate ne tik jūsų buvimas įmonėje bet kurioje įmonėje bet kurioje įmonėje. tam tikras laikas.

„Trukmė yra silpnas argumentas“,-sako Lily Valentin, Šiaurės Amerikos operacijų vadovė „Job-Search Engine Adzuna“. „Darbuotojų išlaikymas yra svarbus, tačiau kur kas efektyviau paklausti, kodėl visą laiką ieškojote pakėlimo kaip darbuotojas, o ne stumti į vieną, remdamiesi vien tik tuo, kiek laiko jūs buvote įmonėje.“

2. Palyginimas su kolegomis

Nors darbuotojų atlyginimų skaidrumas gali padėti jums užtikrinti Darbuotojas yra kebli teritorija. Taip yra todėl, kad jums gali trūkti kažkokios svarbios informacijos, kuri palyginama negaliojanti: „Yra daugybė priežasčių daugiau “, - sako Stahlas.

Tiesą sakant, vairavimas bet koks Bendradarbių palyginimas yra geriausias jūsų lažybas ir apimantis palyginimus, susijusius su spektakliais, ypač jei bandote parodyti, kiek geresnis jūsų pasirodymas viršija kažkieno (arba, dar blogiau, kritikuojant kolegą, kad sustiprintumėte savo bylą). „Kadangi vis daugiau kompanijų ir toliau daugiausia dėmesio skiria vieningų komandų kūrimui, nėra nieko daugiau nesvarbios nei blogas jūsų komandos, siekiant priversti save atrodyti geriau“,-sako Valentinas Valentinas.

3. Tampa per daug asmeniška

Nors jūsų mokėjimas namuose greičiausiai palaiko jūsų ne darbo tikslus, o jūsų vadybininkas taip pat gali būti (ir, tikiuosi, yra) investuotas į jūsų asmeninę gerovę, padidėjimas vis tiek atspindi operaciją, skirtą palaikyti verslą, o ne jūsų individualų gyvenimą.

„Verslas turi poreikį, o padidėjimas yra pinigai, sumokėti už rezultatus, tenkinančius tą poreikį“, - sako Stahl. „Jūsų paaukštinimas už atlyginimą ar atsakomybę neturi nieko bendra su jūsų nuomos kainomis, skolos stresu ar bet kuo, kas susiję su jūsų asmeniniais poreikiais.„Ir bandymas panaudoti tokius dalykus kaip papildomos kompensacijos pagrindas paprasčiausiai sutraukia jūsų vadybininką nepatogioje erdvėje tarp jų, kaip asmens, susirūpinimo ir atsakomybės įmonei.

4. Laikas jūsų klauskite prastai

Gali pakakti tiesiog iškelti pokalbį netinkamu metu. Turint tai omenyje, Stahlas siūlo keletą kartų, kurie turėtų būti visiškai nuo stalo, kai reikia klausti: bet kada išorės darbo valandos (įskaitant savaitgalius), kai jūsų komanda yra neįtikėtinai užimta, arba kai jūsų įmonė yra laikotarpio viduryje. atleidimų. „Jūs taip pat turėtumėte vengti klausti praeinant ar susitikimo metu, daugiausia dėmesio skiriant kažkam kitam“, - sako ji. „Jei elgiatės su prašymu atsainiai, greičiausiai jūsų viršininkas taip pat gydys.“

Taip pat svarbu atsižvelgti į jūsų įmonės veiklos peržiūros ciklo laiką (jei taikoma) ne Laukiu, kol jūsų kasmetinė apžvalga tai padarys. „Jūsų viršininkas greičiausiai pradės tą pokalbį turėdamas omenyje nustatytą biudžetą, kurį galbūt jau patvirtino HR“, - sako Stahlas. Tiesą sakant, pinigai už pakėlimą galėjo būti paskirstyti prieš keletą mėnesių, todėl naudinga pradėti pokalbį tris - šešis mėnesius prieš jūsų apžvalgą.

5. Siūlantis ultimatumą

Grasinti mesti mesti, jei negaunate padidinimo, yra labai rizikingas azartas, sako McCreary: „Kai kurios įmonės gali derėtis ar pasiūlyti jums ką nors naujo, tačiau jos taip pat gali ir net negali paprašyti jūsų palikti greičiau.„Nors jūsų viršininkui tikrai yra nepatogu, kad jie turi jus pakeisti, jiems gali būti taip pat nepatenkinama laikyti ką nors laive, kuris, jų manymu, nėra patenkintas ten, kur ten nėra, priduria Stahl.

Jau nekalbant. Vietoj to, būkite atviri deryboms, sako McCreary: „Jūsų vadovas gali neturėti galios savarankiškai patvirtinti biudžeto pakeitimą, tačiau galbūt jie gali pasiūlyti papildomą laisvą laiką, perkelti jūsų projektus ar padengti tam tikro profesinio tobulėjimo išlaidas Kursai.„Tokiu būdu jūs abu pateikėte savo paklausimą (kad tai būtų jų mintyse, kai tik grįžta biudžeto lankstumas) ir parodėte, kad esate pritaikomas atsižvelgiant į dabartinius įmonės poreikius, tuo pačiu galimai užtikrinti papildomą procesą.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.