10 virtualios įjungimo realybės-karjeros ekspertai ir krūva darbuotojų, kurie tai padarė

Dėl to. Nepaisant to, nepaneigia, kad nuotolinis įlipimas prideda papildomą nežinomo lygį (Kada gausiu savo įrangą? Kaip mano bendradarbiai iš tikrųjų patinka asmeniškai?) į jau nepažįstamą naujo darbo kraštovaizdį. Žemiau, karjeros ekspertai ir įvairių pramonės šakų darbuotojai, kurie neseniai pradėjo darbą nuotoliniu būdu, kaip tikėtis, jei pasinaudosite nardymu.

Pasak naujausių darbo steigėjų ir karjeros ekspertų, nuotoliniu būdu pradedant naują darbą nuotoliniu būdu

1. Jūsų įlipimo tvarkaraštis galėtų jaustis labai struktūruotas arba labai lankstus

Tikėtina. Viena vertus, įmonė, su kuria prisijungėte veikla (pavyzdžiui, tarkime, dirbtinio kliento žingsnis). Taip buvo „Mira Hanfling“, duomenų apie duomenų gavybos pradžios technologijų konsultantę, ir „Michelle Shtivelberg“, „Wellness Company Therabody“ paklausos planuotojui. Bet, kita vertus, jūsų įlipimas gali atrodyti labiau panašus į socialinės žiniasklaidos analitiko Casey Federbusch ir įtraukti susisiekimą su žmonėmis savarankiškai, kad kartu sudarytų „Intel“, kurio jums reikia norint atlikti savo darbą.

Tačiau bet kuriuo atveju jūsų pirmosios savaitės kalendoriuje greičiausiai bus bent keletas iš anksto nustatytų susitikimų, kurie, pasak Williamso, gali padėti pašalinti daug netikrumo dėl to, ko jums reikia norint pasiekti, arba pasiekti šikšnosparnį.

2. Pirmosios dienos dinamika priklausys nuo to, kokio dydžio, su kuria prisijungsite

Dėl to, kaip nuotolinis darbas natūraliai siloso darbuotojai (galų gale esate fiziškai izoliuoti nuo bendradarbių), tai, kaip jūs esate orientuoti. „Man iš esmės aš esu vienos komandos“, - sako Federbuschas. „Kadangi aš esu vienintelis žmogus, kuris daro tai, ką darau, įlipęs užtruko ilgiau [kaip], supratau, kokią informaciją man reikia iš skirtingų bendradarbių.“

Kai kurie natūralūs netikrumai buvo susmulkinti žmonėms, kurie tuo pačiu metu pateko į tai, kaip kažkas kitas, kaip tai padarė Kelly Vaughan, kai ji prisijungė prie skaitmeninio maisto leidinio ir „Marketplace Food52“ kaip personalo rašytoja. „Kadangi aš savo orientaciją padariau su viena kita nauja nuomu ]," ji sako.

Ir kai tik būsite oficialiai komandoje, galioja tas pats skirtumas: turėdami vieną ar daugiau žmonių, į kuriuos žinote, galite iškart kreiptis. „Aš įsidėjau į didelį klientą, todėl ten buvo penkių žmonių komanda, kuri jau pradėjo susitikti su kasdien“, - sako Hanfling. „Taigi, aš turėjau šiuos penkis integruotus žmones, iš kurių galėjau mokytis ir dirbti su tuo, kas galėtų pašalinti problemas, jei jie iškiltų.“

3. Gali būti šiek tiek mažiau įmontuoto jaudulio nei įprasta

Pasiruoškite nuotoliniu būdu pradėti naują darbą, kad šiek tiek trūktų šventės skyriuje. Aišku, žmonės gali jums atsiųsti el. Laišką ar atsiriboti nuo to, kaip jaudinasi, kad jie dirba su jumis, tačiau tai nėra tas pats, kas asmeniškai priešpiečiams ar net krūva šviežių atsargų prie jūsų naujojo stalo. „Diena buvo šiek tiek antiklimaktinė, nes nebuvo jokios kelionės į darbą ir nebuvo jokios tikros priežasties apsivilkti tikrus drabužius, o aš dirbau toje pačioje vietoje, kur buvau savo senajam darbui“, - sako Vaughanas.

Norėdami, kad jūsų nuotolinio įlipimo patirtis atitiktų jūsų „New-Job Energy“, „Monster“ karjeros ekspertas Vicki Salemi siūlo sukurti sau garsą. „Pirmosios dienos rytą gerai apsirengti ar šiek tiek formaliau pasivaikščioti, ir jūs netgi galite pakeisti savo namų biuro erdvę arba nusipirkti sau šviežių gėlių, kad pažymėtumėte kažko naujo pradžią“,-sako ji.

4. Normalu pamiršti (beveik) viską, ko išmokote pirmąją dieną

Grįžtūs susitikimai ir pristatymai jūsų pirmąją dieną bet kurioje darbo aplinkoje yra įprasti. Tačiau nors informacijos užtvara gali būti ir pribloškianti, ir asmeniškai numalšinanti protą, pridėkite komponentą, kai kelias valandas spokso į ekraną. „Sunku jausti, kad jūs tikrai virškinate tiek daug informacijos vienu metu“,-sako Elana Ross, ŽIV prevencijos ne pelno organizacijos programos koordinatorė.

„Tai būtų raudona vėliava, jei pradėtumėte naują darbą naujoje įmonėje, ir jautėtės, kad viską žinote arba jums buvo nuobodu pirmą dieną.“-Vicki Salemi,„ Monster “karjeros ekspertas

Geros žinios yra tai, kad nesitikima Raudona vėliava, jei pradėjote naują darbą naujoje įmonėje, ir jautėtės, kad žinojai viską ar jums nuobodu pirmą dieną.„Norėdami kovoti. „Galbūt jūs planuojate miegoti valandą anksčiau kiekvieną vakarą arba praleisti daugiau savaitgalio ruošdami maistą, todėl jums nereikia jaudintis dėl priešpiečių“, - sako ji.

5. „Vienas prieš vieną“ virtualus „datos“ tikrai gali padėti jums orientuotis

Greičiausias būdas jaustis kaip priklausantis nuotolinio įlipimo procese-nustatyti savo platesnėje komandoje su žmonėmis; Rossas ir Vaughanas abu kredituoja tai paversti bendradarbiais draugais.

„Aš manau, kad kai dirbate praktiškai, visi geriau supranta, kad norėdami tiesiog užmegzti ryšius su savo kolegomis, turite užduoti klausimus, nustatyti ilgesnius mastelio keitimo skambučius ir išsiųsti save ten, nes kitaip, Labai lengva eiti kelias dienas nekalbant su niekuo “, - sako Vaughanas.

Ir nors šios kavos datos nėra panašios į tikrąjį sandorį, jos vis tiek siūlo dar vieną asmeninį langą į jūsų naujų bendradarbių gyvenimą. „Jūs turite galimybę susitikti.

6. Keletas technologijų sumušimų yra gana neišvengiami

Kaip gali būti asmeniškai įlipus asmeniui, naujo darbo pradėjimas nuotoliniu būdu gali apimti skambinti, bet, kai esate virtualus, yra naujas klausimų rinkinys, su namo), ir surasti tinkamą asmenį juos išspręsti gali užtrukti ilgiau.

„Jei supratau, kad man kažko trūksta, šalia manęs nebuvo tik kažkas, ko galėčiau paklausti:„ Ei, ar tu turi šią programą?„“-sako Diane Sparks, sveikatos priežiūros įmonės įmonės apskaitos direktorė. „Taigi, kadangi radau dalykų, kurių man reikėjo, turėjau susekti tinkamą žmogų, kuris padėtų.“

Tai tampa ilgesniu procesu, kai asmeniui taip pat reikia išmokyti jums naują programą, pasak Simone Scheurer, mados ir gamybos įmonės dizainerio padėjėjo. „Mes naudojame daugybę skirtingų programinių įrangų, ir buvo sunku jų išmokti visus, kai aš neturėjau nė vieno, kuris galėtų tiesiog pasilenkti man per petį ir parodyti man asmeniškai“, - sako ji.

Bet jei galite šiek tiek parodyti vaizdo įrašų konferencijų pavojų Viskas Įlipimo metu yra keletas bendradarbių, kuriuos reikia susieti. „Kiekvienas gali susieti su tuo, kaip nelinksma susidoroti su logistika per mastelio keitimą“, - sako Saoirse Hahn, dokumentinių filmų gamybos kompanijos archyvų tyrinėtojas. „Man manau, kad integracija buvo krikštas dėl ugnies, rūšių, į naują industriją, nes aš buvau visiškai savarankiškai, taip pat bandydamas išmokti naujo vaidmens ir naujos komandos dinamikos, visiškai„ Zoom ““, - sako ji.

7. Tam tikros politikos, procedūrų ir protokolų gali būti per daug paaiškinama

Pasak Williamso, beveik nėra tokio dalyko kaip per didelis bendravimas. Kadangi darbuotojai nėra taip lengvai gali pasiimti kultūrinius ar veikiančius užuominas be vandens aušintuvo ir osmoso mokymosi, atsirandančio dėl buvimo biure, įmonės kompensuoja, išreikšdamos viską aiškiau.

„Mes nustatėme.

8. Greičiausiai padarysite daug tiesioginių pranešimų

Praradus asmeninį biuro „Chitchat“, nuotolinio įlipimo patirtis apims daug daugiau spausdinimo, nesvarbu, ar tai būtų „Slack“ pranešimai, ar DM, bet kurioje kitoje platformoje. Nors greičiausiai naudosite šias žinutes, norėdami užduoti klausimus ir sužinoti apie savo darbo funkciją, jie taip pat bus vartai suprasti jūsų naujos įmonės stilių ir lingo, taip pat įgyti įžvalgos apie jūsų bendradarbių asmenybę.

„Daug sužinojo apie įmonę. „Mes turime krūvą kanalų, ir daugelis jų yra apie ne darbo dalykus, tokius.“

9. Galite jausti poreikį būti savarankišku pradžia

Kai sėdite šalia kažkieno biure, prašant pagalbos?„Bet kai esi nutolęs, šis klausimas turi būti dokumentuotas, rašytinis formatas asmeniui, kuris gali būti giliai kažko viduryje. (Žinoma, galbūt galėsite patikrinti jų susitikimų kalendorių, tačiau negalite įvertinti žmogaus darbinio vibe, kai jie nėra jūsų akivaizdoje.)

“I found that I had to be more comfortable taking initiative and messaging someone for help, or even asking someone to just hop on a call if I found that we were going back and forth on a thread,” says Kristen Resman, operations lead at Petražolių sveikata.

Kadangi pokalbiai, vykstantys su biuro įstaigomis bendradarbis, kuris gali į juos atsakyti, o ne šaudyti visą dieną, siūlo Salemi.

10. Virtualūs įvykiai gali tapti jūsų gelbėjimo linija į įmonės kultūrą

Labai tikėtina, kad „Zoom Trivia Night“ ar „Happy Hour“ naujumas ilgai nusidėvėjo šiame etape „Pandemic“, tačiau, kai nuotoliniu būdu pradedate naują darbą, tie virtualūs įvykiai išlieka svarbi integruoto ir integruoto jausmo dalimi. “My company has a team for planning work events that I was on this past year with a few other new staff members, and we hosted a holiday happy hour, a Valentine's Day party, and even this event we called 'COVID Chronicles,' where Mes ką tik kalbėjomės, pasmerkėme ir pasidalinome tuo, ką darėme, kad pandemijos gyvenimas būtų pakenčiamas “, - sako Rossas.

Tai gali jaustis kaip papildoma įsipareigojimas įtraukti tokias programas į savo kalendorių, tačiau Salemi rekomenduoja eiti tiek, kiek galite, ypač jei jos yra darbo valandomis. „Dalyvauti ne darbo veikloje yra paprastas būdas greitai pasijusti labiau grupės dalimi“,-sako ji. Kuo labiau sujungtas ar integruotas, tuo patogiau jausitės kalbėdami, pasidalindami nuomone ar susisiekdami su savo bendradarbiais, kad gautumėte palaikymą, ar kitaip.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.