Zinai ka? Gerai atsiprašyti darbe

Kai sakote atsiprašau darbe, galite ir turėtumėte padaryti

Jei jūs iš tikrųjų padarėte klaidą dėl užduoties ar padarėte tai, kas nepalankioje vietoje, verta pasakyti, kad atsiprašau darbe. Tai gali reikšti bet kokią situaciją nuo to.

„Atsiprašymas gali padidinti patikimumą, o ne jį išnaikinti.„-Tracy Brower, PhD, sociologas

Šmaikščiai atsiprašyti bet kuriomis iš aukščiau paminėtų aplinkybių nėra tik leistina, bet ir rekomenduojama. „Atsiprašymas gali padidinti patikimumą, o ne jį sunaikinti“, - sako sociologas Tracy Brower, PhD, daktaro laipsnis, autorius Laimės paslaptys darbe. „Niekas nėra tobulas, o atsiprašymas yra įrodymas, kad kolega ar vadovas pripažįsta klaidą ir nori prisiimti atsakomybę už tai.Ir tai yra kokybė, kurią žmonės vertina bendradarbiui ar viršininkui, priduria ji.

Priešingai, ne atsiprašyti, kai atsiprašymas gali turėti tik priešingą efektą. „Nepavykus atsiprašyti, galite atrodyti silpni ar nesusipažinę“,-sako organizacinis psichologas Tasha Eurich, PhD, PhD, autorė, autorė, autorė Įžvalga. Tai yra, jūs susiduriate su tuo, kad nepakankamai pasitikite tuo, ką padarėte ar negalėjote atpažinti, kad padarėte klaidą, ar įskaudinote kažkieno jausmus.

Žinoma, gali būti, kad jūsų slenkstis, kas tiksliai, gali būti klaida ar pažeidimas, gali skirtis nuo kažkieno kito jūsų darbo vietoje. Tiesą sakant, dalis priežastis, kodėl moterys sako daugiau nei vyrai, yra todėl, kad tyrimai rodo, kad jie linkę suvokti daugiau veiksmų kaip nusikaltimų, kurie nusipelno atsiprašymo. Taigi, užbaigus lytį „atsiprašau spragos“, yra tiek pat apie tai, kad moterys tyčia atsiprašydamos (ir, taip, žinant, kada nesakyti, atsiprašau už neprisijungimą), kaip ir apie vyrus nusikaltimas (ir žinojimas, kada į Pasakykite atsiprašau už veiksmus, kurie gali būti suvokiami kaip tokie).

Kodėl mums reikia normalizuoti gerai apžiūrimus atsiprašymus darbo vietoje

Kai visi darbo vietoje sako atsiprašau tik už teisėtai atsiprašymą vertus dalykus, kiekvienas „atsiprašau“ gali būti veiksmingiau laikomas nuoširdžiu. Ir pagal dr. Hubbard, šis noras priimti būtinus atsiprašymus, kai jiems suteikta, turi tekėti iš viršaus. „Jei yra krūva žinomų ar numatomų neigiamų pasekmių atsiprašyti už klaidą, darbuotojai nenorės būti teisingi ir turėti klaidų“, - sako ji. Tokia kultūra tiesiog sustiprina stigmą, susijusią su atsiprašymu, o tai dar labiau nepalankioms moterims (kurios vėlgi labiau linkę atsiprašyti).

Vietoj to, atsakymas į pateisinamą atsiprašymą darbo vietoje turėtų apimti drąsos, kurią reikėjo įvykdyti. Hubbardas. „Tai gali reikšti klausimą:„ Kodėl, jūsų manymu, tai atsitiko ir ką mes galime padaryti, kad tai nepasikartotų?'" ji sako. „Šis trikčių šalinimo sistema, leidžianti atsiliepti į atsiprašymą.“

Kai „atsiprašau“ išsiskyrė nuo tos nereikalingos neigiamos konotacijos darbe, gali kilti „atleidimo klimatas“, sako DR. Eurichas, „kuris yra susijęs su stipresniu atsparumu, bendradarbiavimu ir pasirodymu.„Panaši nauda darbo vietoje taip pat atsiranda dėl empatijos, kuri yra pagrindinė bet kokio nuoširdaus atsiprašymo dalis, sako DR. Broweris: „Atsiprašymas yra ne tik klaidos pripažinimas, bet ir pripažinimas, kaip jūsų elgesys galėjo paveikti ką nors kitą.“Ir tai savaime yra galinga priežastis sakyti„ atsiprašau “darbe, kai tik jūs tai tikrai turite omenyje.

o labas! Jūs atrodote kaip kažkas, mėgstantis nemokamas treniruotes, nuolaidas pažangiausiems sveikatingumo prekės ženklams ir išskirtinį šulinį+gerą turinį. Prisiregistruokite gerai+, Mūsų internetinė sveikatingumo bendruomenė ir akimirksniu atrakinkite savo atlygį.