Ši „asmenybės kompaso“ viktorina padeda rasti tikrąją kryptį darbe

Žvelgiant iš vadovo perspektyvos, žinojimas skirtumams tarp kiekvienos asmenybės gali padėti jums perduoti užduotis asmeniui. (Pavyzdžiui, galite duoti a to reikėjo vakar savotiška užduotis šiauriečiai.) Tas pats pasakytina, jei esate kažkas, kas vis dar lipo į korporatyvines kopėčias. Žinodami savo viršininkų tendencijas, galite padėti atlikti užduotis taip, kaip jie nori. Jūsų viršininkas yra Vakarai? Pabandykite pristatyti savo gatavus projektus su vienkartiniu kūrybiškumu.

Jūsų paėmimai turėtų būti jūsų patys, tačiau „Well+Good“ darbuotojai žino dabar (iš asmeninės patirties!) Tai, kad kalbėjimasis per stipriąsias puses ir apribojimus, labai konstruktyviai išskiria galimą neužtikrintumą. Dar geriau, tai suteikia jūsų kolegoms galimybę pasiūlyti aukštą penketuką jūsų unikaliems įgūdžių rinkiniui.

Asmenybės testų gausu! Štai kaip naudoti „Myers-Briggs“, kad sužinotumėte, kas gali sukelti perdegimą. Ir tai yra trys asmenybės bruožai, kuriuos dalijasi „kasdieniai šventieji."