Mano kompanijoje nėra moterų, einančių vadovaujančias pareigas, taigi, kaip aš galiu lipti kopėčiomis?

Autorius Ada Calhoun rašo savo puikioje knygoje Kodėl mes negalime miegoti-Tai atkreipia dėmesį. Dažnai moterys yra Rūpinimasis tiek mažais vaikais, tiek senstančiais tėvais, be to. Šis neapmokamas darbas ne tik išnaudoja moteris, bet ir padidina stulbinantį 1 USD.Vien tik prarastas atlyginimas vien JAV.

Liūdna realybė 2020 m. Yra ta. Taigi iš aukščiausio lygio įmonės turi galvoti apie pokyčius, kuriuos jie gali padaryti, kad kokybiški darbuotojai galėtų toliau tobulėti profesionaliai, vis dar būdamos žmonėmis, turinčiais asmeninį gyvenimą, kai jie nėra biure. Nesvarbu, ar tai atrodo padidėjusios nuotolinio darbo galimybės, lankstumas ir supratimas apie neplanuotus tvarkaraščio sutrikimus (pvz.

Jūsų vadovams tikriausiai reikia daug išsilavinimo, susijusio su šiais klausimais, ir būtent ten moterys, tokios kaip jūs, ateina.

Bet aš spėju, kad jei jūsų įmonėje nėra moterų, atliekančių vadovaujančius vaidmenis, tai taip pat nėra gerai iš aukščiau išvardytų dalykų. Ir jei tai nėra gerai bet kuriam iš aukščiau paminėtų dalykų, tai taip pat gali būti netinkama tokiems dalykams, kaip mokėti moterims doleriu už dolerį, ką uždirba vyrai. Ir tai gali nepateikti tinkamų mokamų šeimos atostogų. Tai reiškia.

Sukurkite rekomendacijas įmonei pagal politikos tikslą. Norėdami tai padaryti, pasikalbėkite su savo kolegomis apie tai, ką jie nori pamatyti pokyčius, todėl jūs nustatote vietos pagrindus jūsų reikalams. Tada spręskite vieną dalyką vienu metu, nes tai jums lengviau valdyti, o vadovams lengviau pasakyti „taip“ vienam prašymui nei 10.

Mačiau tokį kampanijos darbus, susijusius su šeimos-atostogų politika: moterys pateikė savo organizacijos pasiūlymą, kuriame paaiškinama, kodėl geresnės atostogų politika įmonei būtų finansiškai naudinga, o tada įmonė pasirašė ją. Taigi, atlikite tyrimus ir patraukite statistiką, kad pateiktumėte įrodymų, jog įmonės, turinčios įvairias lyderystės gretas. (Tiesą sakant, kadangi žmonės dažnai gerai reaguoja į padidėjusias pelno prognozes, naudokite skaičius ten, kur galite.) Be to, neoficialiai apklauskite įmonės darbuotojus, kad parodytumėte vadovybei, kad tai yra reikšminga problema daugeliui, be savęs. Jei jums pasisekė pirmojoje kampanijoje, galite pabandyti pasisakyti dėl kažko kito savo darbo vietos norų sąraše.

Jei norite patekti į bet kurią pramonės šaką, paprastai turite banguoti rankas ir šokinėti aukštyn ir žemyn, reikalauti pripažinimo ir įsitikinti, kad žmonės žino, koks puikus esate.

Linkiu, kad visa tai nebūtų būtina; Linkiu, kad vyrai, esantys viršuje. Bet aš taip pat labai tikiu, kad apskritai pasisakau už save. Daugelis žmonių praleidžia laiką galvodami apie save, o jei norite patekti į bet kurią pramonę, paprastai turite banguoti rankas ir šokinėti aukštyn ir žemyn, reikalauti pripažinimo ir įsitikinti , ar tai būtų pakėlimas, paaukštinimas, ar didesnė komanda.

Jei jūsų kampanija nesiseka arba jaučiate, kad pirmiausia negalite ginti savęs savo įmonėje, nes darbo aplinka yra ta priešiška? Na, gali būti laikas apsvarstyti galimybę ieškoti naujo darbo. Tokiu atveju įsitikinkite. Paklauskite apie darbo nuo darbo politiką ir kaip įmonė palaiko tėvus. Ir atsiminkite: tai nėra vien tik mamos.

Ir įsitikinkite, kad jūsų gynimas tęsiasi ir ne biure. Balsuokite už politikus, norinti. Mes galime ir turėtume padaryti savo vaidmenį kalbėti šiais klausimais, kai nėra gresiančių rinkimų, tačiau niekas nėra galingesnis, nei įgyvendinti naują politiką. Ir jei mes nebalsuosime už tinkamus žmones, to niekada neįvyks.

Amy Odell yra žurnalistė ir autorė, gyvenanti Niujorke. Ji yra buvusi „Cosmopolitan“ redaktorė.com, kuri tapo viena populiariausių ir apdovanojimų pelniusių tūkstantmečių moterų svetainių per jos kadenciją. Ji aistringai moko žmones, pradedančius nuo karjeros. Ji yra iš Austino, Teksaso.

Sekite ją „Twitter“, „Instagram“, „Facebook“ ir prisiregistruokite į jos informacinį biuletenį čia.

Turite karjeros klausimą Amy? Siųskite mums el. Laišką „Goodwork@Wellandgood“.com.

Aš 6 mėnesiai į naują darbą ir aš * nekenčiu * tai galiu mesti?
Aš pasiruošęs paaukštinimui--galiu įtikinti savo viršininką?
Kodėl „konstruktyvi kritika“ yra melas, teigia karjeros ekspertas