Aš esu vykdomasis treneris, ir tai yra 4 dažniausiai pasitaikančios karjeros spąstai, kuriuos matau

Kai atviras jūsų karjeros galimybių pobūdis tampa pribloškiantis, gali būti laikas nustoti galvoti apie (neribotas!) pačios galimybės ir pradeda kurti apribojimus. Suvaržymas yra apsauginis turtai. Pvz.: Darbo laikas, vieta, atlyginimas, išmokos, kelionės, važiavimo laikas ...

Jūsų suvaržymai gali atrodyti taip: „Kad ir ką aš darau toliau, turėsiu bent jau suderinti mano dabartinį atlyginimą ir pasiūlyti ne daugiau kaip 30 minučių keliones į abi puses per dieną“ arba „Aš noriu bent jau keliauti ar dirbti ne savo namuose. tris dienas kiekvieną savaitę, ir man reikia sveikatos priežiūros per savo darbą.„Kai turėsite apribojimų.

2. Jūs nežinote, ar prasminga likti dabartiniame vaidmenyje

Sprendimas: Perdaryti, atnaujinti ar išradinėti

Bet kurioje sudėtingoje gyvenimo situacijoje turite tris variantus:

1. Perdaryti. Pertvarkymas yra susijęs su dabartinės realybės priėmimu keičiant savo mąstyseną ir požiūrį į ją. Ar esate nuobodus darbas? Pertvarkymas: Jūs iš tikrųjų vertinate, kad nuobodus darbas suteikia jums galimybę dirbti be streso, o dienos pabaigoje išjungti, kad sutelktumėte dėmesį į savo gyvenimą ne darbo metu. Darbas sudėtingam viršininkui? Perdaryti: jūs mokotės tonas apie tai, kaip susitvarkyti. Kartais viskas, ko jums reikia.
2. Renovate. Kai nepakanka pertvarkymo, gali būti laikas atlikti realius dabartinės situacijos pakeitimus. Renovacija reiškia veiksmus, kad pakeistumėte dabartinę situaciją, kad ji būtų geresnė. Paimkime nuobodų darbo pavyzdį. Galbūt laikas renovuoti siūlant priimti naują projektą arba perkelti jūsų taikymo sritį. Kalbant apie iššūkį keliantį bosą, gali tekti pradėti pokalbį apie atsiliepimus apie savo darbo stilius, apsvarstyti galimybę rasti rėmimą kitur savo organizacijoje ar net pasiūlyti ORG pakeitimą, kad galėtumėte pranešti naujam vadybininkui.
3. Išradinėti. Kartais renovacijos kūrimo pokyčiai dabartinėje realybėje nepakanka, ir jūs turite visiškai susprogdinti status quo ir išradinėti. Mesti savo darbą. Išsiskirti su asmeniu. Perkelkite miestus. Grįžti į mokyklą. Pradėkite tą verslą.

Kiekvienas „R“ „pertvarkymas“, „Renovate“, „Išradinti“ sistemą yra laipsniškai ekstremalesnis, todėl dažnai skatinu klientus žengti sąrašą ir pradėti pertvarkant pertvarkymą. Jei tai nesiūlo pasitenkinimo, kaip atrodytų atnaujinti? Jei tai neveikia, gali būti laikas tyrinėti išradimą.

3. Jus įbaugino idėja uždaryti duris ar uždaryti parinktis

Sprendimas: Nurodykite kelis kelius

Ypač (bet neapsiribojant!) Žmonės, kurie anksčiau yra savo karjeroje, priimdami profesinius sprendimus, gali sukelti nerimą, nes tai reiškia uždaryti duris. Eiti į teisės mokyklą reiškia uždaryti svajonę atidaryti keramikos studiją. Darbas tiekimo grandinėje reiškia uždaryti duris į savo aistrą pradiniam mokymui.

Šis susiaurėjęs efektas gali jaustis toks paralyžiuojantis, kad esate užšalęs, ir nežinau, nuo ko pradėti. Bet kas sako, kad reikia apibrėžti vieną kelią? Aš raginu klientus išdėstyti tris skirtingus kelius, kurie visi yra unikalūs ir patenkinti savaip. Kai tai padarysite, žiūrėkite už kiekvienos durų! Ar yra modelių ar temų skirtinguose jūsų keliuose? Jei taip, ko iš to galite išmokti? Kas motyvuoja kiekvieną variantą, ir yra būdų, kaip tuos dalykus įtraukti į viską, ką jūs galų gale darote? Ar vienas kelias būtinai užkerta kelią jums siekti kito? Jūsų karjera gali jaustis labiau kaip laipiojimo siena, o ne kopėčios, ir jūs galite daug išmokti tyrinėdami kelis kelius prieš ką nors išjungdami.

4. Jūs nuolat nepatenkintas savo karjera

Sprendimas: Laiko dėžutė jūsų kampu

Betty Friedan rašė, kad „namų ruošos darbai plečiasi, kad užpildytų turimą laiką“, ir aš manau, kad tą patį galima pasakyti apie karjeros angą. Yra visada dėl ko jaudintis. („Ar aš esu tinkamame lauke?„Kai turėčiau būti paaukštintas?“„ Kaip mano darbo/gyvenimo pusiausvyra?“„ Žvelgdamas į savo karjerą aš didžiuojuosi savo palikimu?“) Šie rūpesčiai galioja, tačiau gali atitraukti nuo jūsų gyvenimo kokybės (jau nekalbant apie jūsų sugebėjimą susikaupti ir gerai atlikti gerą darbą).

Taigi, kai klientai išreiškia nesibaigiantį nepasitenkinimą savo karjera, klausiu: „Kaip dažnai per metus norite aktyviai išanalizuoti savo karjerą?“Dauguma žmonių sako kažkur nuo trijų iki 12 mėnesių. Puiku! Pridėkime tą atspindžio laiką prie kalendoriaus kaip verčiančios funkcijos užduoti didelius, kritinius, egzistencinius klausimus. Ir tada likusiems metams jūs išlaisvinsite save, kad paleistumėte pyktį ir tiesiog susitelktumėte į gyvenimą ir gerą darbą.

Nesvarbu. Yra įprastų spąstų, su kuriais visi susiduriame per savo karjerą, tačiau taip pat yra įrankių, kurie padės, ir tai yra gera vieta pradėti.