„Naaya“ įkūrėjui Sinikiwe Dhliwayo sveikatingumui reiškia turėti agentūrą ir prieigą

Šis antirasistinis darbas dažnai vertinamas kaip liestinis sveikatingumo srityje, tačiau Dhliwayo sako, kad iš tikrųjų jis yra sveikatingumo branduolyje. Ir būtent per šį darbą BIPOC gali rasti gydymą, kas yra tai Naaya Verta į Šoną, kalbą kalbama daugumoje Zimbabvės, iš kur yra Dhliwayo.

„Sėdi medituoti ir klausytis savo proto ir susidurti su visomis savo nesąmonėmis, tai gerai“, - sako ji. Tai pripažįsta privilegiją, kuri kyla laisvai vaikščiojant, nenešiojant kaukės, kai „Covidid-19“ neproporcingai žudo juodus ir rudus žmones. Tai skaito antirasistines knygas, bet nesustabdant, jums reikia iš tikrųjų kalbėtis apie juos su kitais ir įgyvendinti žinias, išmoktas jūsų gyvenime.

„Jei atliekate visą tą [vidinį antirasistinį] darbą, tai iš prigimties, jūsų verslas pasikeis ir jūsų perspektyvos apie tai, kas bus gerai ir kaip jiems bus gerai."-Sinikiwe dhliwayo

Kai šis darbas atliekamas asmeniniu lygmeniu, tai daro įtaką verslo veiklos būdams. Tačiau turėdamas šį dabartinį rasinį skaičiavimą, Dhliwayo matė, kad daugelis žmonių bando praleisti tikrą.

„Poslinkis, kurį dabar visos šios įmonės bando gauti pelno iš balsų. Purškinti teiginiai, juodi kvadratai, tai yra miela. Bet kaip jūs rodote juodus ir rudus žmones, su kuriais reguliariai bendraujate?„Dhliwayo sako. „Jei atliekate visą tą kitą darbą, tai iš prigimties, jūsų verslas pasikeis ir jūsų perspektyvos apie tai, kas bus gerai ir kaip jiems bus gerai. Jei nedarote to darbo ir jūs tik keičiate dalykus optikai, tuomet tikrai nieko nekeičiate."

Tai performatyvus sąjungininkas. Dhliwayo neseniai išsamiai aprašė vieną pavyzdį, kuris parodo, kaip tai kenksminga. „Instagram“ įraše nuo rugpjūčio 12 d. Ji paaiškina, kad sveikatingumo prekės ženklas (kurį ji iš pradžių paliko anonimiškai, bet tada atskleidė, kad buvo Taryn Toomey klasė) susisiekė su ja, kad atliktų kokį nors antirasizmo konsultavimo darbą. Per keletą el. Laiškų „Aš buvau priverstas jausti, kad turėčiau būti dėkingas, kad jie atkreipė dėmesį į mano darbą“, - rašo ji, o tada jie nustojo visiškai atsakyti į savo el. Laiškus. Kai Dhliwayo atsiuntė galutinį el. Laišką (parodytą savo „Instagram“ įraše), paaiškindamas savo nusivylimą jų veiksmais, ji sulaukė tiesioginio atsakymo ir buvo paprašyta tą dieną peršokti skambutį.

„Taigi dabar turiu viską mesti, nes jaučiatės pašauktas?" ji sako. „Jei nebūčiau el. Paštu, tai būtų buvę. Tai būtų buvę pokalbio pabaiga. Aš tiesiogine prasme buvau toks: „Tiesą sakant, man labai akivaizdu. Ne tik jūsų įmonėje, bet iš tikrųjų viduje Darbas nėra rasistinis ar prieš juodaodis."

Likite įžemintas

Per pastaruosius keletą mėnesių emocijų derinys. Vasario mėn. Dhliwayo pasitraukė iš visos darbo dienos. Tada Covidas-19 smogė ir, kaip kažkas, sergantis astma. „Pirmieji du mėnesiai savarankiškai išsivysti mano bute buvo tokie sunkūs, tačiau iki gegužės mėn.

Norėdami išlikti įžeminti ir energingai, Dhliwayo remiasi savo darbu su jaunais žmonėmis. „Jaunimas suteikia man tiek vilties“, - sako ji. „Jie yra pasirengę neišmokti baltų. Mano didžiausia dovana yra tarnauti jauniems žmonėms ir suteikti jiems įrankių darbui palaikyti."

Darbas yra sunkus, tačiau nepaprastai naudingas. Rugpjūčio mėn. „Didžiausia mano viltis Naajai yra ta. Mūsų gerovė, kaip juoda, vietinė ir spalvota žmonės, niekada neatrodys kaip visų kitų “,-sako ji. „Kol neišmesime ir išardome [slegiančias] sistemas ir struktūras ... Aš netikiu, kad kam nors tikrai bus gerai. Nes nėra nieko gerai gyvenant visuomenėje, kuri laiko nuolat žiauriai savo piliečius remiantis jų rasine tapatybe."