Po vyrų sukurtos darbo vietos knygos nepadarys mūsų arčiau lyčių lygybės darbe

Ko gero, aiškiausias šio lyties nuosavybės trūkumo darbe nurodymas yra lyčių darbo užmokesčio skirtumas: nuo 2022 m. Moterys uždirbo 82 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį (statistika, kuri taip pat neatsižvelgia į visą lyčių tapatybės spektrą). Šis uždarbio atotrūkis yra lygios darbo užmokesčio dienos genezė, kuri siekia kovo 14 d.

Anot Torabi, pagrindinė nuolatinio moterų iššūkio dalis yra ta, kad „kaip aktyvūs darbo vietos dalyviai mes vis dar esame nauja šioje scenoje“, - sako ji epizode. Nepaisant visos padarytos pažangos, svarbu atsiminti, kad dar prieš 50 metų mes nebuvome „pakviesti pakilti per korporatyvinės Amerikos gretas“, - sako ji: „Taigi mes esame palyginti nauji politikoje ir darbo sistemos, kurias daugiausia sukūrė vyrai.„Savo ruožtu, mes vis dar susitvarkome su prarastu laiku, kai kalbame apie tokius dalykus kaip tinklas ir mentorystė, kurie ilgą laiką buvo dalis vyrų darbo vietoje darbo vietoje.

„Tai neturėtų būti susiję."-Farnoosh Torabi, finansų ekspertas

Užuot bandę tiesiog sekti vyrų pėdomis, Torabi teigia, kad moterys turėtų padėti nugrimzti į naują taką į priekį. „Tai neturėtų būti susijusi. „Būkime kūrybingesni ir šiek tiek įtraukkime ir paprašykime rašyti šias taisykles, o ne tik tuos žmones, kurie ten buvo ilgiausiai ir yra garsiausi ir yra garsiausi."

Kodėl finansų ekspertas Farnooshas Torabi sako, kad turime sukurti naują darbo vietos sąsiuvinį, kad pasiektume lyčių lygybę darbe

Dažnai numanoma, kad norint žengti į priekį darbe ir gyvenime, moterys turėtų mėgdžioti tradiciškai vyrišką elgesį. Kaip istorikas ir autorius Blairas Imani pažymėjo praėjusios savaitės epizode - „The Well+Good Podcast“, Mūsų patriarchalinė draugija linkusi į moteris priešais viena kitą, kad prie stalo yra tik tiek vietų. Ir ši realybė gali paskatinti moteris internalizuoti tam tikrą toksišką ir klasikinį vyrišką elgesį, pavyzdžiui, negailestingą konkurencingumą.

Rezultatas yra darbo vietos sąsiuvinis, kuriame prioritetas ir skatinamas tokio pobūdžio elgesys, nepripažįstant jų apribojimų. Kaip pavyzdį, paimkite buvusios „Meta Coo Sheryl Sandberg“ populiariąją knygą Pasilenkite: moterys, darbas ir valia vadovauti, kuris netrukus po paskelbimo ir kurį laiką po to tapo moterų, norinčių pakilti į įmonės kopėčių pakopas, autoritetą. Nors „Torabi“ pripažįsta, kad knyga turi savo nuopelnus (viena iš jų yra jos rekomendacija moterims pažiūrėti į pareigybės aprašymą, kuris yra susijęs su jų patirtimi ir patikėk kad jie kvalifikuojami), tai „labai“ yra žaidimų knyga, kuri kilo iš to, kaip vyrai elgėsi “, - sako ji. (Ir nuo jo paskelbimo jis buvo plačiai kritikuojamas dėl to.')

Vis dėlto tai nereiškia, kad mes negalime išmokti viskas Iš vyrų darbo vietos įpročių ar kad jie negali būti naudingi sąjungininkai savo kolegoms moterims, „Torabi“ įspėjimai ir pridūrė, kad vyrai tikrai gali būti puikus išminties ir patarimų šaltinis darbe. Lyčių lygybė yra kova, dėl kurios Visi Reikia atsisakyti nuošalyje ir padėti, sako ji.

Dalis to priežasčių yra daugybė sisteminių kliūčių, susijusių su lyčių lygybe panašiu į darbą, pavyzdžiui, nacionalinių apmokamų ir šeimos atostogų nebuvimas šioje šalyje, kuri gali neproporcingai sulaikyti moteris, kurios tampa motinomis iš karjeros pažangos (ir aukštesniųjų su juo susiję atlyginimai). Ir pasisakymas už įstatymų pokyčius yra kažkas, ką gali padaryti kiekvienas, nepaisant jų lytinės tapatybės.

„Jei vis daugiau moterų nusprendžia pradėti kalbėti ir prašyti sumokėti tai, ko jie verti, mes tampame jėga, su kuria daug sunkiau atsižvelgti."-Torabi

Tačiau tuo pat metu, jos teigimu, moterys gali ir turėtų vaidinti aktyvų vaidmenį perrašant darbo vietos sąsiuvinį, kuris reikš paleisti ar pažeisti tam tikras taisykles, kurias sukūrė vyrai. „Moterys, dėl mūsų pačių kaltės, buvo kultūrizuotas Tikėti, kad turėtume tiesiog pastatyti ir užsičiaupti darbo vietoje, ir kad kalbėtis kainuos išlaidas “, - sako Torabi. „Aš pirmas prisipažinsiu, kad ten gali kilti rizika, o darbdaviai gali būti baudžiami tokiu būdu, tačiau jei vis daugiau moterų nusprendžia pradėti kalbėti ir prašyti, kad būtų sumokėta tai, ko jie verti, mes tampame, kad tampame jėga, su kuria daug sunkiau atsižvelgti."

Žinutė? Įtraukite savo sąjungininkus, sako Torabi. Nors lyties nelygybė darbe vis dar yra pagrindinė problema 2023 m., Tai, ką ji sako turi Pastaraisiais metais pasikeitė diskursas, susijęs su IT-jis tampa daug stipresnis, sako ji. „Derybų ar atlyginimų metu užmokesčio užmokesčio užmokestį nebėra negirdėtas arba neįprastas.„Ir kitą kartą ketinant paprašyti pakelti ar paaukštinti, kad kultūrinis kontekstas yra kažkas, ką galite panaudoti, - priduria ji. „Įtraukite tai į savo pokalbį."

Norėdami išgirsti daugiau „Torabi“ įžvalgų apie tai, kaip mes visi galime stengtis pagerinti lyčių lygybę darbe, klausykite viso epizodo čia.