Buvęs darbuotojas kreipiasi į „Lululemon“ už 3 mln

Atsakydamas į ieškinį, „Lululemon“ paskelbė šį parengtą pareiškimą per atstovą: „2016 m. Shayla Famouri iškėlė rimtus įtarimus dėl kito darbuotojo elgesio. Sužinojusi apie šiuos įtarimus, bendrovė inicijavo išsamų ir nuodugnų tyrimą. Kaltinamasis darbuotojas buvo nedelsiant sustabdytas; Ir tada atsistatydino. Nepaisant to, bendrovė matė tyrimą iki pabaigos, galiausiai sužinojusi, kad kaltinamasis darbuotojas užsiima elgesiu, kuris neatitiko mūsų elgesio standartų."

Famouri ieškinys siekia 3 mln. Adomas Zaffosas, „Famouri“ advokatas, teigė, kad jo klientas tikisi užkirsti kelią tam, kas jai nutiko, su kitais darbuotojais. „[Lululemonas] žinojo apie šį vaikiną“, - sakė Zaffosas. „Jie turėjo ką nors padaryti, ir jie to nepadarė."

Per savo atstovą „Lululemon“ pareiškė, kad „priekabiavimas ir diskriminacija neturi vietos mūsų bendruomenėje“ ir teigė, kad ji yra „įsipareigojusi daryti viską."

Ką reiškia įtarimai prieš lululemą moterims ir sveikatingumui? Na+geras įkūrėjas Melisse Gelula aptaria sveikatingumo #MeToo bangą su profesoriumi gerai+geras bendraautorė Natalia Petrzela čia:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/vaizdo įrašai/10155981988174694/

Be to, štai ką reikia žinoti apie #MeToo judėjimą ir ką daryti, jei susidursite savo darbo vietoje.