Kaip juoda

Nors naujausiose antraštėse pateikiami juodaodžių moterų kalbėjimo rezultatai, ne paslaptis, kad tai kainuoja kainą. Kalbėjimui apie visuomenės problemas yra finansinės, psichinės, emocinės ir netgi fizinės pasekmės.

Neseniai įvykę policijos pareigūnų ir protestų nužudymai išsiuntė vieną juodąjį San Francisko technologijos darbuotoją, kuris nusprendžia likti anonimišku, į kovos režimą. Jos vadovė ir vyresnioji vadovybė nesugebėjo atkreipti. Taigi, ji išsiuntė el. Laišką, kuriame perspėjo juos pripažinti ir reaguoti į naujienas su veiksmo planu ir kodėl tyla veiksmingai veikia priešindamiesi „Black Lives Matter“ judėjimui, palaikydamas faktą, kad „Black Lives Matter“ materija. Ji sulaukė tiesioginio atsakymo. Nors ji nėra įdarbinta įvairovės ir įtraukimo pozicijoje ar kompensuota už įtampą, susijusią su rase darbo vietoje, ji greitai veikė savo įmonės vardu.

Ji pasirodė, patardama savo įmonei geriausiu būdu spręsti dabartinį klimatą, tačiau įvyko perdegimas. „Aš atsidūriau tik verkdamas atsitiktinai, netikėtai verkdama“,-sako ji. „Negalėjau tiksliai nustatyti, iš kur skauda skausmą. Bet aš tiesiog žinojau, kad tai skausmas. Aš tikrai negalėjau to sustabdyti, numatyti ar paaiškinti.“

„Juodaodžiam žmonėms dienos darbai skiriami tiek daugiau darbo, kurį turime atlikti.“

Panašiai, juoda, NYC įsikūrusi talentų plėtros profesionalas, kuris nusprendžia likti anonimišku, atsidūrė perjungdamas pyktį ir liūdesį, darydamas pertraukas nuo mastelio susitikimų, kad palengvintų jos nerimą arba šauktųsi nuo nusivylimo. Nors ji pripažįsta naujausius įvykius. „Juodaodžiam žmonėms dienos darbai skiriami tiek daugiau darbo, kurį turime atlikti“, - sako ji. „Mes vis dar turime kompensuoti ten, kur baltaodžiai tiesiog nesupranta erdvių. Turime atvykti ir už juos užpildyti ruošinius, ir mes negauname kompensacijos už tai, ką šiuo metu darome.“

Po grubių profesinių metų, įskaitant mikroagresijas ir biurų politiką, naujausi įvykiai privertė kitą NYC įsikūrus. Šis reklamos profesionalas užklupo vėją, kurį jos balti kolegos planavo spręsti įtampos klimato varžybų klimatą darbo vietoje, neįtraukdami jokių juodųjų ar POC darbuotojų. Galų gale baltieji kolegos ištyrė jų išskirtinį požiūrį ir išreiškė norą surengti POC vadovaujamą būsimą diskusiją vietoj to.

„Rasizmo išmetimas reiškia atiduoti privilegiją“, - sako ji. „Tai reiškia atsisakyti visų būdų, kuriais balti žmonės turėjo pranašumų prieš spalvotus žmones. Aš tikrai abejoju, ar daug baltųjų žmonių tam tikrai pasirengę. Manau, kad tai dar reikia pamatyti.“

Kai Deveraux Lawson, tinklaraštininkas, reklamos profesionalas ir bendražygis Mišri įmonė „Podcast“ sako, kad dabartinis klimatas yra galimybė žmonėms, kuriems labiausiai paveikia priespaudos sistemos, „būti sąžiningiems su tuo, ko mums reikia ir ko norime.„Šios naujausios rasinės įtampos formos jai primena 2016 m. Vasarą, kai Philando Kastilijos žudymas buvo užfiksuotas„ Facebook Live “. Pripažindamas unikalius iššūkius, kuriuos sukėlė „Covid-19“ pandemija ir dabartinė rasinė įtampa, palyginti su praėjusiais metais jaučiasi kaip pažanga ir ne tik Žiūrėk kaip pažanga.“

Iki šiol daugelis įvairovės ir įtraukties sprendimų sutelkia dėmesį į pradinio lygio, įvairių talentų ir padėties įtraukimo pareigūnų samdymą, kad būtų ištaisytos nagrinėjamos problemos. Vis dėlto „Lawson“ iš tikrųjų investuoja į pokalbius, kurie lems politikos pokyčius . „Po metų noriu pakalbėti apie tai, kaip reklamos agentūrose yra daugiau atskaitomybės ir mažiau apie visas šias programas, kurias mokame pinigus, kad nuramintume savo darbuotojus.“

Ir kai kurie sako, kad tikisi, kad galės perkelti adatą ir paskatinti savo bendraamžius netylėti. „Mes, kaip juodaodžiai profesionalai, esame keletas galingų kambarių. Mūsų atsakomybė, nuo šiol, yra išlaikyti savo koją ant dujų. Laikotarpis. Viskas. Laikykite koją ant dujų ir pasirodykite tiksliai taip, kaip esame “, - sako technikos profesionalas. „Parodykite ir atneškite mūsų išsamius dalykus į kiekvieną susitikimą, į kiekvieną darbą, į kiekvieną interviu."