Yra 2 lūkesčių tipai, kaip susitikti abu, nesvarbu, koks jūsų asmenybės tipas

2. Klausėjas

Patenkina vidinius lūkesčius; priešinasi išoriniams lūkesčiams

Privalumai: Vadinami vidinių lūkesčių ir tikslų, klausėjai yra labai susitelkę. Jie mėgsta žinias ir linkę būti tyrėjai, atsidavę protui, kietai logikai ir įgyti „Intel“. Klausėjai taip pat susiję su efektyvumu. Jie renkasi taisykles, kurios jiems laikosi, yra prasmingos, ir geriausiu įmanomu būdu pastumia darbotvarkę į priekį. Jie domisi sąžiningumu ir yra linkę būti natūralūs reformatoriai, kai taisyklės ar seni precedentai tiesiog neveikia gerai.

Trūkumai: Klausėjai linkę per daug naudotis ir kyla problemų priimti paprastus sprendimus. Jie negali tiesiog „paleisti“, jei kita šalis nesupranta problemos arba, jų manymu, dar reikia atsakyti į jų klausimus. Jie gali retkarčiais izoliuoti.

3. Įstrigeris

Atitinka vidinius lūkesčius, atitinka išorinius lūkesčius

Privalumai: Įpareigojantys asmenys yra labai nesavanaudiški, reguliariai atiduodami kitus prieš save. Jie yra patikimas draugas, kuris numes viską, ką daro, kad paguostų jus, jei jus išmestų ar teiks paskutinės minutės pagalbą projektui. Jie yra produktyvūs darbuotojai ir daro puikius komandos žaidėjus-kaip kolegas, romantiškus partnerius, tėvus ar vaikus.

Trūkumai: Jie gali sudeginti dėl to. Jiems sunku pasakyti „ne“ (net jei jie yra visiškai per dideli), dažnai nepataikykite į savo asmeninius tikslus ir negali lengvai laikytis vidinių įsipareigojimų pagerinti savo gyvenimą.

4. Sukilėlis

Priešinasi vidiniams ir išoriniams lūkesčiams

Privalumai: Sukilėliams nėra sunku priimti sprendimus ar daryti būtent tai, ko jie nori, ar ne, tai yra prasminga. Jie dažnai mėgaujasi šia savarankiškumu savo prigimtimi, būdami autentiški, neturėdami problemų kvestionuoti seną standartą ar kalbėti už save ar kitus. Jie klesti, kai suteikiama erdvė būti nepriklausomiems ir gerai susitvarkyti su spontaniškumu ir struktūros stoka.

Trūkumai: Jie gali būti nebendradarbiaujantys, jei viršininkas prašo jų ką nors padaryti ir nereaguoja, jei partneris tai daro. Jiems taip pat gali būti sunku susitvarkyti, nesvarbu, ar tai būtų asmeninis gyvenimas, ar tiesiog atsikvėpti. Jie gali būti neapgalvotai.

Kaip pritaikyti „Gretchen Rubin“ keturias tendencijas sau ir kitiems

Žinodami savo aplinkinių polinkį ir polinkį, dažnai galite pertvarkyti situaciją, tikslą ar savo bendravimo stilių, kad geriau patenkintumėte suvokimą. Tai gali duoti geresni rezultatai visoms susijusioms šalims.

Pavyzdžiui, tarkime, kad esate mukoru, kuris paprasčiausiai privalo Įvykite treniruotėje per šešias dienas per savaitę, o jūsų partnerio tėvai savaitgalį lieka su jumis. Žinojimas, kad jūsų partneris ar įstatymai gali laikyti jūsų dviejų valandų vėlavimą grįžti namo iš darbo, nes grubūs gali paskatinti jus priimti galutinį sprendimą praleisti prakaito seshą ir užkirsti kelią konfliktui procese. Galų gale jūs žinote, kad tai nebus įprastas jūsų pageidaujamo tvarkaraščio sutrikimas. Vis dėlto, jei esate sukilėlis, ir jūs laikėsi griežtų terminų, kad galėtumėte įgyvendinti savo tikslą - pradėti šoninį šurmulį, galbūt laikydamiesi jokio termino, nesvarbu, ar tai sukels mintį, kaip iššūkis sau dirbti prie projekto maloniau.

Žinios yra galia, ir kuo daugiau žinai apie savo polinkį, tuo daugiau galėsite ja panaudoti ir apeiti ne ilgalaikius spąstus, kuriems esate linkęs.

Noriu daugiau „Intel“ apie „Gretchen Rubin“ keturias tendencijas? Štai kaip naudoti modelį, norint nustoti atidėti. Ir štai laimės eksperto patarimas, kaip būti laimingam, nesvarbu jūsų santykių statusas.