Baisi darbai užgesino mano bosą-babe kibirkštį-how, ar aš jį susigrąžinu?
Aš dabar esu kitame startuolyje. Ši technologija veikia ne taip, kaip jie reklamuojami, pardavimai yra pasenę, o mano boso delegatai 100 procentų jos darbo man, tačiau prisiekia, kad ji dirba iki vidurnakčio kelis kartus per savaitę. Ji kreipiasi į mane vėlai vakare ir savaitgaliais su nesvarbiais klausimais, į kuriuos jau atsiunčiau jai atsakymus arba kad ji galėtų lengvai išsiaiškinti save. Ji nėra beveik tokia protinga ar strategiška, kaip aš galvojau. Aš kalbu apie prastą gramatiką kliento el. Laiškuose. Ji turi daugiau nei dešimtmečio vertą daugiau patirties nei aš.
Noras būti mergaitės viršininku visada buvo mano tapatybės dalis, bet staiga taip nėra. Mintis lipti kopėčiomis manęs nebeveikia.
Aš buvau labai kruopštus per abu interviu procesus. Aš tris kartus susitikau su abu viršininkais, kiekvienas asmeniškai, ir su kiekvienu turėjau kelis skambučius. Aš uždaviau dešimtis klausimų, bet viskas nebuvo taip, kaip aprašė abiejuose scenarijuose.
aš jaučiuosi pasimetęs. Atrodo, kad nerandu kur nors, kas jaučiasi teisingai. Aš praradau savo * boso kūdikį * kibirkštį per visą šią patirtį ir keistai jaučiuosi, kad turėčiau gėdytis. Noras būti mergaitės viršininku visada buvo mano tapatybės dalis, bet staiga taip nėra. Mintis lipti kopėčiomis manęs nebeveikia. Aš net nesu tikras, ką noriu padaryti! Aš nerimauju. Yra darbo/gyvenimo pusiausvyra, darbas, kuris jums patinka, bendradarbiai, kurie jums patinka, ir sąžiningai moka per daug paklausti? Yra darbas, kuris yra viskas, kas yra vienaragis?
Ar turite patarimų, kuriuos galite man pasiūlyti šioje situacijoje? Ar turite POV šokinėjant darbu, net jei tai galima pateisinti? Man sunku išsiaiškinti kitą žingsnį.
A: „Kad ir ką darytumėte toliau, tiesiog atsikvėpkite."
Gerai, kad dirbant asocialiuose biuruose, užpildytuose beprotiškais žmonėmis. Mes visi turime dirbti asocialiuose kabinete, pripildytame beprotiškų žmonių, o jų beprotybė ir nesugebėjimas mus įvertinti neturi nieko bendra su mumis ir viskas, kas susiję su jais beprotišku ir apgailėtinu viduje. Jūs buvote visiškai teisus kalbėti apie tuos netinkamus komentarus, net jei tai nebuvo tokia, kaip jūs tikėjotės, nes tai buvo teisingas dalykas (jei jums būtų priverstas jaustis nepatogiai, jūs tikrai galite “. t buvo vienintelis). Ir vis tiek neatrodo, kad tu ten jį myli. Niekas nėra atleistas iš jų mylimo darbo.
Kad ir ką darytumėte toliau, tiesiog atsikvėpkite. Pabandykite praleisti porą savaičių nuo dabartinio ir kito darbo. Eik į paplūdimį. Turėti aperolį. Pasivyti „Vanderpump“ taisyklės. Paimkite sukimosi klasę 10 a.m. Kai viduje nesijausite toks negyvas, pradėsite suvokti, kas jums iš tikrųjų svarbu apie gyvenimą ir darbą. Galbūt jums reikia padaryti mažiau. Moterys susiduria. Tai vargina ir jūs turite teisę prisipažinti, kad jaučiatės išsekęs ir kelioms ar daugiau savaičių spardai, jei to jums reikia.
Kai viduje nesijausite toks negyvas, pradėsite suvokti, kas jums iš tikrųjų svarbu apie gyvenimą ir darbą. Galbūt jums reikia padaryti mažiau.
Tai pasakius, daug lengviau pasakyti, nei padaryti, atsižvelgiant į tai, kad turime valgyti ir sumokėti nuomą. Taigi, tarkime, jūs sutaupysite, kad galėtumėte praleisti keletą antradienių paplūdimyje su rožine skardine, bet tada turėtumėte vėl susirasti darbą kaip ir kitas pasaulis. Kas tada? Vienas dalykas, kuris man išsiskiria apie jūsų darbo istoriją. Pradedančios įmonės dažnai būna mažesnės nei didelės, nusistovėjusios įmonės. Tai nereiškia, kad didelė įmonė yra geresnė už mažą, nes jie abu turi savo pakilimus ir trūkumus ir (kaip aš sakiau) visur, kur dirbate, turėsite tam tikros disfunkcijos. Bet jei turėjote tris darbus mažose įmonėse ir nebuvote laimingi, galbūt norėsite pabandyti ieškoti darbo didelėje įmonėje.
Pradedančios įmonės yra labiau linkusios perspėti „Buzzword“-„Pivot“.Jie pradeda daryti vieną dalyką, o tada supranta, kad norint užsidirbti ar surinkti pinigų jiems reikia padaryti kitokį dalyką. Kai kuriems žmonėms tai gali būti įdomu ir smagu, nes jiems greitai nuobodu. Tačiau kitiems gali būti nelinksma sužinoti, kad jūsų pasamdytas darbas nėra tai, ką įmonė nori, kad jūs ir toliau darytumėte. Pradedančios įmonės ir mažos įmonės taip pat paprastai turi ne tokią griežtą politiką, susijusią su tikrai svarbiais dalykais, pavyzdžiui, kaip vadovai turėtų valdyti žmones. Jie galbūt neturėjo laiko, įžvalgos ar pinigų, kad galėtų siųsti viršininkus į vadovybės seminarus ar seksualinio priekabiavimo mokymus. Šie dalykai gali atrodyti kvailai ir beverčiai, tačiau jie turi naudos iš bent jau įspūdžio vadovams, kad įmonei rūpi tie dalykai.
Vis dėlto didelėms įmonėms yra daugybė trūkumų, kuriuos galite pastebėti praleidę tiek daug laiko mažoms. Didelės įmonės labiau linkusios įdarbinti daugybę dodų, kurie nedaro nieko akivaizdžiai naudingo organizacijai. Kur egzistuoja biurokratija, taip ir biurokratai. Šie žmonės gali neturėti jokių įgūdžių, bet naršyti biurokratiją. Jei esate kūrybingas, produktyvus ir šviesus asmuo, kuris atsiduria tokiam asmeniui, jums gali būti, kad tai yra nepaprastai varginanti. Taip pat sunkiau greitai nuveikti didelėje įmonėje. Net tokie dalykai, kaip gauti naują nešiojamąjį kompiuterį iš jo, kai jūsų nutrūksta ar gauna rangovo sąskaitą faktūrą, gali priversti jus prarasti mintis. Galite eiti dirbti didelėje korporacijoje ir suprasti, kad visi tie dalykai, kurių nevertinote dėl ankstesnių darbų, kuriuos dabar vertinate. Galite nuvykti į didelę kompaniją ir nuspręsti, kokia stabilumo ir laidinės politikos bei 401 (k) atitikimo jausmas jaustis kaip gražus pupelių krepšys, į kurį galėtum įsikurti kurį laiką.
Jūs neturėsite siaubingų viršininkų ar varginančių kelionių į darbą ar jums bus taikoma toksiškos biuro aplinkos ar karjeros biurokratai, o emocinis pakilimas, kurį jūs gaunate iš to.
Jūs taip pat išreiškiate nerimą dėl savo vaidmens įdarbinimo procese-atrodo, kad jūs manote, kad praleidote svarbų žingsnį pokalbiuose, kuriuos turėjote su žmonėmis, kuriems baigėte dirbti. Aš nenustebau, kad negalėjai pasakyti, kad jie buvo beprotiški, nes esu tikras, kad jie dėjo visas pastangas, kad atrodytų kompetentingi ir ne Pašėlęs! Vienas geriausių būdų sužinoti, ką iš tikrųjų patinka kur nors dirbti. Visada galite paprašyti žmonių, su kuriais kalbate. Jie greičiausiai nesibelsi su žmogumi, kuris pasakys, kad nekenčia savo darbo. Bet jūs galite paklausti aplink ir pabandyti surasti ką nors, kas ten dirbo ar paliko. Jūs netgi galite ieškoti žmonių, kurie ten dirbo „LinkedIn“, ir paklausti, ar jie kalbės su jumis apie jų patirtį. Jei jie išėjo, jie neturi ko prarasti kalbėdami su jumis.
Galite nustebti sužinoję, kad daugelis žmonių mielai su jumis kalbės apie tokį dalyką, nes žmonės paprastai mėgsta kalbėti apie save. Kai kalbate su šiais žmonėmis. Paklauskite, kas jiems patiko ir nepatiko dėl šio darbo. Ir nuspręskite, ar nuosmukiai viršija pakilimus, ar atvirkščiai.
Visa tai pasakė, sakote, kad buvai laimingiausias. Ar jums tai yra galimybė įsipareigoti tai daryti metus? Tai išgelbėtų jus nuo peršokimo į kitą darbą, kuris jums gali nepatikti. Darbas sau yra be galo šlovingas, tačiau, kaip ir bet kuriame darbo vietoje, yra ir trūkumų: jūs turite stumti darbą, jūsų mokesčiai yra sudėtingesni, turite pasirūpinti savo sveikatos draudimu, jei nesate vedęs ar jaunesnis nei 26 metų, Jūs turite atidaryti IRA ir tikriausiai dirbsite namuose be bendradarbių, kurie laikui bėgant gali pradėti jaustis izoliuodami. Tai pasakė! Jūs neturėsite siaubingų viršininkų ar varginančių kelionių į darbą ar jums bus taikoma toksiškos biuro aplinkos ar karjeros biurokratai, o emocinis pakilimas, kurį jūs gaunate iš to.
Pagaliau jūs ir daugybė žmonių paklausėte apie šokinėjimą už darbą. Būti darbe mažiau nei metus nėra idealu jūsų atnaujinimui, tačiau tai taip pat nėra didžiausias sandoris pasaulyje. Žmonės vis tiek jus samdys, jei tau gera, nes talentą taip sunku rasti. Tačiau jūsų sveikas protas ir emocinė gerovė yra svarbesni už bet kurį darbą, todėl neturėtumėte likti, kai esate apgailėtini, jei turite galimybę išvykti. Aš nepažįstu nė vieno, kuris pasitraukė iš darbo, kuris juos pavertė apgailėtinu.
Amy Odell yra žurnalistė ir autorė, gyvenanti Niujorke. Ji yra buvusi „Cosmopolitan“ redaktorė.com, kuri tapo viena populiariausių ir apdovanojimų pelniusių tūkstantmečių moterų svetainių per jos kadenciją. Ji aistringai moko žmones, pradedančius nuo karjeros. Ji yra iš Austino, Teksaso.
Sekite ją „Twitter“, „Instagram“, „Facebook“ ir prisiregistruokite į jos informacinį biuletenį čia.
Turite karjeros klausimą Amy? Parašykite jai „Amyodellbooks@Gmail“.com.
Daugiau gero@darbas:
Padėti! Aš turiu apgailėtiną viršininką-ką darau?
Ar aš trumpai parduodavau, kai derėjausi dėl savo atlyginimo?
