Kalbėdamas darbe kaip vienintelė mano komandos moteris jaučiasi neįmanoma-ką turėčiau daryti?

3 Kalbėjimo darbe strategijos, kad jaustųsi ne taip, kaip vienintelė jūsų komandos moteris.

1. Naudokite savo išteklius, nesvarbu, ar dirbate praktiškai, ar asmeniškai

Virtualioje aplinkoje radau, kad pokalbių funkcija vaizdo skambučio platformose gali būti mano geriausia draugė, nes ji leidžia man neverbaliniu būdu naudoti savo balsą. Aš nebūtinai turiu kalbėti, norėdamas pranešti apie savo poziciją dėl kiekvieno darbotvarkės elemento, tačiau galiu naudoti pokalbių funkciją, kad įsitikinčiau, jog mano kolegos žino, kad aš užsiimu pokalbiu ir kad turiu idėjų ir minčių, kurias noriu pereiti. Pokalbių dėžutė gali palengvinti didelį spaudimą, kad padėtų jus sugrąžinti į pokalbį.

Pokalbių funkcija vaizdo skambučio platformose gali būti mano geriausias draugas, nes tai leidžia man neverbaliniu būdu naudoti savo balsą.

Jei esate fizinėje aplinkoje, aš jums iššūkis galvoti apie vieną ar du elementus. Svarbu leisti sau sukurti savo erdvę kambaryje, o kartais pasilenkimas į mūsų drąsą leidžia mums suaktyvinti savo balsą naujais būdais. Kai kurie mūsų kolegos galbūt nežino. Nes, tiesą sakant, jūs to neturėsite kitaip. Jūs nusipelnėte darbo vietos, kurioje galite klestėti, o ne tik išgyventi.

2. Komandinis darbas verčia svajonę veikti

Tai, ką aš ketinu pasakyti, gali jaustis nepatogiai, tačiau kartais būtina pabendrauti su kolegomis, kad padėtų jiems pamatyti visų komandos, turinčių teisingumą, svarbą. Jei jie yra dominuojantis balsas jūsų komandos susitikimuose, jie turi žinoti, kaip jie izoliuoja, arba boksuoja kitus komandoje.

Skatinkite juos veikti sąjungoje, parodydami pavyzdį, kaip atrodo, kad būtų sukurta erdvė visoms nuomonėms bendrinti ir įvertinti. To pavyzdys gali būti: „Aš pastebėjau, kad Sara porą kartų bandė nutildyti. Sarah ar norėjote prisijaukinti?Tai darydami galite pastebėti, kaip paprasta gali būti sukurti erdvę kolegai ir humanizuoti visų komandos patirtį. Ne visi mano, kad jiems reikia kovoti, kad kiekvieno skambučio metu būtų išgirsti balsai, ir šis mažas, bet galingas veiksmas gali reikšti kitus kolegoms, kad jie galėtų emociškai suvokti komandos dinamiką. Pradėkite nuo pokalbio su vienu iš savo komandos narių ir pažiūrėkite, kaip tai vyksta.

3. Kantrybė yra dorybė

Linkiu, kad galėčiau pasakyti, kad įdiegę vieną ir antrą taškų, įvyks kažkas stebuklingo, ir jūs nebepajusite dėžės. Bet vienintelė lygties dalis, kurią galite išspręsti užtikrintai, yra veiksmas, kurį atliksite. Pedagogas ir autorius Stephenas Covey sakė: „Aš nesu savo aplinkybių produktas. Aš esu savo sprendimų produktas.Taigi, nors iš pradžių gali atrodyti, kad po šių strategijų nieko nepasikeitė, žinokite, kad jūsų veiksmams gali prireikti laiko, kad kiti suvoktų ir reaguotų į jūsų naują savęs advokacijos būdą. Reiškia, kartais savęs advokatas nėra sprintas, o maratonas. Vis dėlto pasisakymas už save yra vienas didžiausių meilės savęs veiksmų. Tai įgalins jus jaustis mažiau izoliuotai žinant, kad jūs pranešate apie savo buvimą ir susitelkite į komandą.

Galiausiai nepamirškite patikėti savimi. Jūs neprivalote niekam įrodyti, kad jūs priklausote! Jums tereikia įrodyti sau, kad jums verta pasisakyti, ir aš jums iššūkį pradėti šiandien. Jūsų nedideli drąsos aktai kalbant darbe leis jums sustabdyti bet ką.

Minda Harts yra geriausiai parduodamos knygos autorius Memorandumas: ką turi žinoti spalvų moterys, kad pritvirtintumėte vietą prie stalo. Ji yra „The Memo LLC“ generalinė direktorė ir NYU Wagner docentė. Ji rengia podcast'ą ir „LinkedIn“ tiesioginį šou pavadinimu „Secure the Seat“. Minda gyvena Niujorke ir turi prancūzų buldogą, vardu Bostonas. Sekite ją toliau „Twitter“, „Instagram“, ir Prisiregistruokite prie jos informacinio biuletenio čia.