Mano biuras vėl atidaro, bet aš nesijaučiu saugus, kai turėčiau daryti atgal-ką turėčiau daryti?

Tai pasakius, prieš susitikdami, užrašykite tai, ką norite pasakyti; Tai padės jums organizuoti savo mintis ir užtikrinti, kad nepamirškite pasakyti tam tikro taško. Bet jūs taip pat norite skambėti natūraliai, todėl pabandykite naudoti kulkos taškus, o ne kurti darnų scenarijų. Atsargiai konsultuokite savo rašytines pastabas, kurias galite paslėpti už vaizdo rėmo ribų ir, aišku, negalite peržiūrėti telefono konversijos partnerio-tai nėra nepatogus pasirinkimas šiam pokalbiui, todėl pasinaudokite proga savo naudai savo naudai.

Organizuodami savo mintis, pagalvokite, kodėl jūsų vadovas gali norėti atnaujinti biurą. Dirbdami pamatyti jų perspektyvą ir ją bendrauti, gali padėti jums kreiptis į jų užuojautos jausmą. Pagalvokite apie tai, su kuo jie susidūrė. Ar galite įsivaizduoti, kodėl jie gali bandyti sugalvoti būdų, kaip atnaujinti biurą? Ar jums buvo sunku atlikti darbą užrakinus? Ar galite įsivaizduoti, kodėl Jie Gali būti, kad tokiomis aplinkybėmis darbas buvo sunkus? Be to, yra didelė tikimybė.

Be abejo, jūs žinote, kad ekonomika kenčia ir kad daugelis verslo įmonių yra uždaromos (arba jau uždarytos). Kaip vyresnysis įmonės asmuo, jūsų vadybininkas gali būti susijęs. Vadovai dažnai nesąžiningai laikosi „blogo policininko“, kai iš tikrųjų jie tiesiog žongliruoja prieštaringais savo viršininkų rūpesčių rinkiniais ir tiesioginiais pranešimais. Aišku, ne visi vadovai yra žvaigždžių, tačiau atkreipkime dėmesį į šią situaciją, kad jūsų yra viena iš gerų.

Išvardykite konkrečias problemas, kurias numatote, kad tai bus problema, nes jūsų vadovas labiau linkęs jus pamatyti, kad paskyrėte daug minčių, nei jei pateikiate apibendrinimą, pavyzdžiui, „Aš tiesiog nesijaučiu patogiai su jūsų planu.“

Kiek reikia pradėti ir ką pasakyti, pradėkite savo pokalbį pripažindami, kad padėtis yra didesnė už jus. Pasakykite maždaug taip: „Aš žinau, kad įmonė šiuo metu išgyvena daug, ir žinau, kad jūs asmeniškai jūs susiduriate su unikaliais iššūkiais, kai mes valdome pandemiją. Kaip jūsų tiesioginis pranešimas, aš čia palaikau jus ir įmonės misiją.“

Tada susisiekite su savo pagrindine žinia: „Tačiau aš taip pat turiu tam tikrų susirūpinimo dėl atvykimo į biurą artimiausiu metu. Nors norėčiau kuo greičiau grįžti prie normalaus darbo, turiu tam tikrų susirūpinimo dėl to saugiai ir bijau grįžti į darbą dabar.Tada išvardykite konkrečias problemas, kurias jūs numatote, kad esate problema, nes jūsų vadovas labiau linkęs pastebėti, kad jūs daug galvojote apie tai, jei pateikiate apibendrinimą, pavyzdžiui, „Aš tiesiog nesijaučiu patogiai su savo suplanuoti.“

Kai kurie konkrečių klausimų pavyzdžiai, į kuriuos galite pastebėti, kad išdėstysite savo susirūpinimą, gali būti: jūs ir jūsų komanda, kuri , Du kartus per dieną; Jūs sėdite sandariuose kvartaluose pagal atviro biuro planą; Jūsų biuras niekada nesuteikė darbuotojų rankų dezinfekavimo priemonės įpročio; Nei vienas iš pokalbių apie atnaujinimą neapima bandymų, siekiant užtikrinti, kad biure būtų tik sveiki ar tikėtini imunitetai; Veido dangos netapo visoje pastato politikoje.

Galite pasiūlyti šių problemų sprendimus ir pasiūlyti jas ištirti. Pasakykite maždaug taip: „Aš mielai padidinčiau„ Plexiglass “daliklių kainą darbo vietoms ir įprastoms rankinių sanitarinių įrenginių siuntoms, taip pat galiu paklausti pastatų valdymo, ką jie daro, kad būtų galima sutvarkyti ir išvalyti mūsų darbo vietą. Bet aš turiu prisipažinti, kad jausiuosi bijau grįžti į darbą, nebent visi šie dalykai būtų padaryti, ir noriu, kad dabar būtų galima sutelkti dėmesį į pasirodymą kuo geriau, užuot blaškęsis iš baimės.“

Po pokalbio atsiųskite savo vadybininkui trumpą, lengvai skaitomą el. Laišką, apibendrindami tai, ką aptarėte, įrėminti kaip padėkos raštas. Galbūt netgi galėsite naudoti mintis iš kulkos nukreipto sąrašo, kurį parašėte prieš kalbėdami su jais. Šis el. Laiškas pakartoja viską, ką norite pasidalyti, jei jie to neparašė, ir tai yra puikus dokumentas, kurį jie tada gali išaugti savo viršininkams, kad signalizuotų, jog dabartinis požiūris, kuris vėlgi gali būti iš savo rankų , yra problemiška.

Tikėtina, kad bent jau jūsų vadovas jus išgirs ir dirbs su jumis, kad sugalvotų sprendimus, kad jaustumėtės saugūs. Bet jei tai, ką jūs gaunate kaip atsakymą. Nors šiuo metu nedarbas grasina pasiekti stulbinantį 20 procentų, naujo darbo ieškojimas gali būti ne vaisingas pasirinkimas, niekada per anksti pradėti tyrinėti, kur norėtumėte kreiptis, kai tik pagerės ekonomika. Tiesiog nepamirškite, kad ši situacija pasibaigs; Tai gali būti ne artimiausioje ateityje, tačiau bus laikas, kai galėsite ieškoti kito darbo.

Bet tikiuosi, kad atsitiks, kad jūsų vadovas atsakys į tai, ką sakote empatija, ir prisiminsite, kodėl pirmiausia norėjote dirbti šioje įmonėje.

Amy Odell yra žurnalistė ir autorė, gyvenanti Niujorke. Ji yra buvusi „Cosmopolitan“ redaktorė.com, kuri tapo viena populiariausių ir apdovanojimų pelniusių tūkstantmečių moterų svetainių per jos kadenciją. Ji aistringai moko žmones, pradedančius nuo karjeros. Ji yra iš Austino, Teksaso. Sekite ją „Twitter“, „Instagram“, „Facebook“ ir prisiregistruokite į jos informacinį biuletenį čia.

Turite karjeros klausimą Amy? Siųskite mums el. Laišką „Goodwork@Wellandgood“.com.